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Un liderazgo efectivo implica establecer expectativas claras y realistas.

A veces, nuestros empleados invierten demasiado en tareas que no generan el retorno esperado, simplemente porque no se les ha dado un marco claro de tiempo y expectativas.

Pedro Valladolid y to comentamos en este episodio que debemos de ser claros sobre el alcance y la profundidad de cada tarea.

Algo de lo que comentamos:

- Define claramente los resultados esperados de cada tarea

- Establece límites de tiempo realistas

- Educa a tu equipo sobre la importancia de la eficiencia

- Revisa regularmente el desempeño y ajusta según sea necesario

- Fomenta una cultura de claridad y transparencia

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