Fall: Krause und Müller

- vor 4 Jahren beschäftigt

- soll Probearbeit machen am Montag

- am Dienstag wird der AV unterschreiben (dort steht nichts von einer ordentlichen Kündigung) Befristung bis 31.12.2025

- Verlängerung am 1.1.2026 mit Anpassung der Ausschlussklausel im AV

Befristung ohne Sachgrund ist der Normalfall

1. Fehler: Vorbeschäftigung

2. Fehler: Probearbeit / Vertragsschluss nach Arbeitsaufnahme

3. Fehler: 2 Jahre und 3-fache Verlängerung überschritten

4. Fehler: Verlängerung mit Vertragsänderungen

5. Fehler: ordentliche Kündigung vergessen

Artikel:

1. befristeter Arbeitsvertrag - was man wissen muss!

2. Entfristungsklage

3. eingescannte Unterschrift bei einer Befristung

4. befristete Erhöhung der Arbeitszeit

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