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#646 Zu alt – zu teuer oder zu gut?
Die gefährlichste Fehleinschätzung im Recruiting.
Vielleicht hast Du es selbst schon getan.
Eine Bewerbung beiseite gelegt – wegen des Geburtsdatums.
„Zu alt.“ „Zu teuer.“ „Nicht mehr formbar.“
Ein Reflex, der mehr kostet als viele ahnen.
Denn Erfahrung ist kein Kostenfaktor. Sie ist Kapital.
Dieses Video zeigt:
Warum Altersdiskriminierung in Unternehmen nicht nur unfair, sondern wirtschaftlich dumm ist. Und warum Mitarbeitende über 50 oft die stabilsten, produktivsten und loyalsten Kräfte im Unternehmen sind.
🔍 Inhalte / Key Learnings:
Fazit:
Unternehmen, die Erfahrung ausmustern, verlieren Stabilität, Wissen und Kultur.
Balance schlägt Jugendwahn. Erfahrung ist kein Zeichen von Stillstand – sie ist das Fundament von Fortschritt.
Warum fällt es Unternehmen so schwer, Erfahrung als Stärke zu sehen?
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Wenn Du spürst, dass Du in Deinem Team neu aufstellen musst – lass uns sprechen.
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By Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und KarriereDie gefährlichste Fehleinschätzung im Recruiting.
Vielleicht hast Du es selbst schon getan.
Eine Bewerbung beiseite gelegt – wegen des Geburtsdatums.
„Zu alt.“ „Zu teuer.“ „Nicht mehr formbar.“
Ein Reflex, der mehr kostet als viele ahnen.
Denn Erfahrung ist kein Kostenfaktor. Sie ist Kapital.
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Warum Altersdiskriminierung in Unternehmen nicht nur unfair, sondern wirtschaftlich dumm ist. Und warum Mitarbeitende über 50 oft die stabilsten, produktivsten und loyalsten Kräfte im Unternehmen sind.
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Fazit:
Unternehmen, die Erfahrung ausmustern, verlieren Stabilität, Wissen und Kultur.
Balance schlägt Jugendwahn. Erfahrung ist kein Zeichen von Stillstand – sie ist das Fundament von Fortschritt.
Warum fällt es Unternehmen so schwer, Erfahrung als Stärke zu sehen?
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