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⁉️職場小主管三明治的左右為難❓
⁉️當主管心好累⁉️
 
🔹教練來開講🔹單元
本集來賓➣豐群水產股份有限公司總經理特助兼企業溝通與永續計畫任務小組協理-江惠頌教練 
 
⁉️職場上小主管要給予怎樣的獎勵才是適切呢❓(2:03)
📌心意是最重要的，主管的心思意念
📌團隊成員每個人最需要最望想的是什麼？
📌要激勵團隊要針對不同的付出而提供差異化的回(因人設質)
📌跟團隊中不同的夥伴進行每年的工作目標訪談，再去設定出激勵的方案
📌明定出獎勵制度用來促進績效
📌社交型的活動是用來凝結團體動力使用
 
⁉️會吵的小孩有糖吃❓如何公平提供獎賞❓(15:29)
📌目標設定非常重要，並要完成前端的溝通
📌對待團隊夥伴的管理模式要有一致性
📌提供團隊中夥伴實質生活上的需求與幫助
📌激勵＿社交型(關係的改善)/獎勵＿業務性(工作目標)
📌針對工作上可以提供的內容提供協助，避免情緒上的感受
📌針對八卦內容資訊只須聆聽，避免做出回應(中性回覆)
 
⁉️如何協助團隊激勵夥伴❓(23:18)
📌正確且有效的激勵夥伴，可以每天都幫夥伴鼓勵打氣
📌擔任小主管要反省自我是否有可以帶動大家
📌可以在團隊中實施「同儕認可計畫」導出正向循環
📌在權限範圍內實行「彈性工時」讓夥伴的生活便利度提升
📌表現不佳使用員工關懷的方式進行溝通討論
📌造成團隊負面影響也還是要透過人事處理
 
⁉️三明治小主管重點摘要❓(31:13)
📌多一點人性跟情感面的激勵的方式，針對不同類型給予管理
🔸執行型夥伴：提供更多機會與權去執行
🔸思想型夥伴：運用知識來餵養他，成就工作目標
🔸社交型夥伴：提供更多的關注與關心
🔸創意型夥伴：提供他發揮的平台，協助安排人力資源落實創意
🔺寫感謝信件給夥伴做得很棒的任務，感謝他的付出
🔺針對值得栽培的夥伴，記錄他的工作表現，回饋給上層
 
⭐️江惠頌教練職涯經
-曾任高雄市整府新聞處主秘、市長機要秘書
-高雄捷運公司公共事務處
-義聯集團公關
-沐華國際美容公司營運長
-豐群水產股份有限公司總經理特助兼企業溝通與永續計畫任務小組協理
 
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9th是你Show Yourself ＿線上發布會 

發布會活動有
―――――――――

• 3大領域KOL線上互動
• 預測猜猜猜讓你抽大獎
• 懂自己_線上測驗定位自己

參加此場活動你可以獲得
―――――――― 
❶ 報名成功將獲得「懂自己_線上測驗」乙份
❷ 當天活動參與「預測猜猜猜」將可獲得「YS挺你Show 自己」抽獎資格 
   大獎：三腳穩定器(2名)、直播美顏環形補光燈(5名)
❸ 參加青年可憑簽到名單，4/1-4/31至館內兌換「9th是你限量好禮」乙份

＊－。－。－這麼好康！這麼好玩！怎麼能錯過！ －。－。－。＊

報名參加→https://kys.wda.gov.tw/events-list/62085e00b0b7140e1e46ca7b

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S1EP37【尬聊新鮮室】職場理財規劃小白也能學feat.理白小姐
 
⁉️每月都月光光❓談何理財❓
⁉️你不理財 財不理你⁉️
 
🔹尬聊新鮮室🔹單元
本集來賓➣療癒系理財創作者-Elaine理白小姐
 
⁉️怎麼會從護理師轉換成分享理財創作者❓(2:41)
💬因為自己愛冒險的性個，不想甘於平凡
💬透過穩定薪水來盤點自己可以開創下一步的機會
💬自己不想持續輪班的工作樣態
💬希望開創有機會可以在家工作又可以陪伴家人
💬接觸科技媒介讓自己嘗試在線上分享理財資訊
💬為了讓自己擁有更多的人生選擇權
⭐️透過課程學習後並實證將經驗分享
⭐️運用紙帳戶來分配自己的資產區隔
 
⁉️為什麼可以分享理財相關的資訊❓(6:55)
🔸自己有去自我學習獲得投資理財相關知識
🔸透過自己的實證來分享出來
🔸六罐子理財法其實是有銀行推出紙帳戶可以財務分配 
 
⁉️什麼是理財小白的定義❓(9:18)
🔸對於理財是一張白紙
🔸無法掌握金錢控制流向或是無法透過錢來創造財富的人 
 
⁉️為什麼新鮮人也要懂財商❓(11:11)
🔸越早了解複利的價值與觀念越好
🔸複利的成效是出現在生活中的各個方面
🔸把自己的錢當成是自己的員工(錢的主人)
🔸讓錢(員工)去幫你工作跟賺錢
✏️書籍推薦：下流老人，理財的概念是會世代循環的
⭐️投資前要先完成一筆緊急預備金的儲蓄(投資護城河)避免破壞投資計畫
⭐️緊急預備金建議：預計6-12個月的薪水(因人而異)
 
⁉️資金分配的比例❓(19:18)
🔸將自己的薪水分配：存錢、投資、消費
🔸資金的分配比例需要重複檢視跟調整(動態調整)
🔸依據記帳的使用狀況變動來調整
 
⁉️新鮮人要投資自己成長，要如何分配❓(24:25)
🔸投資自己是非常重要的，將投資自己想成是保證金
🔸學習技能後如果可以實作並且運用，那才算是有回本
🔸投資自己→投資資產
🔸小地方去落實後變成習慣→複利→指數型成長(等待甜蜜點)
 
理白小姐IG：Elaine 理白小姐〡療癒系理財〡斜槓護理師(@elaineblog.us) • Instagram photos and videos
 
 
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S1EP36【尬聊新鮮室】如何讀懂職場空氣＿職場敏銳度 feat.陳韋丞
 
⁉️職場上有一種能力叫讀空氣❓
⁉️快速融入職場環境❓
 
🔸尬聊新鮮室🔸單元
本集來賓➣「職遊創新職涯發展與諮詢」創辦人-陳韋丞
  
⛔️什麼是職場上最重要的適應力(2:20)
🔹跟各式各樣屬性的人都能合作可以培養適應力
🔹著眼在每個人的長處，進行工作的合作
🔹儘量抱持開放性的心態來接觸不同面向的人
🔹了解自己在乎的點是什麼？找到大方向的要點
🔹認識自己想做什麼樣的是？跟什麼種的人共事很重要
🔹讓自己在工作上保持彈性，有選擇性跟可移動的能力
 
⛔️要如何提升敏感度，讓自己快速融入(11:45)
🔹一開始要避免談太多自己的立場與想法，多聽少說
🔹在公司中找到與自己調性相同的人互相砥礪
🔹與利害關係人找到共通點，提升彼此的共感性
🔹在工作中與主管的關係是最重要的，建議可以主動跟主管談業務
🔹與主管找到和諧的合作模式，嘗試溝通看看
 
⛔️有什麼小技巧可以提升職場順暢(22:12)
🔹直接詢問主管喜歡什麼樣的報告模式 
🔹主動提出自己慣用的報告與工作模式
🔹不要期待別人會懂你要的是什麼？也建議可以直接問
🔹找一些模型與工作模式的範例，直接跟長官確認
 
⛔️職場上如何觀察身邊的人呢(26:12)
🔹可以簡單的了解DISC的人格特性，用來觀察人是很好的方式
🔹DISC風格分類：穩健型(Steadiness)、影響型(Influence)、分析型(Compliance)、支配型(Dominance)
🔹DISC人際風格測驗影片參考：
【職場不踩雷 應對老闆攻略】 職場適應不卡卡 Part1  
【職場不踩雷 應對老闆攻略】 職場適應不卡卡 Part2
 
⛔️如何培養換位思考的能力(29:30)
🔹可以多看一些故事型的角色原形，有意識地去了解不同性格的人
🔹認識不同性格的朋友進行溝通跟了解，可以更換位思考
🔹可以嘗試角色扮演的活動體驗，去模擬角色的不同立場
🔹進而可以體諒與理解不同角色的決策決定與感受
 
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⁉️設計師的下一站❓⁉️近期夯職業UI/UX❓
 
🔸職人來播客🔸單元
本集來賓➣AJA UI Designer＆空想科研Podcast主持人-黃翎Lynn
 
⛔️UI/UX有什麼不同？(2:08)
🔹UI-使用者介面設計。UX-使用者經驗。
🔹目前的定義：UX設計在前端的流程跟規劃的定調(清晰的邏輯)。UI設計主要設計使用者介面的畫面呈現 
 
⛔️為什麼會想要投入UI設計的領域？(4:38)
🔹Lynn本身是科幻粉絲，非常想要從事跟呈現科技介面設計相關
🔹因為實習的機會而體會了「使用者體驗 」的重要性
🔹到英國交換學生認識了設計顧問公司因而產生嚮往
 
⛔️UI/UX設計師一天的工作樣態(9:30)
🔹UI設計師在工作的狀態是多螢幕同時間進行設計
🔹同時間要注意許多不同的設計細節與即時呈現的畫面
🔹也需要跟人進行溝通，了解畫面呈現的狀態
⭐️UI設計師所設計的作品是需要很多彈性，作品不會一步到位

⛔️承接過的專案印象最深刻的專案(14:10)
🔹承接金融銀行的專案，因為有許多的細節需要考量，所以需要有很多彈性
🔹敏捷式開發(Agile Development)：
較有彈性的，建立在反覆式開發方式上，以及漸進式開發與交付
🔹瀑布式開發(Waterfall)：
比較不迭代式，產品需求→設計→開發→驗證→保養更新
🔹同時間有不同任務需求，以及新的設計跟舊的維護
🔹有良好的團隊跟前輩支援是支持自己成長的過程

⛔️非相關領域的人如何入門(20:30)
🔹應該釐清自己想要接觸這個產業的本質是什麼？
🔹一個專案的產出是需要經歷非常多不同的環節跟需求的
🔹找到自己的優勢跟長處，找到可以接入的面向

⛔️什麼樣人格特質的人適合UI/UX(22:53)
🔹同理心：體察使用者的同理心，達到兼容的效果
🔹自主學習熱忱：為達到工作效率需求而不斷提升自我工作能力與學習性

⛔️UI/UX未來的職涯發展趨勢(28:00)
🔹台灣已漸漸增加UI/UX的職缺需求
🔹未來有越來越多專業的特化需求
🔹未來需要更加專精串連機械介面與服務流程限制的相關內容
 
空想科研：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E7%A9%BA%E6%83%B3%E7%A7%91%E7%A0%94-kuusou-science/id1532619640

Lynn的UIUX設計觀察筆記：https://medium.com/@lynn-design 

對PM工作有興趣可以聽＿S1EP26【職人來播客】PM職務何去何從feat.Evonn連結：https://podcasts.apple.com/us/podcast/s1ep26-%E8%81%B7%E4%BA%BA%E4%BE%86%E6%92%AD%E5%AE%A2-pm%E8%81%B7%E5%8B%99%E4%BD%95%E5%8E%BB%E4%BD%95%E5%BE%9Efeat-evonne/id1559841840?i=1000538300866

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⁉️選擇比努力重要❓
⁉️30歲前一定要有一定職場位階 ⁉️
 
🔹職想跟你聊🔹單元
本集來賓➣諮商心理師-葉明哲
 
⁉️選擇重要還是努力重要❓(1:31)
📌不同的人生階段就會有不同的選擇與定位
📌要有選擇前必需要努力達到某種能力
📌努力過後發現沒有方向就要讓自己停頓一下
📌做了好的選擇後還是要持續努力
📌選擇→努力→停頓→盤點→選擇
 
⁉️大公司/外商公司迷思❓(6:00)
📌大公司擁有資源、體制、升遷
📌盤點自己需要的是什麼？是否適合自己
📌釐清大公司的職涯路徑是否自己可以接受的
 
⁉️奔3前的職涯迷思❓如何排解焦慮❓(9:30)
📌普世價值觀(社會價值觀)很難破除，只能堅定自我
📌回到自我的本身，需要強化自己的信念
📌經濟生活有一定基礎的穩定，才會邁入累積的階段
⭐️ 對自我的未來要有所規劃跟盤點，才會讓家人放心
 
⁉️選擇家人完全無法理解的工作如何調適自我❓(16:00)
📌詢問一下自我的初衷是什麼？為何而做？
📌對自己喜愛的目標要有不同階段的規劃
📌對自己的選擇要有所投入，並樂在其中
⭐️尊重每個人都是一個獨立的個體來看待
⭐️讓自己負擔起自己的選擇，養成承擔責任的能力
⭐️負責任的能力是需要刻意學習的
 
⁉️自己的興趣跟家人選擇有落差❓(25:40)
📌蒐集資訊是最重要的第一步，從資料蒐集更認識
📌有所依據就能更加堅定目標
📌絕對不會沒有路可以選，可以更加有彈性
📌傾聽自己內在的聲音→定目標→規律執行
 
⭕️重點整理：
✏️尊重每個人都是一個獨立的個體
✏️找到自己的目標跟方向，才能有選擇的考量
✏️定向→定位→定見→定力
 
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S1EP33【職人來播客】創意爆棚的廣告業甘苦談 feat.吳玉琥WaWa
 
⁉️創意爆棚的廣告創意人一天都在玩❓
⁉️廣告人最大的挑戰是什麼❓
 
🔸職人來播客🔸單元
本集來賓➣《法樂數位》聯合創始人&《廣告樂血研究院》院長
-吳玉琥WaWa
 
⛔️廣告人一天的工作樣態是如何(2:42)
🔹創意發想在廣告人的一天工作中佔比是非常少量
🔹跟大多數產業的工作者的工作樣態都一樣
🔹廣告人最重要的是跟很多利害關係人溝通
 
⛔️廣告人最痛苦的挑戰是什麼(4:13)
🔹廣告人的工作時間很多時候都是用時間在執行創意
🔹最大的挑戰是跟客戶間溝通跟商品呈現方式會因人而異的標準
🔹廣告與創意流行息息相關，現在的商業模式更迭得太快
🔹在廣告創意產業很多不受控因素：(人)客戶不受控、(潮流)時代更迭不受控
 
⛔️如何讓自己持續保持熱情從事廣告業(8:29)
🔹設定自己職涯短、中、長期的目標設定
🔹每個不同階段都設定小小的目標來延伸自己的熱情
🔹WaWa短期目標：廣告作品得獎
🔹WaWa中期目標：客戶是否可以提升公司的組織變大
🔹WaWa長期目標：可以提升公司同仁的職能
⭐️做事做得好，才會產生能力，才有可能找到熱情
 
⛔️職涯歷程中最值得的事情(14:00)
🔹因為從事廣告業的工作，練就觀察跟找到商品的賣點的技能
🔹廣告行業是販售一種不一定消費者需求的商品
🔹廣告業是販售一種品牌跟概念
🔹自媒體開啟了跟許多不同產業進行串連
🔹主要是透過自媒體別人看見想展現的自己
 
⛔️廣告業近期的變化(22:30)
🔹因為疫情產生自媒體的發展，也讓很多機會都轉往線上調整
🔹廣告業未來的腳步會越來越快，時間段整個縮短
🔹話題性的議題操作需要越來越有彈性並有更大的刺激性
🔹快不是廣告的唯一方法，但是塊是抓住消費者的最好方法
 
⛔️什麼特質的人適合廣告業(29:20)
🔹每一個人都適合廣告產業，重要的是找到你的職務定位
🔹廣告業很需要的特質：『心裡韌性』非常重要
🔹廣告業需要從挫敗中再站起來的能力

 廣告熱血研究院：廣告樂血研究院
 
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⁉️為什麼永遠是隔壁棚在加薪❓
⁉️幫公司拼死拼活升遷輪不到我❓
 
🔸職人來播客🔸單元
本集來賓➣職場沒人教的事創辦人-洪偉騰教練
 
＃職場上要如何讓自己被看見(2:00)
✏️本身在工作上一定要有所產出
✏️一定要讓自己的好被長官看見
⭐️在年底的時候幫自己做一份成就清單提供主管
 
＃在職者需要具備的工作態度(4:00)
✏️十年後自己想要變成什麼樣的人
✏️找到自己的動機，相對會有積極的態度
 
＃如果自己是內向人怎麼凸顯自己(5:00)
✏️每三個月（季）整理自己的工作成績
✏️整理成一份報告提供給主管，提醒主管自我的表現
 
＃該選定什麼面向提供主管(7:00)
✏️在工作職掌中將工作量化
✏️提供數據型的內容給主管
 
＃如果一直沒有被升遷怎麼調適(8:30)
✏️搞清楚公司的升遷制度
✏️以及自己真正希望的是加薪還是職稱的升遷
 
＃同階層的同事高升了我該怎麼應對(10:15)
✏️雖然同梯升遷了，把他當成你的請益對象
✏️職場上多一個朋友多一條線。多一個敵人是多一堵牆
 
＃已經升遷到公司的天花板怎麼處理(12:00)
✏️原公司發展遇到天花板，需要釐清新公司的升遷是否有天花板
✏️最好目標是公司的核心職務範圍
✏️盤點外部機會的時候要好好進行釐清跟盤點
 
＃如果自己被升遷了怎麼可以承擔(14:00)
✏️找自己的主管請益，詢問一下自己需要補強的職能
✏️找公司內部的主管請益，蒐集資訊，並朝目標邁進
✏️當管理職很需要扮黑臉（很多業務無法進行推展）
✏️當主管是一種技能，如何跟下屬進行溝通
✏️業務上需要做事論事，為了組織的長期發展需要有所原則
 
＃鼓勵青年的職場方向(22:25)
✏️還是要持續盤點自己的工作成就
✏️在盤點的過程中就可以釐清自己的未來十年要的是什麼
 
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⁉️曾在LV擔任數據分析師，都在做什麼❓
⁉️未來最夯❓大數據的未來❓
 
🔸職人來播客🔸單元
本集來賓➣數據分析師-徐依吟(鋼鐵V)
 
⛔️從找不到工作，到LV數據分析師前的迷茫之路(4:00)
🔹從國外回台後投遞上百封履歷並面試30幾家都沒錄取
🔹一開始還國外業務→科技行銷相關工作開始接觸
🔹希望找到可以擁有全球共同語言的職能：數據說話
🔹從行銷跨領域到數據分析進入精品業
🔹獲取入門券後自學提升自我的職能(Excel)
🔹跨領域進入公司後會去感受公司氛圍(敏感度)→超前部署
 
⛔️數據分析師的工作樣態(11:07)
🔹針對產業分析，要找到產業的核心價值
🔹著重在ＣＲＭ的優化與提升
🔹顧客的信調以及符合的需要
🔹分析的數據怎麼去提升前線人員的服務體驗
🔹數據預測潛在客戶並提升客單
⭐️數據(量化)可以用來佐證策略的規劃
⭐️策略執行後用數據分析是否提升市占率
⭐️數學系、統計系、會計系、行銷...都可以切入
 
⛔️從事數據分析職務的人格特質(18:00)
🔹需要具備一定的好奇心
🔹細心程度可以從邏輯去解析
🔹觀察力很重要，了解市場狀態
 
⛔️從事數據分析師前的準備(20:11)
🔹面對工作的職能需求，可以去抓到目標的重點
🔹不需要感到害怕自己不足夠了解專業技能
🔹定方向(定產業)→找人脈→補職能→試看看
🔹網路上資訊透明可以從中找人詢問
 
⛔️數據分析師職能準備(24:29)
🔹可以先學習Excel、c code、Python
🔹一定要有實際案例去了解
🔹案例分析從有興趣的產業去分析
🔹做過報表或是使用過數據分析的工作者有機會轉跳
⭐️針對未來想要進入的產業或公司有一定的認識與分析
 
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⁉️每天下班只想軟在沙發上❓
⁉️追趕不上變動不斷的職場 ⁉️
 
🔹職想跟你聊🔹單元
本集來賓➣臨床心理師-呂錡濡
 
⁉️下班後如何找回自我力量❓(1:51)
📌切開自己工作與下班後的生活
📌保持良好的運動習慣
📌參加自己有興趣的活動
📌休閒生活也要透過規劃與計畫安排
📌休閒生活的目標可以比較有彈性
⭐️避免空白的時間都要用工作填滿
⭐️生活中也要安排跟自己獨處的時間
 
⁉️工作的壓力中如何保持節奏❓(8:17)
📌要覺察自己是否因為壓力而情緒不好
📌透過待辦事項便條紙將工作項目具體化、視覺化
📌待辦事項便利貼依照時間序安排
📌若有臨時插入的項目就可以重新安排
 
⁉️如何調適自我來應對多變的環境❓(15:10)
📌時間上面的變動：用待辦事項安排
📌工作量的變動：先衡量自己的工作量可承受狀態
📌要留多一點工作量的彈性層度
⭐️累積跟自己職能有關係的職能：超前部署
⭐️當遇到變動的時候，可以有更多技能足以因應
 
⁉️如何養成正向的心態❓(21:29)
📌職場上的紛紛擾擾都來自於「人」
📌認識自己的性格取向
📌找到自己喜歡與人交流的方式
📌找到自己可以補充能量的人際動力圈
📌好好花時間了解自己的個性與特質
⭐️認識自己是需要時間的
⭐️勇敢跟別人不一樣
 
⭕️重點整理：
✏️把自己的休閒生活要當作一件很重要的事
✏️了解自己的特質✏️讓自己的能力可以到位
✏️自己往前走比被世界推著走輕鬆
 
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