Youman Skills

Est-ce que vous vous plaignez de n’avoir jamais le temps ? 😤

Vous râlez car votre travail vous prend tout votre temps ? 🤬

Vous estimez que vous avez très peu de temps pour vous ? 😭

Ça c’était ma vie AVANT ! 😋

Depuis près de 10 ans, j’ai cherché et testé des méthodes de productivité, d’efficacité et d’efficience. 

Je vous la livre ma méthode alliant les 3 modes d’organisation que j’adapte en fonction des actions que j’ai à réaliser 💪. 

Cela me permet aujourd’hui de concilier ma vie professionnelle avec ma vie personnelle. Le temps n’est plus vraiment un problème pour moi !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si tu as des questions ou tu souhaites en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contacte-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

Très belle écoute !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Maïté incarne la puissance autant que la vulnérabilité dans cet interview 🎙. 

Cette femme inspirante nous livre son parcours et ses résultats incroyables dans le business du web 🤩. Sa sincérité et son authenticité se ressentent tout au long de cet épisode 🥰. 

Elle nous partage son propre développement qui lui permet aujourd’hui d’être un véritable leader et un manager en pleine croissance. Elle a ainsi cette intime conviction qu’aucune limite n’existe 💪.

Dans cet interview, aucune langue de bois et énormément de fun. Nous parlons d’argent sans tabou, de la place des femmes dans le web, d’ambition et de vulnérabilité 😉. 

Le livre conseillé par Maïté à la fin de l’épisode est : 12 jours d’Eric Behanzin.

Si vous voulez la joindre, retrouvez-la sur Instagram sous le nom de Maité Ropers ou sur son site internet : https://maite-consulting.com. 

J’espère que vous prendrez autant de plaisir à l’écouter que j’ai eu à l’enregistrer. 

Très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si tu as des questions ou tu souhaites en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contacte-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com">oseetetre.com.

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Vous n'en pouvez plus des conflits entre vos collaborateurs ?

Vous êtes souvent agacé par le comportement de certains de vos collaborateurs ?

Alors cet épisode peut clairement vous aider !

Les situations ci-dessous vous parlent ?

Une collaboratrice vous rend un résultat qui est loin d’être à la hauteur et vous trouvez que le travail est bâclé. Ça vous agace fortement ! 🤬

Deux collaborateurs n’arrivent pas à se parler sans se hurler dessus. Vous n’en pouvez vraiment plus de ces enfantillages ! 😡

Ce sont malheureusement des situations courantes que vous vivez au quotidien dans votre vie professionnelle. 

Et vous, votre seule envie est que les conflits n’existent plus dans votre vie et surtout qu’on vous fiche la paix.

Découvrez dans ce nouvel épisode de podcast, 3 clés vous permettant de diminuer drastiquement les conflits dans votre vie 💪. 

J'espère sincèrement que cet épisode vous inspirera et vous permettra d’être un manager épanoui dans votre job !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

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Très belle écoute !

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Le podcast Ose et être fait peau neuve et s'appelle maintenant "Je suis manager et je le vis bien".

Découvre dans ce premier épisode d'une longue série, les 8 soft skills indispensables du manager.

Et oui, pas facile d'être manager aujourd'hui. Je dirai même que c'est normal que ce soit compliqué.

Le manager doit cumuler des compétences telles que l'adaptabilité, l'écoute active, la prise de décision, savoir faire confiance et bien d'autres...

J'ai été un peu vite dans cet épisode sur ces compétences. 

Néanmoins, ne t'inquiète pas, je prendrai le temps de t'expliquer chacune de ses compétences dans les prochains épisodes.

J'espère sincèrement que cet épisode t'encouragera à devenir un manager épanoui dans son job !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

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Marion-Anne nous parle avec justesse de l’ambition avec cette conviction que l’on doit croire en soi et que tout est possible.

Elle nous livre que l’on peut être introvertie et détester travailler seule. Elle nous parle de sa quête de différence et de complémentarité dans ses équipes.

Marion-Anne nous présente une très jolie définition de la réussite. « Je la rapprocherais à celle du bonheur. C’est être là où tu as envie d’être, au bon moment. »

Elle nous confie ces rituels qui lui permettent de se lever tous les jours du bon pied et ceux qui l'aide à être plus efficace.

Avec beaucoup d’humilité, Marion-Anne nous décrit les comportements du leader d’équipe. Elle s’assure en tant que manager à :

-  recruter les bonnes personnes et à être exemplaire et transparente avec ses équipes.

-  transmettre le cap, donner du sens et à rendre ses équipes autonomes et responsables

Le livre conseillé par Marion-Anne est le petit Prince qui même écrit en 1943 reste d’actualité et notamment sur notre rapport à l’argent et le temps.

Si vous souhaitez contacter Marion-Anne, vous la trouverez sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marion-anne-cattaneo/.  

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Karine Belenger est une femme inspirante pour les jeunes filles qui hésiteraient à démarrer des études scientifiques. Elle travaille dans un secteur dans lequel les hommes sont majoritaires, celui des satellites.

Karine a découvert sa passion du spatial lors d’un voyage aux Etats-Unis après son bac. Elle est aujourd’hui responsable et chef de projet d’une équipe de 70 personnes au niveau international. 

Dans cet interview, vous découvrez un manager porteur de sens. En effet, Karine met du sens dans toutes ses actions quotidiennes pro et perso. Elle nous partage même le sens de la souffrance. 

Grâce à ses parents, elle a construit un état d’esprit lui permettant de ne jamais laisser tomber et de surtout croire en ses rêves.

Elle nous partage ses rituels matinaux, son mindset lui permettant de maintenir sa motivation et sa pratique de la gratitude.

Vous pouvez rencontrer Karine sur Linkedin et sur son site internet https://www.osmosedeveloppement.com">https://www.osmosedeveloppement.com. En effet, elle a développé une société pour accompagner par du coaching de dirigeant et du mentorat.

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Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si tu as des questions ou tu souhaites en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contacte-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com">oseetetre.com.

#management #carrière #entrepreneuriat #empowerment

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Comment être plus efficace ?  

Nous sommes tous à la recherche d’astuces pour améliorer notre efficacité dans la journée.   

T’es-tu déjà demandé quel était le but d’être toujours plus efficace ?  

En effet, nous courons après quelque chose que nous n’avons pas bien défini. Et si la solution était plutôt de viser quelque chose de bien précis ?  

Et si nous utilisions notre énergie pour atteindre ce but et que nous optimisions nos tâches pour y parvenir ?  

Et si finalement c’était ça la solution : avoir des objectifs de vie ! 

Probablement qu’avec ce but précis, tu serais capable de planifier, de prioriser et d’éliminer les taches ne servant pas tes objectifs.   

Sais-tu comment définir tes objectifs de vie ?  

Pour en savoir plus, découvre les 4 étapes dans ce nouvel épisode.  

Tu as des difficultés pour définir tes objectifs de vie ? 

N'hésites pas à écrire à Fabienne Wiltord sur Linkedin ou Instagram, je t’aiderai à les rédiger et surtout à les réaliser.

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Tu es en pilotage automatique ou en pilote automatique est une expression très utilisée en développement personnel.   

Elle signifie que tu n'es plus vraiment maître de ta vie et que tu mènes tes actions sans en avoir vraiment conscience.  

Malheureusement, la conséquence est que ta vie peut être rythmée par le travail et une certaine routine.   

Certes tu t’octroies des plaisirs mais tout cela reste éphémère et la routine te rattrape quotidiennement. Tu commences à ne plus être satisfait.e de cette vie en pilotage automatique.  

Cependant, tu as une petite voix qui ne cesse de te répéter que « c’est la vie, c’est comme ça » et te rappelle que tu as de la chance. « Tu devrais vraiment arrêter de te plaindre ».  

Néanmoins, tu finis par te rendre compte que tu n’as pas la vie que tu veux vraiment. Et surtout que tu aimerais kiffer ta vie et ne pas avoir de regrets le jour de ta mort.  

Découvre dans ce nouvel épisode des solutions pour t'extraire du pilotage automatique.

Tu as besoin d'aide car tu ne sais plus comment sortir de ce pilotage automatique, n'hésite pas à prendre rendez-vous sur le site https://www.oseetetre.com.

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Tu priorises, tu délègues et pourtant tu n’as jamais le temps de faire les actions qui te font plaisir et te font vibrer. 

C’était mon cas quand j’étais salariée et maman de jeunes enfants. 

La seule solution que j’avais trouvée à l’époque a été d’adopter la méthode d’Hal Erold, le Miracle Morning. 

Elle m’a permise de consacrer 1h par jour à des actions centrées sur moi et surtout de commencer ma journée de façon ultra positive. 

Si tu souhaites en savoir plus alors écoute cet épisode consacré au Miracle morning.

Si tu as des questions avant ou après avoir lu l'article ou écouté le épisode, n’hésite pas à me contacter sur les réseaux sociaux Instagram et Linkedin au nom de Fabienne Wiltord !

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