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🔹職想跟你聊🔹單元
本集來賓 ➣ 諮商心理師 傅弘毅心理師
 
延續第41集所提到 科技世代下所產生的影響
本集要與各位聊 面對資訊量爆炸的世代
該用什麼樣的方式去篩選吸收自己所需訊息?!


⁉️科技世代下產生的知能焦慮該如何應對❓ (3:10)
💬先覺察自己的壓力來源
擔心什麼就把它寫下來，會更清楚自己的壓力源
適時的給自己固定規律的運動
每天散步20分鐘也是種運動方式

💬降低自己焦慮與壓力反應的方式
找到屬於自己的紓壓技巧
幫助大腦能夠擁有適當的休息
制定目標完成後的小確幸犒賞自己 ❤
 
💬適度地給予自己設定(實質上的)界線
做每件事情都設定鬧鐘，時間到就給自己一個停損時間
身體上的症狀出現反映，就知道自己得好好休息了
將手機通知訊息關閉。(避免不必要的資訊轟炸)
 
💬為自己充電
創造心流體驗(高度投入的體驗)
有意識地篩選自己所能高度投入心力的事件
讓自己所做的任何事情不在是被動的執行
而是自己有意識主動地去整理吸收學習
 
✏️面對龐大的科技資訊如何更有效的去篩選資料? (16:00)
💬站穩自己腳步，設定自己的目標
要了解自己的目標是什麼?!
給自己設定的界線，將把目標拆分(慢慢去執行與實現)
 
💬需要去重疊自己的資訊，並交叉比對
從自己信賴的搜尋管道去搜尋資訊，看看不同管道有沒有不同的描述
不同載體媒介，組織資訊方式也不同
(例如：搜尋網路資訊、藉由書籍、文章內容、詢問有經驗的人等。)
 

⁉️該如何整合吸收到的資訊❓　(23:50)
使用心智圖方式，可以釐清概念與連結
利用條列式的筆記記錄下來，與人討論溝通。(被詢問會更能釐清內容)
沒有整理過的訊息都沒有用，整理過的自我吸收的訊息才是有用的資訊資源。
 
✏️在資訊社會當中，慾望很容易被喚起，該如何釐清自我的想要或是必要? (26:33)
💬多停
先讓自己停下來好好思考一下，給自己一個停留時間評估
是否真的需要這個東西，不要被飢餓行銷手法給誘惑就是管理慾望的第一步。
 
💬多看
看到想要的商品可以多去搜尋一下，會有更多意想不到的收穫。
不同的資源與平台是否有相識相同的東西，
使用不同管道去獲取資訊會有意想不到的發展。
 
💬多想
設想自己的目標並且設定條件 (例如:超過多少錢我不買)
設定界線，適時地斷捨離。
更有意識地去管理資訊與慾望
釐清之後就可以控管自己的焦慮
 
對於未來職涯發展抉擇目標這件事~
不一定是以興趣與職業是否相符為出發點
而是可以以思考生活規劃方向去設想自己未來的抉擇!!!
 
 
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🔹職人來播客🔹單元
本集來賓 ➣ 高雄中央公園英迪格酒店 人資主任 陳宛筠

即將進入求職季的階段~
求職面試的心態該如何調整?!
面試的當下又該如何展現自己?!
今天邀請到人資主任陳宛筠
帶你了解職場型態，快速進入狀況!!!
 
💬撰寫履歷有什麼重要的注意內容? (2:05)
✏️除了打造個人品牌之外，記得也要符合企業文化
✏️掌握文字敘述的重點，具體量化數字呈現
✏️自我探索，確認自己過往經驗是否符合現職
✏️描述自我專業技能，多元興趣的拓展
✏️在學時期的社團經歷、作品成果展現可以具體量化
  
💬履歷搭配自傳，自傳有沒有什麼重點的訣竅?(6:55)
✏️回去看看曾經的工作經驗與特殊專長的特點
✏️編列敘述自己的職涯故事
✏️履歷的階段就會先基本的了解個人資料
✏️自傳的部分會將重點放在個人故事的經歷
✏️有沒有與別人的差異性與亮點
✏️從之前的工作經驗當中，從中獲得過什麼?
✏️過往經歷發掘到自我的個人特質呼應後面的求職動機
  
💬自傳內容要如何凸顯出自己曾經的工作經歷或是績效?(10:40)
📌用數字的呈現會比直接說很多這種量化詞來的更有說服力
✏️我幫公司創造了多少的業績?
✏️我曾經帶過幾位新人?
✏️經歷過幾次的專案經驗?

 
💬自傳的撰寫分段描述 (12:37)
✏️依照投遞的企業來調整所投遞的履歷內文
✏️千萬不能使用一個版本的履歷自傳打天下
✏️需要有分別出不同的差異性
✏️最後結尾可放上未來對於公司的自我期許與個人規劃
 
💬面試前有沒有需要準備的項目? (14:18)
📌投遞履歷就是面試的開始
✏️從接聽面試詢問電話就要有所準備
✏️注意接聽電話的細節與電話禮儀
 
💬面試電話接聽時的語調與應對需要留意(17:35)
📌當下不方便接聽電話
✏️可以先請教對方公司、部門、留下對方聯絡資訊
✏️主動與對方相約回撥時間。
✏️如果需要婉拒的話，可以直接描述自己的狀況與規劃，並感謝對方的邀約
 
💬面試服儀呼應公司文化(19:39)
✏️男生可以搭配企業LOGO的顏色呼應搭配同樣色系的領帶
✏️可以使用小配件呼應即可，不一定要完全一套服裝搭配

💬面試現場注意的事項提點?(22:00)
📌抵達現場的過程
✏️提早抵達面試現場可以先去廁所檢查自己的服裝儀容狀態
✏️面試約定時間前10分鐘即可通知對方
✏️踏入公司即為面試開始，不要因為對方是接待你的人就忽略了面試禮儀
✏️提前抵達可以觀察企業環境(企業理念、核心價值?) 與員工之間的氛圍
✏️大廳等候時，必須隨時是否有人走過來，不要低頭划手機，全神貫注的集中精神

📌面試當中需要留意的小細節 (26:20)
✏️進入面試會議室，位置的選擇很重要
✏️與面試官的眼神交流很重要
✏️不要回答容易讓對方句點的回覆
✏️讓話題有延續性的談話可以避免尷尬情況發生
✏️說話語調不要低沉，可以往上揚會比較有朝氣的感覺
✏️被問到不清楚的問題千萬不要直接回答不知道，可以使用緩和的語句說詞回應
 
💬面試過程加分的表現或提問?(32:00)
✏️求職者可以多準備2-3個問題提問
✏️自己對於這份職缺有什麼地方可以做得更好?
✏️確保未來自己在相同領域發展有什麼值得注意的地方
✏️不管入取與否，都可以藉由面試官的專業建議回饋讓自己能越來越好!!!
  
💬面試結束後發送感謝信，需要特別留意的地方? (33:52)
✏️一整天下來，主管還在評估狀況，通常會在下班前回顧今天的事情。
✏️感謝信發送時間點建議為當天的傍晚，印象會是最深刻。
✏️求職者感謝今天的面試，可與面試主管「請教名片」。
✏️面試結束後，好好感受企業氛圍、工作內容與面試的對談內容有什麼強烈連結?
✏️感謝信內容，可以沿用強調面試當下所提到的重點去告訴對方為何自己是不二人選
✏️總結面試的收穫感謝，再次感謝面試機會與加強自己的積極度呈現。
 

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🔹職想跟你聊🔹單元
本集來賓 ➣ YS職涯諮詢師-游舒婷

生活與工作型態逐漸改變 ～
遠距上班與分區分流逐漸轉化成常態
我們該如何正面的看待？
即將進入求職旺季，該如何做好準備？

⁉️ 疫情打亂我們的求職節奏 如何做好求職規劃？（2:30）
✏️釐清自己是否已經準備好進入職場?
✏️除了工作以外還想做什麼事情?
✏️工作目標是什麼?
✏️我適合做什麼工作?

⁉️ 釐清自己求職動機（3:55）
🔸需清楚了解自己的想法
🔸想工作的真正原因
🔸猶豫入職場的干擾因素是什麼
🔸必須停下腳步好好釐清規劃
🔸避免三心二意 否則將會無法獲得好結果

⁉️ 如何評估自己是否準備好投入職場的面向？（5:35）
✏️用客觀的角度來進行求職規劃
✏️多聽別人的建議
✏️了解掌握自己手上有什麼樣的資源

⁉️ 如何確定工作目標？（6:21） 
🔸我想要做什麼?（理想中的工作樣貌）
🔸我適合做什麼?（個人特質適合的職業文化）
🔸我可以做什麼?（有什麼能力勝任工作）

💬 先求有再求好的迷思？
✏️了解企業屬性，設定尋職目標
✏️工作能帶來的挑戰與發展性
✏️持續累積自我能力
✏️評估自己的職業目標與機會

⁉️ 求職過程中缺少理想工作的職業技能？（8:30）
🔸先從相似工作職務去投入
🔸間接靠近自己理想的工作場域
🔸把自己未來的規劃與想法告訴面試官
🔸讓面試官瞭解你的未來規劃
🔸穩定基礎再向上累積，創造自己的亮點

當自我能力與內在調適完成後～
最重要踏入職場的必備工具就是「履歷自傳」（11:57）
調整自己的履歷
自傳是不可或缺的內容

⁉️ 履歷自傳的填寫小技巧（12:45）
💬 『履歷篇』
✏️時間一定要使用倒敘法呈現
✏️曾經任職的公司名稱必須使用全名
✏️提供的聯絡方式主要為電話、住址、E-mail
✏️作品集呈現方式可以使用ＱＲ碼呈現，方便閱覽

💬 『自傳篇』（18:13）
✏️不超過一篇Ａ4，字數大約為800-1000字
✏️填寫自傳的5大段落
🔸介紹自己的個人特質
可以針對個人3點正向的特質來描述
🔸過去的求學就業歷程
經由過去的專業養成與技能，體會到什麼
🔸自己對這份工作的詮釋與了解
對於應徵職務上的認識，該做的工作職務為何
🔸自我能力與應徵職務的連結
我有多少能力來勝任這份工作
🔸對於自己未來發展的規劃
期待自己未來成為什麼樣的角色


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S1EP41 科技世代下焦慮所帶來的影響 feat.傅弘毅心理師
 
-過度使用的3C產品，居然會導致於大腦無法正常休息？！
-到底什麼是『資訊肥胖症』？！該如何改善及預防？！
 
🔹職想跟你聊🔹單元
本集來賓➣諮商心理師-傅弘毅心理師
 
⁉️什麼是焦慮的症狀❓(2:35)
💬焦慮是一種情緒狀態，以往會將其歸類成精神疾病
💬每個人的反應與症狀大不相同，身體(焦慮)感受因人而異
💬焦慮有分成心理層面與身體層面
💬通常都與個人的成長背景、生活經驗、身體狀態以及環境相關


⁉️分辨自律神經異常症狀的五種方式❓(6:19)
📌常常感覺疲累、睡不飽，如同行屍走肉
📌相較以往，個人情緒起伏變大
📌與人互動覺得很疲憊
📌肩頸腰＆肌肉緊繃導致身體酸痛
📌胃腸不適、腸躁症

 
⁉️隨時注意身體帶來的焦慮狀態警訊❓(14:55)
📌對任何事物都很不安、很多事情都無力承受
📌做什麼事情都感到十分暴躁、看什麼東西不順眼
📌由身體累積的焦慮轉變成情緒與思考反應久了就會是負面的導向
📌持續好幾週，週末假日爆睡都睡不飽，就要特別留意


⁉️焦慮的徵兆之下會有哪些症狀❓(16:52)
📌『資訊肥胖症』
一起床打開手機訊息瘋狂跳出、接收過多資訊
📌『錯失焦慮』
害怕錯失任何訊息與東西導致的焦慮
工作上長官的訊息必須隨時回應
📌網路飢餓行銷＆標題殺人式的行銷手法
媒體會使用誇大標題為求吸引目光製造點擊率
飢餓行銷的核心就是引發（創造）焦慮


⁉️該如何設立目標定位點以及設定搜尋界線❓(24:02)
📌針對一個議題，蒐集兩三篇內容即可（正面與反面的意見）
📌紀錄一下搜尋資料的目的性為何，給自己一點方向
📌一次做好一個目標一件事情（對付資訊肥胖症的課題）
📌專注於眼前的目標，記錄下來
📌向不是你的目標說ＮＯ，把目標定位清楚並條列式寫出來
📌過多的訊息跳出，只關注該看的目標訊息
📌善用隱藏式視窗，做不同的事情就用不同的媒介去搜尋

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S1EP40細微習慣帶來巨大成就的複利方法feat.陳安嘉副執行長
 
⁉️好習慣要怎麼持續❓
⁉️破除兩天捕魚三天曬網的秘訣⁉️
 
🔹尬聊新鮮室🔹單元
本集來賓➣SR職涯管理顧問工作室副執行長-陳安嘉
🔗究心理X心行為
 FB｜https://bit.ly/3jyZkBt
 IG｜https://www.instagram.com/sr.cmstudio/
 Podcast｜https://bit.ly/3nsg7rN 
 
⁉️來賓的職涯轉換經歷❓(1:20 )
💬科技業工業4.0轉換到職涯服務是因為想分享產業趨勢的分享
💬在工作上管理同仁可以透過職涯發展的理論應用在實務上
💬理工科轉換可運用其中的優勢來發展
💬提升自我的彈性以及職能的開拓才有可能轉換軌道
 
⁉️什麼是原子習慣❓(5:30)
📌習慣所造成的影響是慢慢的累積的時間造成的差異性是很大的
📌檢視自己的習慣是否有把自己放在通往成功的道路上
📌抉擇都會帶你前往不同的方向
📌每天都比自己的昨天進步1%一年就會進步37倍
📌原子習慣也有正向跟負向
 
⁉️原子習慣的精髓❓(9:52)
📌身份認同是原子習慣的精髓
📌先去定位自己的hashtag，才會有正確的抉擇
 
⁉️原子習慣如何運用在職場上❓(13:15)
📌找到職場上的「微小增長的總和」
📌back to basics回到事情的本質找到可以改善的契機
📌讓習慣堆疊後就可以養成很大的不同
📌微小的細節的累積都可以養成工作效率的提升
📌視覺化的過程導致習慣的養成
📌標語的顯示視覺化效果也會慢慢養成習慣
 
⁉️執行原子習慣的TIPS❓(21:56)
📌去懂得一個習慣的堆疊
📌習慣的中斷不要超過2天以上
📌視覺提示的方法，用來提醒自己相關事項
📌推薦科技工具APP:Habit Tracker習慣追蹤者
 
⁉️養成原子習慣的重點整理❓(25:10)
📌目標設定以及身份認同
📌讓提示顯而易見
📌讓習慣具有吸引力：用較高可能性行為來強化較低可能性的行為(誘惑綑綁)
⭐️加入同好互相鼓勵的團體
📌讓行動輕而易舉：目標設定要從小開始，短期的養成
📌讓獎賞令人滿足：設定誘惑綑綁，找到問者夥伴
 
 
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⁉️職場小主管三明治的左右為難❓
⁉️當主管心好累⁉️
 
🔹教練來開講🔹單元
本集來賓➣豐群水產股份有限公司總經理特助兼企業溝通與永續計畫任務小組協理-江惠頌教練 
 
⁉️職場上小主管要給予怎樣的獎勵才是適切呢❓(2:03)
📌心意是最重要的，主管的心思意念
📌團隊成員每個人最需要最望想的是什麼？
📌要激勵團隊要針對不同的付出而提供差異化的回(因人設質)
📌跟團隊中不同的夥伴進行每年的工作目標訪談，再去設定出激勵的方案
📌明定出獎勵制度用來促進績效
📌社交型的活動是用來凝結團體動力使用
 
⁉️會吵的小孩有糖吃❓如何公平提供獎賞❓(15:29)
📌目標設定非常重要，並要完成前端的溝通
📌對待團隊夥伴的管理模式要有一致性
📌提供團隊中夥伴實質生活上的需求與幫助
📌激勵＿社交型(關係的改善)/獎勵＿業務性(工作目標)
📌針對工作上可以提供的內容提供協助，避免情緒上的感受
📌針對八卦內容資訊只須聆聽，避免做出回應(中性回覆)
 
⁉️如何協助團隊激勵夥伴❓(23:18)
📌正確且有效的激勵夥伴，可以每天都幫夥伴鼓勵打氣
📌擔任小主管要反省自我是否有可以帶動大家
📌可以在團隊中實施「同儕認可計畫」導出正向循環
📌在權限範圍內實行「彈性工時」讓夥伴的生活便利度提升
📌表現不佳使用員工關懷的方式進行溝通討論
📌造成團隊負面影響也還是要透過人事處理
 
⁉️三明治小主管重點摘要❓(31:13)
📌多一點人性跟情感面的激勵的方式，針對不同類型給予管理
🔸執行型夥伴：提供更多機會與權去執行
🔸思想型夥伴：運用知識來餵養他，成就工作目標
🔸社交型夥伴：提供更多的關注與關心
🔸創意型夥伴：提供他發揮的平台，協助安排人力資源落實創意
🔺寫感謝信件給夥伴做得很棒的任務，感謝他的付出
🔺針對值得栽培的夥伴，記錄他的工作表現，回饋給上層
 
⭐️江惠頌教練職涯經
-曾任高雄市整府新聞處主秘、市長機要秘書
-高雄捷運公司公共事務處
-義聯集團公關
-沐華國際美容公司營運長
-豐群水產股份有限公司總經理特助兼企業溝通與永續計畫任務小組協理
 
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9th是你Show Yourself ＿線上發布會 

發布會活動有
―――――――――

• 3大領域KOL線上互動
• 預測猜猜猜讓你抽大獎
• 懂自己_線上測驗定位自己

參加此場活動你可以獲得
―――――――― 
❶ 報名成功將獲得「懂自己_線上測驗」乙份
❷ 當天活動參與「預測猜猜猜」將可獲得「YS挺你Show 自己」抽獎資格 
   大獎：三腳穩定器(2名)、直播美顏環形補光燈(5名)
❸ 參加青年可憑簽到名單，4/1-4/31至館內兌換「9th是你限量好禮」乙份

＊－。－。－這麼好康！這麼好玩！怎麼能錯過！ －。－。－。＊

報名參加→https://kys.wda.gov.tw/events-list/62085e00b0b7140e1e46ca7b

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S1EP37【尬聊新鮮室】職場理財規劃小白也能學feat.理白小姐
 
⁉️每月都月光光❓談何理財❓
⁉️你不理財 財不理你⁉️
 
🔹尬聊新鮮室🔹單元
本集來賓➣療癒系理財創作者-Elaine理白小姐
 
⁉️怎麼會從護理師轉換成分享理財創作者❓(2:41)
💬因為自己愛冒險的性個，不想甘於平凡
💬透過穩定薪水來盤點自己可以開創下一步的機會
💬自己不想持續輪班的工作樣態
💬希望開創有機會可以在家工作又可以陪伴家人
💬接觸科技媒介讓自己嘗試在線上分享理財資訊
💬為了讓自己擁有更多的人生選擇權
⭐️透過課程學習後並實證將經驗分享
⭐️運用紙帳戶來分配自己的資產區隔
 
⁉️為什麼可以分享理財相關的資訊❓(6:55)
🔸自己有去自我學習獲得投資理財相關知識
🔸透過自己的實證來分享出來
🔸六罐子理財法其實是有銀行推出紙帳戶可以財務分配 
 
⁉️什麼是理財小白的定義❓(9:18)
🔸對於理財是一張白紙
🔸無法掌握金錢控制流向或是無法透過錢來創造財富的人 
 
⁉️為什麼新鮮人也要懂財商❓(11:11)
🔸越早了解複利的價值與觀念越好
🔸複利的成效是出現在生活中的各個方面
🔸把自己的錢當成是自己的員工(錢的主人)
🔸讓錢(員工)去幫你工作跟賺錢
✏️書籍推薦：下流老人，理財的概念是會世代循環的
⭐️投資前要先完成一筆緊急預備金的儲蓄(投資護城河)避免破壞投資計畫
⭐️緊急預備金建議：預計6-12個月的薪水(因人而異)
 
⁉️資金分配的比例❓(19:18)
🔸將自己的薪水分配：存錢、投資、消費
🔸資金的分配比例需要重複檢視跟調整(動態調整)
🔸依據記帳的使用狀況變動來調整
 
⁉️新鮮人要投資自己成長，要如何分配❓(24:25)
🔸投資自己是非常重要的，將投資自己想成是保證金
🔸學習技能後如果可以實作並且運用，那才算是有回本
🔸投資自己→投資資產
🔸小地方去落實後變成習慣→複利→指數型成長(等待甜蜜點)
 
理白小姐IG：Elaine 理白小姐〡療癒系理財〡斜槓護理師(@elaineblog.us) • Instagram photos and videos
 
 
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S1EP36【尬聊新鮮室】如何讀懂職場空氣＿職場敏銳度 feat.陳韋丞
 
⁉️職場上有一種能力叫讀空氣❓
⁉️快速融入職場環境❓
 
🔸尬聊新鮮室🔸單元
本集來賓➣「職遊創新職涯發展與諮詢」創辦人-陳韋丞
  
⛔️什麼是職場上最重要的適應力(2:20)
🔹跟各式各樣屬性的人都能合作可以培養適應力
🔹著眼在每個人的長處，進行工作的合作
🔹儘量抱持開放性的心態來接觸不同面向的人
🔹了解自己在乎的點是什麼？找到大方向的要點
🔹認識自己想做什麼樣的是？跟什麼種的人共事很重要
🔹讓自己在工作上保持彈性，有選擇性跟可移動的能力
 
⛔️要如何提升敏感度，讓自己快速融入(11:45)
🔹一開始要避免談太多自己的立場與想法，多聽少說
🔹在公司中找到與自己調性相同的人互相砥礪
🔹與利害關係人找到共通點，提升彼此的共感性
🔹在工作中與主管的關係是最重要的，建議可以主動跟主管談業務
🔹與主管找到和諧的合作模式，嘗試溝通看看
 
⛔️有什麼小技巧可以提升職場順暢(22:12)
🔹直接詢問主管喜歡什麼樣的報告模式 
🔹主動提出自己慣用的報告與工作模式
🔹不要期待別人會懂你要的是什麼？也建議可以直接問
🔹找一些模型與工作模式的範例，直接跟長官確認
 
⛔️職場上如何觀察身邊的人呢(26:12)
🔹可以簡單的了解DISC的人格特性，用來觀察人是很好的方式
🔹DISC風格分類：穩健型(Steadiness)、影響型(Influence)、分析型(Compliance)、支配型(Dominance)
🔹DISC人際風格測驗影片參考：
【職場不踩雷 應對老闆攻略】 職場適應不卡卡 Part1  
【職場不踩雷 應對老闆攻略】 職場適應不卡卡 Part2
 
⛔️如何培養換位思考的能力(29:30)
🔹可以多看一些故事型的角色原形，有意識地去了解不同性格的人
🔹認識不同性格的朋友進行溝通跟了解，可以更換位思考
🔹可以嘗試角色扮演的活動體驗，去模擬角色的不同立場
🔹進而可以體諒與理解不同角色的決策決定與感受
 
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⁉️設計師的下一站❓⁉️近期夯職業UI/UX❓
 
🔸職人來播客🔸單元
本集來賓➣AJA UI Designer＆空想科研Podcast主持人-黃翎Lynn
 
⛔️UI/UX有什麼不同？(2:08)
🔹UI-使用者介面設計。UX-使用者經驗。
🔹目前的定義：UX設計在前端的流程跟規劃的定調(清晰的邏輯)。UI設計主要設計使用者介面的畫面呈現 
 
⛔️為什麼會想要投入UI設計的領域？(4:38)
🔹Lynn本身是科幻粉絲，非常想要從事跟呈現科技介面設計相關
🔹因為實習的機會而體會了「使用者體驗 」的重要性
🔹到英國交換學生認識了設計顧問公司因而產生嚮往
 
⛔️UI/UX設計師一天的工作樣態(9:30)
🔹UI設計師在工作的狀態是多螢幕同時間進行設計
🔹同時間要注意許多不同的設計細節與即時呈現的畫面
🔹也需要跟人進行溝通，了解畫面呈現的狀態
⭐️UI設計師所設計的作品是需要很多彈性，作品不會一步到位

⛔️承接過的專案印象最深刻的專案(14:10)
🔹承接金融銀行的專案，因為有許多的細節需要考量，所以需要有很多彈性
🔹敏捷式開發(Agile Development)：
較有彈性的，建立在反覆式開發方式上，以及漸進式開發與交付
🔹瀑布式開發(Waterfall)：
比較不迭代式，產品需求→設計→開發→驗證→保養更新
🔹同時間有不同任務需求，以及新的設計跟舊的維護
🔹有良好的團隊跟前輩支援是支持自己成長的過程

⛔️非相關領域的人如何入門(20:30)
🔹應該釐清自己想要接觸這個產業的本質是什麼？
🔹一個專案的產出是需要經歷非常多不同的環節跟需求的
🔹找到自己的優勢跟長處，找到可以接入的面向

⛔️什麼樣人格特質的人適合UI/UX(22:53)
🔹同理心：體察使用者的同理心，達到兼容的效果
🔹自主學習熱忱：為達到工作效率需求而不斷提升自我工作能力與學習性

⛔️UI/UX未來的職涯發展趨勢(28:00)
🔹台灣已漸漸增加UI/UX的職缺需求
🔹未來有越來越多專業的特化需求
🔹未來需要更加專精串連機械介面與服務流程限制的相關內容
 
空想科研：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E7%A9%BA%E6%83%B3%E7%A7%91%E7%A0%94-kuusou-science/id1532619640

Lynn的UIUX設計觀察筆記：https://medium.com/@lynn-design 

對PM工作有興趣可以聽＿S1EP26【職人來播客】PM職務何去何從feat.Evonn連結：https://podcasts.apple.com/us/podcast/s1ep26-%E8%81%B7%E4%BA%BA%E4%BE%86%E6%92%AD%E5%AE%A2-pm%E8%81%B7%E5%8B%99%E4%BD%95%E5%8E%BB%E4%BD%95%E5%BE%9Efeat-evonne/id1559841840?i=1000538300866

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