Her udforsker Flemming Christensen modstanden mod forandring hos type 3, som er kendt for ønsket om at lykkes og gøre en forskel. Han ser på, hvordan disse tendenser påvirker os og hvordan vi kan forstå vores modstand mod forandring.

Den modstand, type 3 oplever mod forandringer, rummer et vigtigt budskab: Hvad er det, der beskyttes? At forstå dette kan være nøglen til ægte forandring.

✔️ Type 3 ønsker at bruge sig selv godt, at have betydning, og leve et meningsfuldt liv. Mange skaber et liv, hvor fokus på resultater giver en følelse af betydning. Denne mekanisme gør, at identiteten konstant justeres efter omgivelserne.

Type 3's selvbillede er forbundet med jagt efter ydre succes, hvilket ofte forbinder ens værdi til ydre præstationer. Der er en modvilje mod at engagere sig i projekter uden garantier for succes, hvilket kan føre til, at afslapningsaktiviteter bliver opfattet som spildtid.

✔️ Type 3 står ofte overfor en udfordrende rejse mod forandring. De skal lære, at egen værdi ikke afhænger af ydre beviser, men naturlig modstand opstår, når handlinger ikke anses som drivere for indre værdi.

✔️ I jagten på succes glemmer type 3 ofte, at det er vores relationer, der rummer den virkelige værdi. Type 3 skal adskille projekter fra de dybe relationer, da det er i de meningsfulde relationer livet virkelig får mening.

For at bryde modstanden mod forandring, skal type 3 frigøre sig fra deres identifikation med rollerne. Det er ikke titlerne, men de menneskelige forbindelser, der definerer dem.

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

I dagens hurtige verden stræber ledere efter at skabe en performance eller præstationskultur, der handler om at nå mål og drive fremgang.

Men en effektiv præstationskultur kræver et stærkt fundament for at undgå stress og udbrændthed.

Det fortæller Flemming Christensen om her.

Lyt og hør mere om:

✔️ Præstationskultur er ikke startpunktet. Organisationer skal gennemgå forskellige trin af kulturel modenhed for at opbygge kapacitet og undgå unødigt pres.

✔️ Begynd med en powerkultur for beslutningskompetence og autonomi, og bevæg dig derefter til ordenskulturen, som skaber strukturer og forudsigelighed.

✔️ Ledere skal identificere nuværende kulturelle niveauer, og hvad der kræves for at fremme næste trin. Dette skaber en stabil base for præstationskultur.

✔️ Målet er at udvikle kulturen til samskabelse, hvor samarbejde med kunder og partnere skaber værdi. Organisationer, der forbereder sig korrekt, kan opnå imponerende resultater.

✔️ Hvordan en strategisk tilgang til at udvikle præstationskultur sikrer stabilitet og succes på lang sigt.

Det her er endnu en af jeres lytterfavoritter.

I denne samtale dykker Flemming Christensen ned i type 4 og i det dybe menneskelige spørgsmål: Hvem er jeg egentlig?

Episoden kredser om firens særlige forhold til følelser, identitet og autenticitet, og om hvordan længslen efter at mærke sig selv kan blive både en gave og en udfordring.

Samtidig får du et indblik i, hvordan firens drivkraft kan genkendes i os alle, når vi søger mening, dybde og ægthed i livet.

Hør mere om:

✔️ Hvorfor type 4 i særlig grad bruger følelser som vej til selvforståelse og identitet.

✔️ Spørgsmålet mange type 4 stiller sig selv: Hvordan udviser jeg disciplin uden at gå på kompromis med den, jeg er?

✔️ Sammenhængen mellem talent, autenticitet og det at turde stå rent i sin gave uden at performe.

✔️ Det "mørke sted" – de fantasier og indre billeder, der kan være en måde at undersøge livet og sig selv på. ✔️ Hvorfor type 4 ofte tiltrækkes af det intense, det svære eller det umulige som en måde at mærke livet på.

En episode om identitet, autenticitet og om længslen efter at være sig selv – helt ærligt og uden filter.

Rigtig god fornøjelse 🎧

Læs mere om THINK ABOUT ITS kurser her: https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

I denne samtale dykker Flemming Christensen og Charlotte Heje Haase ned i type 2, og i de indre mønstre, der ofte styrer 2´eren, uden at man opdager det.

Episoden kredser især om begrebet super-ego-beskeder: de ubevidste regler, der fortæller os, hvornår vi er "gode nok". Flemming introducerer samtidig en ny og mere frigørende tilgang – alternative super-ego-beskeder, som kan løsne grebet om gamle vaner og give mere frihed i relationer.

Det er en både humoristisk, ærlig og meget genkendelig samtale om at hjælpe andre – uden at glemme sig selv.

I afsnittet kan du blandt andet høre om:

✔️ Hvad super-ego-beskeder er – og hvordan de skaber indre krav om at være god, hjælpsom og til rådighed for andre hele tiden.

✔️ Hvorfor type 2 ofte kommer til at tro, at deres værdi afhænger af, hvor glade de kan gøre andre mennesker.

✔️ Flemmings nye begreb "alternative super-ego-beskeder" – en mere kærlig og balanceret måde at forstå sig selv på.

✔️ Hvordan gode intentioner nogle gange ender som skjult manipulation, når man hjælper af frygt for ikke at blive elsket.

✔️ Hvorfor det kan være så svært for toere at mærke egne behov og sætte ord på ønsker – og hvad det gør ved relationer.

✔️ Forskellen på at hjælpe af kærlighed og at hjælpe for at sikre sig andres anerkendelse og accept.

✔️ Typens gave: evnen til at ære sig selv, lande i sig selv og opdage, at man er elsket for den, man er – ikke kun for det, man gør.

En episode om selvindsigt, relationer og om at turde tage "stikkene hjem" og finde ud af: Hvad har jeg egentlig selv brug for?

Lyt også:

Læs mere om THINK ABOUT ITS kurser her: https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

I dag deler vi endnu et hit fra vores allerførste år i 2019 - et afsnit med over 8.000 lyttere. Og Charlotte Heje Haase tror, hun ved hvorfor: Fordi det her er episoden, hvor vi går direkte ind i det spørgsmål, næsten alle stiller som det første… 'Hvilken type er jeg?'

Charlotte deler, at hun selv var i typejagt-mode, da de optog. Hun kunne se sine nærmeste ret tydeligt (troede hun), men sig selv? Der var hun i limbo.

Så hvis du også har prøvet at tage en test og tænke 'det giver ikke mening' – eller skifte mening fra uge til uge – så er du i godt selskab her."

✔️ Du får ro på typejagten og en forklaring på, hvorfor det kan tage tid at finde "hjem". ✔️ Du lærer, hvorfor en Enneagram-test ikke er en facitliste, men en indikator. ✔️ Du hører, hvorfor Flemming og Think About It siger: Du er ikke en type – du relaterer til en type. ✔️ Du får et billede af Enneagrammet som et psykologisk forsvarssystem, der især aktiveres under pres. ✔️ Du bliver klogere på, hvorfor du kan "ligne" forskellige typer i forskellige roller (arbejde, familie, forældreskab). ✔️ Du får en konkret metode til at nærme dig din type: at kigge på dine værdier og dit dybeste motiv. ✔️ Du får små, genkendelige eksempler (som "3'er-til-tiden"-historien), der gør det nemmere at mærke sig selv. ✔️ Flemming guider dig til, hvordan du kan nærme dig din type ved at kigge på dine værdier og dine helt konkrete hverdagsstrategier."

Læs også om THINK ABOUT ITS kurser:

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

Det her er en af de mest lyttede episoder fra Enneagrammet Next Level – og derfor har vi valgt at genudgive den som en del af vores lille "best of"-serie.

I starten af episoden fortæller Charlotte Heje Haase kort, hvorfor hun tror, netop den her samtale har ramt så mange. For hende blev den et vendepunkt i forståelsen af, hvad Enneagrammet egentlig kan.

I afsnittet kan du blandt andet høre om:

✔️ Hvad Enneagrammet er - forklaret enkelt og menneskeligt ✔️ Hvorfor Enneagrammet handler mere om relationer end om kasser og typer ✔️ Flemmings personlige rejse med Enneagrammet, og hvordan han i mange år troede, han var type 5 ✔️ Hvad instinkterne betyder for ens type ✔️ At personlig udvikling i bund og grund handler om at blive et bedre menneske i hverdagen ✔️ Hvordan vores egen udvikling kan smitte videre til næste generation ✔️ En konkret øvelse: Hvad ville dine nærmeste sige, du skal lære i det her liv? ✔️ Hvorfor selvindsigt ofte er lettere, når vi tør lytte til andres spejl af os

En episode om ydmyghed, nysgerrighed og om at turde blive klogere på sig selv – også når det betyder at opdage, at man tog fejl.

Rigtig god fornøjelse 🎧

Læs også om THINK ABOUT ITS kurser:

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

Baseret på teori af William Graves udforsker Flemming, hvordan kulturelle niveauer kan påvirke organisationers dynamik og ledelse.

Kulturniveauer handler om, hvordan individer og grupper udvikler sig over tid. Når vi forstår et niveau, får vi indsigt i hvilke værdier, principper og antagelser der er fremtrædende. Det hjælper os med at forstå, hvad der belønnes inden for en given kultur eller organisation.

For organisationer, der ønsker psykologisk tryghed, er det grundlæggende at forstå og understøtte disse kulturelle niveauer. En sund kultur er også en, hvor både individuelle og organisatoriske mål harmoniseres.

For organisationer, der ønsker at udvikle sig til højere kulturelle niveauer, er det essentielt først at anerkende, hvor de aktuelt befinder sig. Det kræver indsigt og ofte en meget målrettet indsats både på individuelt plan og på teamniveau.

Lyt og hør mere om de forskellige kulturniveauer

✔️ Basal Overlevelse: På dette niveau fokuserer organisationer primært på kortsigtede mål og overlevelse.

✔️ Stamme- og Familiekultur: Relationer og alliancer er essensen her. Det handler om at skabe forbindelser og opbygge traditioner.

✔️ Kamp og Handling: Dette niveau drejer sig om at være eksplosiv, handlekraftig og overtage markedsandele.

✔️ Struktur og Stabilitet: Det kræves, at der er en fast defineret struktur for at opnå tillid fra kunderne.

✔️ Performance og Skalering: Fokus er på kollektiv præstation og muligheden for at eksperimentere og opdage nye muligheder.

✔️ Samskabelse og Læringsfællesskaber: Man skaber løsninger i partnerskab med kunder og integrerer viden fra organisationer som en enhed.

✔️ Systemisk, Dynamisk Kultur: Et niveau, hvor struktur er flad og styret af ansvarlighed med øje for at tilpasse sig og opfylde kundernes behov.

Læs også:

https://thinkaboutit.dk/blog

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

I denne episode af Enneagrammet Next Level fortsætter Flemming Christensen miniserien om forandringsparadokset i Enneagrammet – hvorfor vi ofte ikke vil forandre os, selv når vi godt kan se, at det kunne være gavnligt.

Fokus er på Type 1 og behovet for orden, korrekthed og moralsk integritet. Flemming udfolder, hvordan den indre kritiker og faste strukturer tidligt i livet skaber tryghed og tilhørsforhold – og hvorfor netop disse mekanismer senere kan blive en modstand mod forandring.

Udvikling handler ikke om at opgive ordentlighed, men om at finde balancen mellem struktur og fleksibilitet, så relationer, menneskelighed og livsglæde ikke kommer i baggrunden.

Lyt og høre mere om:

✔️ Hvorfor Type 1 har en naturlig modstand mod forandring ✔️ Den indre kritiker og dens beskyttende funktion ✔️ Ordentlighed som styrke – og som begrænsning ✔️ Balance mellem regler, fleksibilitet og relationer

https://thinkaboutit.dk/

I denne episode af Enneagrammet Next Level fortsætter Flemming Christensen miniserien om modstand mod forandring. Fokus er denne gang på Enneagrammet type 6, som grundlæggende søger sikkerhed, stabilitet og vished – både i sig selv og i de systemer og fællesskaber, de er en del af.

Episoden udforsker, hvordan type 6's modstand mod forandring ikke handler om modvilje, men om et dybt psykologisk behov for forudsigelighed og tillid. Flemming Christensen folder type 6's indre logik ud og viser, hvordan skepsis, nysgerrighed og loyalitet spiller sammen, når forandringer presser sig på.

Du hører også om, hvordan personligheden formes i de første cirka 25 år af livet, og hvordan type 6 herefter bruger sin personlighed som et stabiliserende anker. For type 6 bliver spørgsmålet ikke bare hvad der skal forandres, men om det er sikkert, hvem der kan stole på, og om fundamentet er stærkt nok til at bære bevægelsen.

Episoden giver et nuanceret billede af type 6's indre spænding mellem mod og forsigtighed – og hvorfor ægte udvikling for type 6 ofte handler om at opbygge indre tillid frem for konstant at søge ydre sikkerhed.

Lyt og hør mere om:

✔️ Hvordan type 6 oplever modstand mod forandring ✔️ Personlighedens rolle som stabiliserende mekanisme efter de første 25 leveår ✔️ Type 6's behov for sikkerhed, vished og forudsigelighed ✔️ Skepsis, nysgerrighed og test af autoriteter og fællesskaber ✔️ Den indre balance mellem mod og forsigtighed ✔️ Hvorfor modstand ikke er modstand mod udvikling – men et ønske om tryghed ✔️ Hvordan type 6 kan bevæge sig fra ydre til indre tillid

Læs også:

https://thinkaboutit.dk/blog

I denne episode af Enneagrammet Next Level med Flemming Christensen fokuseres der på Enneagram Type 2 og den indre modstand mod forandring.

Flemming beskriver, hvordan Type 2 stræber efter at være elsket og værdsat gennem hjælpsomhed og omsorg for andre. Han forklarer også, hvordan denne adfærd kan skabe en udfordring i forhold til selvværd og selvaccept.

Episoden dykker ned i Type 2's indre dynamik og behovet for anerkendelse, samt hvordan man kan finde en balance mellem at give omsorg til andre og tage vare på sig selv.

Lyt med og få indsigt i, hvordan man kan navigere i denne balance og forstå de dybere psykologiske mekanismer bag modstanden mod forandring.

Lyt og hør mere om:

✔️ Forstå Type 2: Behovet for kærlighed og betydning ✔️ Type 2's rolle i relationer ✔️ Udfordringer for Type 2 ✔️ Balance mellem egenomsorg og omsorg for andre ✔️ Type 2's rejse mod selvindsigt ✔️ Kampen med selvværd og anerkendelse

Læs også:

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/

https://thinkaboutit.dk/blog