中六教練現場 Coaching Live

🎧 中六教練現場 EP20｜Altis輪胎都能講一集？大展的內容魂x阿峯學長的暖心貨車

你是否也曾經有這種時刻：
每天都在重複一樣的事，卻不知道要怎麼做出「亮點」？
或是想對客戶好一點，卻又卡在不知道什麼叫「剛剛好」？

這一集，我們請出兩位同仁的實戰故事。
一位是內容輸出的魔人，一位是客戶感動的製造機，讓你重新思考：「熱情到底該怎麼用才不會用壞？」

大展學長的Altis故事魂：
從汽車業轉戰房仲，他曾經每天「日更」粉專，就算只是幫Altis換輪胎，也能寫成一篇吸睛好文。
他相信，只要真心熱愛所做的事，再小的細節也藏得住故事。

阿峯學長的暖心貨車日常：
為了讓客戶感動，他曾親自開貨車、幫搬東西、送畫北上，只想讓對方「記得他」。
他懂得，真正的服務不是SOP，而是「讓對方感動的那一刻」。

振祐協理觀點：
感動服務不能靠蠻力，要設計得「可持續又不費力」。
信任不是「做很多」而是「被記住」，而「被記住」的關鍵，就是差異化又穩定的小舉動。

🎯 這一集會陪你思考：
1.什麼樣的熱情，是你做了還想再做、做到停不下來的？
2.感動服務的「剛剛好」，能不能不累又有效？
3.怎麼找到屬於自己的「內容力」或「感動力」，成為團隊中最不一樣的那一位？

不管你是內容型、服務型，還是正在探索自己的定位，這集都會給你一些靈感
畢竟，連Altis輪胎都能講一集，那你手上的那些日常，肯定也值得被看見！

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🎧 中六教練現場 EP19｜不是因為天賦，是因為方法：IU店長的高轉正培育術

你是否也遇過這樣的情況：
明明新人很努力，但總是卡在轉正不了？
做法看起來都差不多，但成果卻天差地遠？
這一集，我們跟著IU店長與振祐協理，一起拆解「高轉正」背後的真正關鍵：把天賦、運氣都拿掉，而是方法的選擇與執行的節奏。

🎙你會聽見：

• IU店長如何打造一個讓新人有安全感又有行動力的學習環境。
• 為什麼她只陪同第一次的委託、斡旋與洽談？背後竟藏著一套可複製的教練邏輯。
• 聊天、分享影片、了解居住狀況：這些看似「非工作」的對話，怎麼變成真正的情緒支持。
• 從迷路到有感進步：321系統（3加LINE、2追線、1拜訪）如何幫新人建立可見度與自信。

🎯這一集會陪你思考：

1. 新人轉正的成功，哪些是店長真正能控制的關鍵行動？
2. 支持不是嘴巴說，而是陪他們從第一次走起：你有做到嗎？
3. 如何從一個案例，發展出一套「可複製、可追蹤、可累積」的培育策略？

👣 一步一腳印，帶人這件事沒有速成，但方法對了，就能穩穩把人帶出來。
IU店長的故事，會讓你重新相信：做得夠細，才能放手讓對方走得更遠。

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🎧 中六教練現場 EP18｜從「做完今天」到「熱愛每天」！DT學長的預排行程×阿鴻學長的愉悅工作法

你是否也有過這樣的日常：
行程一大堆，靠意志力撐過每一天，但做完卻不覺得開心？
或是在看似穩定的節奏中，突然懷疑：「我現在做的事，真的有意義嗎？」

這一集，我們聽見兩位不同階段夥伴的行動與思考：
一位用設計流程克服慣性，一位從幫助他人找到職涯的熱情重心。
🔹 DT學長的「預排行程」術：
身為一年內的新人，小哈坦言自己不是天生自律型選手，但他找到一條路：把猶豫留給前一天，把行動交給今天的自己。
🔹 阿鴻學長的「愉悅工作法」：
近二十年的資深顧問，曾陷入一段覺得「每天都像在處理雜事」的倦怠期。
真正讓他找回熱情的，不是成交數字，而是一通為孩子入學奔走的電話。

🎯這一集會陪你思考：
1.如果意志力常常撐不住，有沒有什麼做法能讓行動不靠撐也能發生？
2.「預排行程」到底該排什麼、怎麼排，才能真正提升執行力？
3.你有沒有找過一種「自己喜歡又做得來」的方式，而不是只看別人怎麼做？
4.你每天在執行的節奏，是「為了交代一整天」，還是「活出你想要的樣子」？

無論你還在學習「做完今天」，或已準備好「熱愛每天」，這一集都會讓你重新整理節奏、找回自己內在的推進力。
因為真正的穩定，不靠衝刺，而是靠每天喜歡一點點的累積。

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🎧 中六教練現場 EP17｜不是每個夥伴都要火箭升空？J店長的「太空站」式領導術

你是不是也常遇到這種情況：
有些同仁動能強、執行快，像火箭一樣往前衝；
但也有些人節奏慢、思考久，讓你懷疑是不是「火箭沒點燃」？

🎙本集，我們聽見J店長的反思與轉變：

• 如何從「為什麼沒做到」的焦慮，轉向「怎麼陪你走完」的配速思維？
• 為什麼支持同仁，不是一次燃燒，而是像太空站一樣長期穩定供能？
• 當主管開始願意理解「那也許不是他想做的」，帶人風景會變得很不一樣。
• 協理也談到：穩定本身，就是一種服務品質。情緒穩、節奏穩，才讓同仁願意靠近你。

🎯這一集會陪你思考：

1. 我們是否太快希望每位夥伴都「升空」，卻忘了先確認他準備好了沒？
2. 你的支持節奏，是配合對方的氧氣量，還是照自己時鐘起飛？
3. 帶人是一場長途任務，你的角色，是推力引擎？還是軌道維護站？

不是每個人都要一飛衝天，有些人，只需要你穩穩在旁邊，
給點補給、給點節奏，他們就會在自己的軌道裡，走得很遠。

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🎧 中六教練現場 EP16｜耀萱學長聽Podcast×人魚學姐聊生活：穩定成長的「降低強度」心法

你是否也有過這種時刻：
知道自己該做某件事，但每次都做沒幾天就放棄了？
一邊羨慕別人怎麼能堅持，一邊懷疑自己是不是意志力太薄弱？

🎙在這一集，我們一起來看見：

• 耀萱學長怎麼從「不知道該寫什麼」的焦慮感，找到Podcast與YouTube作為知識輸入管道，穩定產出內容、成為團隊裡的知識輸出者。
• 人魚學姐如何從LINE懶得傳、互動無效，轉為用「生活感」話題重新開啟對話開關，連委託也意外上門。
• 協理如何帶領大家看見：「堅持」不靠硬撐，而是靠降低強度、找到能持續的節奏，讓行動變成自然的一部分。

💭這一集會陪你思考：
1. 有沒有什麼事，是你知道重要、也曾努力，但總是做不久？
2. 如果不是做不到，只是做太重，那你能不能為自己找到「剛剛好」的強度？
3. 當團隊成員卡住時，主管該做的是再加壓，還是幫他調整節奏？

🌱有時候，真正走得遠的人不是靠拚命，而是靠設計一條走得下去的路。
這集邀請你，和耀萱學長、人魚學姐一起，把「穩定成長」變成可以複製的習慣節奏。

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🎧 中六教練現場 EP15｜放手才是最強BUFF？零錢店長的進化教學法！

你是否也有過這種糾結時刻：
「是不是我教不夠？還是他學不進去？」
明明講了、示範了、照表操課了，結果夥伴還是卡關卡到底？

🎙這一集，零錢店長親自示範什麼叫做：「教得少、改得多，學得快！」

• 為什麼他選擇「先不教」，而是放手讓市場出招，讓夥伴從真實情境中練出招式？
• 他怎麼從「我是老師」的心態，轉換成「我是觀察者＋隊友」的教學模式？

🎯這一集會陪你思考：

1. 領導的力量，是來自控制，還是來自放手讓對方走一遍？
2. 教學的時機，是先給答案，還是等對方餓了才上菜？
3. 當夥伴的進步來自「他自己決定要學」，你還需要站在最前面嗎？
4. 有時候，不是你教太少，而是你放得不夠巧。

來聽聽零錢店長怎麼用放手，打出一招最強BUFF！

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🎧 中六教練現場 EP14｜從爆汗健身到無償送花：她們怎麼靠習慣成就專業？

你是否也有過這樣的感受？
明知道這件事對自己好，卻難以長期堅持？
或總在看不到成效時懷疑：我是不是該放棄了？

🎙這一集，我們一起走進兩位學姐的故事：

• KIWI學姐從健身比賽啟動了她的「肌肉記憶人生」，發現只要持續出現、頻率穩定，哪怕強度下降，也能保持成果。她把這份堅持運用到工作上，讓開發對話與客戶經營都像健身一樣，練出直覺反應與專業反射。
• 小嫻學姐十多年來創作永生花，即使沒有訂單，也會無償送給親友，維持靈感與手感。她相信：技能需要熱愛來滋養，服務需要溫度來延伸。從「加碼送花」到「主動修復舊花」，她打造出一種能感動客戶的職人精神。

🎯這一集會陪你思考：

1. 習慣能不能靠設計，不靠意志？
2. 如何讓「一時興起」變成「長期累積」？
3. 沒有業績的時候，我們能不能依然穩定輸出？
4. 堅持不是苦撐，而是找到一種能陪你長久的節奏。

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🎧 中六教練現場 EP13｜巧虎店長的伯樂提問術：拆穿「我只是運氣好」的迷思

你是否也遇過這種情況：
同仁做得不錯，卻總說「我只是運氣好」？
看起來是謙虛，實際上卻卡在不知道也不會分析自己做對了什麼。
這一集，我們跟著巧虎店長與振祐協理的深度對話，拆解一場關於「成功邏輯」的訓練現場。

🎙你會聽到：

• 巧虎店長如何用「先問做得好的地方」讓同仁願意開口、開始思考。
• 為什麼主管的功能不是糾錯，而是發現每個人身上的可控優勢。
• 巧虎店長如何從「專業」誤解，轉變成看見自己「客觀」特質的轉捩點。
• 面對悶燒型夥伴，也能靠數據＋對話挖出連同仁自己都沒察覺的強項。

🎯這一集會陪你思考：
1.有哪些成功，其實你早就不是靠運氣，而是靠可複製的能力？
2.如何從數據或小成果，問出一個人的行為邏輯與個人武器？
3.作為主管，我們的「提問習慣」是否足以讓夥伴看見真正的自己？

「練習優勢，是件讓人快樂的事。」
只要我們願意問對問題、陪對方向，每個人都能更早，走上屬於自己的成長快車道。

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🎧 中六教練現場 EP12｜三分鐘熱度的雙子座 vs. 拍片拖延的Uncle Lawrence：怎麼撐過沒成果的日子？

你是否也有過這樣的時刻：
明知道這件事對未來有幫助，卻撐不過沒成果的空窗期？
明明想堅持，但總被自己的「三分鐘熱度」打敗？
或者，像Uncle Lawrence一樣，對著鏡頭拍片拍到懷疑人生，還是想逼自己繼續下去？

🎙在這集裡，我們聽見：

• 小必學姐怎麼從「不擅長堅持」的雙子座，變成社區耕耘八年以上的代表性經紀人，她說：「不是因為目標偉大，而是這裡讓我有歸屬感。」
• 看Uncle Lawrence如何用「Uncle Lawrence」這個角色，逼自己面對鏡頭、對抗拖延，甚至把影片拍到變成團隊招牌的一部分。
• 他們都曾想停下，但也都在某個瞬間，找到了能撐下去的理由。

🎯這一集會陪你思考：

1. 是什麼讓人從「想堅持」到「真的堅持下去」？
2. 如何從一次次的練習，讓行動升級為自我認同？
3. 當初沒人看見的努力，是否終將成為你被記得的樣子？

💬有時候，真正撐住我們的，不是紀律，而是某些人給的信任，或自己心裡那句：「這件事，我還不想放掉。」

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🎧 中六教練現場 EP11｜店長不是指揮官，是調音師。旺旺店長：節奏穩了，成就自然響起！

你是否曾經想過：
明明大家都在努力，為什麼每位夥伴展現出來的狀態卻這麼不同？
有人穩定前進、有人持續嘗試，也有人正在尋找最適合自己的節奏。

🎙這一集，我們一起走進旺旺店長的帶領現場，聽見一位店長如何像「調音師」一樣，用觀察與引導，協助每位同仁找到屬於自己的工作頻率：

• 如何透過「3張名片任務」，讓剛起步的同仁從日常互動中建立自信？
• 為什麼將高價值行動放在對的時段，就能讓產出變得自然而穩定？
• 影片週更不只是內容練習，更是讓夥伴重新找到「被看見、被需要」的舞台。
• 成熟的夥伴也能重新對齊節奏，從明確目標中找回成就感與持續行動的動力。

🎯這一集會陪你思考：

1. 店長是否也可以像調音師一樣，陪伴夥伴找到適合他們的表現方式？
2. 當我們不強求一致，而是欣賞每個人的節奏，就能激發出更多真實的能量。
3. 成長從不是靠強推，而是當頻率對上時，自然會響起每個人的獨特聲音。

每個人都有自己的節奏，
只要找到對的方法，就能奏出屬於團隊的和諧旋律。

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