Hast du schonmal von dem "Peter-Prinzip" gehört? Diese Theorie kommt von einem amerikanischen Managementtrainer und besagt, dass jeder Mensch in seiner Karriere so lange befördert wird, bis er irgendwann an eine Position gelangt, an der die eigenen Fähigkeiten nicht mehr ausreichen, um den Anforderungen der Position gerecht zu werden. Um es pragmatisch auszudrücken, beendet man somit seine Karriere an einer Position, in der man nicht mehr ausreichend performt. Warum dieses Prinzip vor allem im Projektmanagement häufig vorkommt und wie du dich davor schützen kannst, in diese Karrierefalle zu treten, erfährst du heute hier. 

Viel Spaß beim Zuhören! 

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