Leadership to go

#085 Fachkräftemangel & Mitarbeiterbindung

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eine gute Arbeit gestalten

📌 Das erwartet dich:

Was hinter dem Fachkräftemangel steckt – und warum er uns alle betrifft
Welche gesellschaftlichen Veränderungen die Arbeitswelt beeinflussen
Wie Unternehmen heute Personal gewinnen, das bleibt
Was Mitarbeiterbindung wirklich bedeutet
Warum Wertschätzung, Weiterentwicklung & Teambuilding entscheidend sind
Wie wir die Unternehmenskultur aktiv gestalten können
💬 Fragen, die wir in der Folge beleuchten:
Was motiviert Menschen heute, in einem Unternehmen zu arbeiten – und zu bleiben?
Wie kann ich eine Kultur aufbauen, die Talente anzieht und hält?
Welche konkreten Hebel helfen mir bei der Mitarbeiterbindung?
🎧 Jetzt reinhören und Inspiration für dein Unternehmen mitnehmen!

🚀 Du möchtest eure Führungskräfte weiterentwickeln ? Dann ist das Leadership-Programm "zusammenWachen" genau das Richtige für euch.

Der nächste Start ist ab Oktober in München - melde dich jetzt an.

Hier kannst du mehr zu dem Programm erfahren

https://www.romymoeller.com/leadership-programm/

Wir begleiten angehende und aktive Führungskräfte aus Unternehmen & Schulen für 8 Monate in Präsenzmodulen, einer Intensivwoche, einem Einzelcoaching, Online-Reflexionstreffen und in einem Community-Bereich sehr intensiv, so dass sie am Ende …

  • sich ihrer eigenen Rolle als Führungskraft bewusst sind
  • Know how zu Führungsansätzen, Mindful Leadership und New Work haben
  • ihre Leadership-Skills auf ein neues Level gebracht haben
  • ihr Team stärken und eine wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit unterstützen können
  • neue Impulse und neue Energie für ihre eigene Führungsarbeit haben
  • in einem innovativen Netzwerk aus Gestalter:innen aus Schulen & Unternehmen stark vernetzt sind

    • Du hast Interesse an dem Programm? Dann buche dir hier dein kostenfreies Erstgespräch oder schreibe mir eine E-Mail an [email protected]

    Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich auf deine Bewertung.

    Gern kannst du mir auch dein Feedback, Themenwünsche und deine Fragen schicken:

    [email protected] oder über LinkedIn/Instragram

    Folge mir auch gern auf Instagram @romy.moeller oder auf LinkedIn - ich freue mich über deine Vernetzung.

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