「あの人の行動が理解できない！」
と思ったことはありますか？

ここ一年ほど
経営トップや組織のリーダーの方から

「部下が思うように動いてくれない」
「このままのやり方で大丈夫なのか？」
「リーダーとしての器が足りないんじゃないか？」

といった悩みをお聞きすることが
とても増えています。

相手を動かそうとして理屈や正論を並べても
相手は動いてくれません。

親に「宿題やりなさい！」と言われて、
やる気になるお子さんは、まずいないですよね。

じゃあどうすれば、
相手に寄り添って、
自然と行動したくなるような
関わり方ができるのか？

そこで今回Podcastで取り上げるのが
エンパシー-共感力-です。

相手の気持ちや感情がわかることが共感力でしょ、
と思われることが多いですが
実はそう単純なものではありません。

そういった誤解も解きながら
共感力とは何かを解説します。

また、前回お伝えした洞察力との関係や、
これらを高めていくための
具体的な方法もお伝えしますので
より理解を深めて実践していただけるはずです。

共感力を高めていけば
理解できない人がいなくなり、
ビジネスでもプライベートでも
とても生きやすくなります。

共感力を高めて
自立自走する組織づくりや
円満な家庭を築く、

そのきっかけになりますので
ぜひお聞きになってください^ ^

＊

先月200名を上回る方にご参加いただき、
15万円以上のお値打ちと大変ご好評をいただいたので、
2月も開催することにしました。

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「パワハラにならないように…」と、
うまく部下と交流できていない方はお見逃しなく！

人間行動学をマネジメントに活かす
3日間チャレンジ集中プログラム

〜人望あるリーダーになるために〜

日程：
Day1　2/21 (金) 20:00〜21:00
Day2　2/22 (土) 20:00〜21:00
Day3　2/23 (日) 20:00〜21:30

このチャレンジでは、以下のような重要なテーマを取り上げます。

★Day１★
チームの成果を出すために必要なこと、間違っていること

★Day２★
「人がついてくるリーダー」に必要なことの身につけ方

★Day３★
本当の「人望」の正体とは

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