过去的 2023 年，字节跳动在电商、本地、短剧赛道频频出击，一副进击者的姿态；但在 2024 年 1 月 30 日下午字节 CEO 面对面全员大会上，梁汝波却罕见地一再提及“危机感”，并坦言不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了”。

事实上，字节跳动高速扩张这几年正像黑洞一样吞噬着人才，其 HR 在脉脉、BOSS 直聘、智联等所有招聘渠道风雨无阻的疯狂招人，组织规模迅速从几万人激增至十几万人——以至于字节的“生长速度”连腾讯、阿里都为之侧目，移动互联网也完成了老BAT百度、阿里、腾讯三足鼎立到两超多强对抗再到新BAT字节、阿里、腾讯竞争角逐的版图重塑。

但伴随而来的便是快速扩张“恶化”的大公司病。其中，无效汇报、会议扎堆是显性滋生的“副作用”之一。诚如一位字节跳动员工对虎嗅吐槽的那样：“当员工以抢到会议室作为一天工作的最高成就时，你很难不去思考组织到底出了什么问题”。

沿途冲锋的强者，怎会有大公司的痼疾？梁汝波会在字节内部掀起哪些改革风暴？

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