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《最低工資法》是台灣保障勞工基本生活水準的法律，規範最低工資標準的訂定、調整與執行方式，確保勞工獲得合理報酬。

💵 最低工資標準：

由最低工資審議委員會依物價、經濟發展、勞動市場情況等因素審議，並報請行政院核定。

目前最低工資包含月薪與時薪，適用於全體受僱勞工。

💴 調整機制：

每年至少檢討一次，必要時可隨經濟狀況適時調整。

參考物價指數、GDP成長率、家庭開支等數據決定是否調升。

💶 雇主義務與罰則：

雇主不得支付低於最低工資的薪資，違者須補足差額並可能面臨罰款。

《最低工資法》確保勞工基本權益，避免低薪剝削，但如何平衡勞工保障與企業負擔仍是持續討論的議題，需再結合產業特性、地區差異等因素，進一步優化制度。