Denise, unsere Verkaufleiterin für die Telesales, hat mir zwei E-Mails weitergeleitet:

1. Mail: Ein hoch motivierter Bewerber möchte als Teilzeitkraft in der Abteilung Telesales arbeiten. Er hat eine Absage kassiert. Warum?

2. Mail: Der Bewerber wurde zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen. Die Einladung hat der Bewerber abgelehnt, mit einem guten Grund. 

Ich erhalte viele Fragen bei Facebook, instagram, per E-Mail und und und. Leider kann ich nicht alle beantworten, aber bei besonders spannenden Fragen beantworte ich diese auch mit einer Podcast-Folge. 

Wenn auch du eine Frage hast, schalte bei der nächsten Folge Kreuter.TV ein und telefoniere live mit mir! 1x die Woche bei Facebook, instagram und YouTube.

Aus dem Inhalt:

• Ob ich jemanden auf Voll- oder Teilzeit beschäftige, meine Infrastrukturkosten bleiben gleich
• Das On-Boarding dauert bei Teilzeit viel länger, bis der Mitarbeiter die gewünschte "Flughöhe" erreicht hat
• Teilzeitkräfte müssen genauso intensiv gecoacht werden, wie Vollzeitkräfte
• Als Führungskraft, kannst du dich nur an den Zahlen messen lassen, wenn du auch die Zahlen direkt beeinflussen kannst
• Du bekommst was du duldest, als Führungskraft
• Stundenlohnanalyse - Was kostet mich jeder Mitarbeiter und was koste ich?
• Denkst du in Mangel oder denkst du in Fülle?

Shownotes

• Umsatz Extrem
• Akquisemaschine
• Systemvertrieb
• Vertriebsoffensive 2017
• Vertriebsoffensive 2018

Anmerkung

Wir möchten wachsen! Wir suchen

• Telefonverkäufer
• Online Marketing Manager

Du hast Lust oder kennst jemanden, für den das passt?

Dann melde dich!

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Auf deine E-Mail freuen wir uns sehr!

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