INHALT

• Maja und Markus stellen sich vor:
• Worauf bist du stolz?
• Was überrascht andere, wenn sie diese 2 Dinge über dich erfahren?
• Beschreibe dich in 4 Worten!
• Welche 3 Werte lebst du aktuell?
• Was treibt dich an?
• Welche Ziele hast du dir für dieses Jahr gesetzt? Oder in 5 Jahren?
• Warum machst du diesen Podcast?
• Welche Eigenschaft findest Du an Maja/Markus besonders erwähnenswert?

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Kennenlern-Spiel "Gegenseitiges Malen”
• Markus: Icebreaker “Zwei Wahrheiten, Eine Lüge” > Ihr braucht nur Post-Its und einen Stift

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INHALT

• Was ist Lebenslanges Lernen?
• Eigenschaften: Freiwillig, Selbstmotiviert und selbstgesteuert, häufig informell
• Muss nicht immer mit Kosten verbunden sein
• Motivation: persönliches Interesse oder Entwicklung
• Tipp: Massive Open Online Course (deutsch riesiger offener Onlinekurs), kurz MOOC
• Tipp: Wie kann man lebenslanges Lernen in sein Leben integrieren?
• Impuls: Überlege Dir, wo Du in 5 Jahren sein willst. Dann recherchiere was man dafür können muss und fang heute an es zu lernen!

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Kurse zu allen möglichen Themen zu einem monatlichen Festpreis: www.skillshare.com
• Markus: Online Universitäten edx und udemy

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INHALT

• Was verbirgt sich hinter Mini Retirement, Sabbatical, 4-Tage-Woche etc.
• Workation kennst Du schon von unserer ersten Folge
• Sonderfall: 4-Stunden-Woche (Buchempfehlung, w)
• Buchempfehlung: Das Cafe am Rande der Welt (w)
• Majas eigene Erfahrungen im Mini-Retirement
• Studie: 88% der Deutschen wollen ein Sabbatical machen
• Problematik, dass vieles nur für Wissensarbeiter möglich ist
• Gesetzentwurf "Bildungsteilzeit"

TOOLS DER WOCHE

• Maja: DANKE an alle sozialen Berufsbilder für eure fantastische Arbeit!
• Markus: Buch (w): Leadership by Game of Thrones

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INHALT

• Tagesgeschäft nimmt immer mehr Raum ein, immer weniger Zeit, das Handeln oder gar die Effektivität zu hinterfragen
• "Wer das Tagesgeschäft vernachlässigt, stirbt heute, wer die Strategie vernachlässigt, stirbt morgen." 
• "notwendiges Tagesgeschäft" vs. "internes Tagesgeschäft"
• Planung und Reporting so machen, dass es dem Projekt oder dem Produkt nützt und nicht um seiner selbst willen
• FK müssen aufhören, interne Themen immer wieder zu fordern und zu priorisieren und die Teams müssen öfter auch mal Nein sagen 
• Am besten solche Themen wie Budgetvorgaben, Personaleinstellungen im Rahmen der vereinbarten Planung der Teamebene überlassen
• Emotionale Seite & Kultur, Change Management
• OKR > realistisch planen, vereinbarte Themen dann verteidigen
• Eigenen Kalender strukturieren, z.B. morgens und abends Arbeitsblöcke setzen für Unerwartetes

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Eat the Frog Methode: Festen Termin planen und alles worauf du keine Lust hast reinhauen, da einfach abarbeiten. Dann sieht der Rest der Woche richtig gut aus.
• Markus: Stop-Start-Continue-Methode: alle Teammitglieder schreiben auf, was in der Zusammenarbeit aufhören (STOP), neu angefangen (START) und so bleiben soll (CONTINUE)

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ÜBER ANNA GLÜCK

Anna ist Germanys next Speaker Star & Sichtbarkeits - Mentorin für eine einzigartige Online Business Sichtbarkeit ohne Technik Überforderung. Ihr Leitspruch: “Mut ist Angst plus ein Schritt!”

INHALT

• Wie ist Anna selbst sichtbar geworden? Sie erzählt uns ihre persönliche Geschichte
• Wie findet eine positive und mitreißende Sichtbarkeit auf der Bühne statt?
• Was sind die größten Ängste und Herausforderungen, warum wir nicht sichtbar sein wollen bzw. Angst vor der Bühne haben? 
• Was macht eine gute Bühnenpräsenz und Sichtbarkeit aus?
• Welche Tools kann ich üben oder anwenden, um die Angst vor der Sichtbarkeit zu verlieren?
• Wie oft und wie lange muss ich üben, damit ich erste Erfolge sehe?
• Welche Bücher, Podcasts, Videos kann Anna zum Thema empfehlen?

LINKS ZU ANNA GLÜCK

• Facebook: https://www.facebook.com/annaglueck.official/
• Instagram: https://www.instagram.com/anna_glueck_official/
• Impact: https://annaglueck.de/impact/  In 10 Wochen wirksam sichtbar auf Social Media
• Webseite: https://annaglueck.de/
• Linktree: https://linktr.ee/anna_glueck_official
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-glueck/
• Facebook Gruppe: https://www.facebook.com/groups/zeigdich/ (Zeig DICH - Wie Du als Solopreneur wirksam sichtbar bist - und bleibst!

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INHALT

• Was meint Purpose?
• Start with the why (Simon Sinek)
• Unternehmen, die ehrlich einem Purpose folgen sind erfolgreicher
• Tipp: Auf jeden Fall die Mitarbeitenden bei der Entwicklung des Purpose einbeziehen, besser noch alle Stakeholder also auch Partner und Kunden
• Purpose aus Sicht der Mitarbeitenden
• Persönlicher Purpose & Vision
• Tipp: Vision board erstellen
• Purpose gehört die Zukunft und ohne Purpose keine Zukunft! 

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Designing Your Life Workbook und Designing Your Life 
• Markus: Buch Purpose Driven Organizations

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• Was ist VUCA?
• Märkte verändern sich schnell und oft auch radikal
• Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge waren früher oft einfach: es gab einen bekannten Auslöser und eine klare abgegrenzte Folge davon
• Heute sind all diese Zusammenhänge (Lieferketten, Vorprodukte, Handelsbeziehungen, wirtschaftliche Abhängigkeiten) so komplex, dass sie nicht mehr einfach erklärt werden können
• Unternehmen, Führungskräfte und auch Mitarbeitende müssen agil in dieser VUCA-Welt agieren
• Als Folge hat sich die Arbeitswelt auch sehr stark verändert
• Überprüft also ständig Eure Pläne, ob sie noch zur Realität passen. Viel zu lange haben wir versucht, die Realität an die Pläne anzupassen statt umgekehrt. 
• Geht kurze, schnelle Schritte und nehmt die Herausforderung an. Wer schnell und agil ist und offen, der besteht auf in der VUCA-Welt

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Buchempfehlung: 21 Lessons for the 20 first century
• Markus: Context Map: Hilft Ursachen und Einflussfaktoren darzustellen

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INHALT

• Konflikte im Team oft wegen mangelnder Anerkennung von unterschiedlichen Stärken
• Teams können nachweislich viel ergebnisorientierter arbeiten, wenn sie ihre Stärken kennen
• Stärkenorientiert arbeiten heißt aber nicht: „Ich, ich, ich“
• Es bedeutet vielmehr, etwas für das Wir und das Miteinander zu tun
• Blogbeitrag Stärken stärken
• Stichwort: Talentorientierte Zusammenarbeit
• Methoden-Tipp: T-Shaped Teams a la Design Thinking
• Challenge: Denke an den Kolleg:in in deinem Umfeld mit der Du am wenigsten gut zusammenarbeitest und versuche sein Talent zu beschreiben. Dann versuche das das nächste Mal zu nutzen!

TOOLS DER WOCHE

• Maja: 16 Personalities Test machen und Team Canvas (als Template über Mural oder Conceptboard zu finden)
• Markus: Team Building Methode: “Yes But / Yes And”

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• Fehler werden immer noch totgeschwiegen
• Gescheiterte Projekte oder Ideen werden oft persönlich den handelnden Managern und Projektmitgliedern angelastet
• Folge: keiner traut sich mehr was
• Positive Beispiele: Erfindung der Post-Its
• Erfahrungen Maja

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Podcast Empfehlung: How I build this
• Markus: "Being wrong" von Kathryn Schulz

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INHALT

• Brainstorming Regeln
• Klare Fragestellungen formulieren
• (virtuellen) Raum vorbereiten
• "Wenn Du eine gute Idee haben willst, solltest Du viele Ideen haben"
• Tipp: Nie clustern, solange der Kreativprozess noch läuft, das killt die Kreativität und schränkt den Lösungsraum ein
• Markus’ Lieblingsmethode: “RISe - Rapid Ideation Stimulus enhanced” (Mehrstufiges Brainstorming mit Reizen)
• Majas Lieblingsmethode: “Umgekehrtes Brainstorming” bzw. “Negatives Brainstorming”

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Das Design Thinking Toolbook
• Markus: Trigger Cards für Brainstorming Sessions

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