I denne episode af podcasten taler Flemming Christensen om kulturudvikling i organisationer. Om hvorfor kulturer ikke bare ændrer sig, fordi ledelsen ønsker det.

Samtalen bevæger sig gennem forskellige kulturniveauer - fra familiekultur til power, orden og performance.

Hvad sker der, når organisationer forsøger at skabe mere psykologisk tryghed, feedback, innovation eller selvledelse uden først at forstå den eksisterende kultur?

Flemming beskriver også, hvordan Enneagrammet og selvindsigt kan blive et vigtigt redskab i kulturudvikling. For jo bedre vi forstår vores egne og andres perspektiver, desto lettere bliver det at skabe bevægelse, samarbejde og udvikling.

Episoden sætter fokus på, at kultur ikke ændres gennem flotte værdier alene, men gennem træning, relationer, nye kompetencer og et fælles sprog for udvikling.

Lyt med og hør mere om:

✔️ Hvordan den eksisterende kultur ofte har været løsningen på tidligere uro, usikkerhed eller konkurrence, og hvorfor mennesker derfor kan holde fast i adfærd, som ikke længere hjælper organisationen videre.

✔️ Hvordan familiekultur, powerkultur, ordenskultur og performancekultur bygger oven på hinanden, og hvorfor man ikke bare kan springe direkte til performance uden først at have skabt relationer, struktur og ansvar.

✔️ Hvorfor kulturudvikling altid kræver, at man giver slip på noget gammelt, hvad enten det handler om konfliktskyhed, behovet for fælles accept eller belønning af hurtige individuelle resultater.

✔️ Hvordan ledere og teams ofte misforstår modstand mod forandring, når problemet i virkeligheden er, at kulturen stadig forsøger at beskytte noget, der tidligere var vigtigt for fællesskabet eller forretningen.

✔️ Hvordan Enneagrammet og arbejdet med selvindsigt kan styrke samarbejdet i organisationer, fordi mennesker bliver bedre til at forstå hinandens perspektiver, positive intentioner og forskellige måder at skabe værdi på.

Læs også:

https://thinkaboutit.dk/podcast-episoder-om-performancekultur.html

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/