80后女子抓馬 | The JUBY Show

2:30 大家想聽的內容投票好踴躍！

4:30 頂級飯店的的隱藏服務

5:00 為什麼開始喜歡住luxury hotel

6:30 預訂飯店後，管家聯繫你的時候能要求什麼東西

8:00 枕頭上繡名字是不是有點浮誇

11:00 挑選hotel的活動

12:00 飯店等級不一樣，接機的等候區也很不一樣

13:00 出關還能走VIP通道

14:00 機場候機廳有按摩室、雪茄、whiskey

15:00 高級飯店的接機需要另外付費嗎？

16:00 飯店接機的車子裡有什麼可愛的細節

17:00 日本的溫泉旅館的迎接猶如自己是皇室

18:00 飯店會幫忙把車裏的食物和飲料放到房間裡

21:00 如果想參觀飯店裡不同主題的房間，要怎麼跟飯店協商？飯店GM親自迎接

23:00 GM也會帶去private club floor參觀

25:00 土耳其的Four Seasons四季酒店的員工都記得你的名字

27:00 飯店房間裡有畫家架和顏料

28:00 蜜月旅行時飯店都會有附加服務

28:30 一般只要標註是「紀念日」都會收到飯店的特殊服務

30:00 飯店會員一般都可以early check-in / late check-out和房間升等

31:00 免費mini-bar有多豐富，包含local地區最有特色的點心的飲料

33:00 飯店裡就可以吃得到當地最有名的餐廳和排隊美食

34:00 check-out時可以把美食takeout帶走在路上吃

35:00 怎麼使用hotel concierge迎賓櫃檯

36:00 concierge可以訂到很難訂的餐廳

37:00 推薦大家看Wes Anderson的Grand Budapest Hotel 布達佩斯大飯店

37:30 飯店可以安排浪漫時光：泰國的海灘海鮮大餐

38:00 懸崖邊上的約會，居然還有黑膠唱片機

39:00 在馬爾代夫的無人島上約會

41:00 在飯店裡和全球20強的網球明星打球

43:00 飯店的Turn-down service在台灣比較少見？

45:00 晚間給的小點心

47:00 遇到過最優秀的Room service

49:00 飯店所有的小東西都有設計師的logo，居然眼睛布也有

51:00 飯店的洗護用品

55:00 最喜歡的飯店早餐體驗

58:00 溫泉旅館的晚餐

1:00:00 和飯店的GM一起的happy hour

1:02:00 和GM做朋友的好處

1:04:00 飯店的活動

1:05:00 小眾頂級飯店VS大眾的五星級飯店

1:10:00 small luxury hotels & leading hotels of the world

80後女子抓馬 | The JUBY Show

👯‍♀️兩位住在上海的30+台灣女子的抓馬播客

🎙由JULIA和ABBY共同主持,暢聊

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00:00 兩岸最近熱議話題是？

02:37 兩岸五年內該關注的大環境改變

03:39 疫情期間中國缺工問題

06:61 台灣經濟情況越好，出國工作的人就越少？

09:35 打工仔離開上海轉戰新加坡？

13:00 香港對行銷行業非首選

13:35 離開中國後，放眼亞洲甚至全球

15:50 上海的移民仲介怎麼說

23:30 外企比較有機會調轉其他國家

25:00 疫情後的全球工作模式，回不去了嗎？

31:10 吳姍姍推薦的書「失控的熱情」，選擇工作之前請考慮自己的家庭背景？

40:00 保持自己的可選擇/彈性才能防患未然

References：

https://www.bbc.com/zhongwen/trad/chinese-news-51583381.amp

https://www.chinatimes.com/amp/opinion/20220907000007-262106

https://www.seftb.org/cp-4-930-6803d-1.html

書籍推薦：失控的熱情

雲錄音的一集！

Julia 3年沒有回台灣，這次終於回家了，好開心

Abby 剛從巴黎回台灣，發現居然得了COVID!

兩位女子catch-up完之後

聊聊最近和各自的老公一起旅遊的心得

跟大家分享和另一半旅遊不吵架的6大守則！

00:30 Abby裸辭後去巴黎旅行心態超chill

2:00 錄音前突然發現中獎COVID的感覺

8:00 打疫苗後有多不舒服

11:00 Julia久違3年回台的感受

13:00 Abby和老公第一次（類蜜月）長期旅行

14:00 蜜月期間Hotel招待超好

17:00 旅遊時忍住不吵架

19:00 巴黎旅遊時小爭吵是為什麼

22:00 守則1️⃣：彼此分配準備工作

26:00 2️⃣留一點浪漫時間

33:00 3️⃣按照雙方的喜好來做路線規劃

43:00 4️⃣一起克服挑戰

48:00 5️⃣相互配合（生活習慣和節奏）

52:00 6️⃣預先學習拍照技巧

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1:00 Abby裸辭後感覺煥然一新

3:00 Julia回台前的焦慮

7:00 不同類型的老闆，在不同的時期，在我們的職涯中帶給我們什麼

8:00 大公司vs小公司

9:00 從小公司到大公司，有可能嗎？

10:00 在家族企業工作的經驗，匯報給二代小皇上

11:00 在小公司只要讓老闆信任，就可以有很多展現的機會

12:00 在corporate大公司必須要有一定高度的title，老闆才能給到你一定的權利

15:00 二十出頭的時候在adidas得到一些特殊的機會的經驗

18:00 在大公司，老闆喜歡你會給到什麼

19:00 被老闆喜歡會被大家在背後討論

21:00 大公司裡做到VP的位子，權利還是不大？

23:00 大公司裡不同level的主管，其實能給到你的不多

24:00 部門老闆其實不能完全決定升遷

25:00 在Lacoste實習的時候的Senior Director說的一句話改變了自己很多

29:00 在Chanel實習的時候遇到的鳥事

33:00 Director其實還是execution為主，要到VP階級才會想到要develop團隊

34:00 真正的owner老闆不會管太多執行的東西，只看大方向

37:00 在家族企業打工vs在corporate上班

39:00 老闆的personal style去build up的企業文化

43:00 和以前的老闆怎麼maintain relationship

47:00 老闆說的一句話點醒了我

52:00 中小型公司給到員工比較多ownership

54:00 在職場上遇到貴人後才知道什麼樣才是健康的，拒絕被PUA！

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3: 20 歡迎Joyce

4: 34 N開頭公司簡介

6: 02 競品公司不同的定位

7: 08 N開頭公司和F開頭公司平台大不同

8: 04 為什麼要壓貨？壓貨的優勢在哪

8: 41 Julia 和 Joyce 認識快20年了？？

9: 53 溫哥華的時尚

10: 42 溫哥華的「時尚」如何開啟Joyce走入這一行的大門

11: 58 一切personal shopping, 從一個好的sales rep開始

12: 06 買手店老闆初衷是想當加拿大時尚先鋒，優先引進或代理小眾設計師品牌

14: 10 從full time sales 成為personal shopper

18: 31 sales 和 personal shopper抽成

19: 20 離開溫哥華挑戰不同國家地區奢侈品銷售

20: 24 回台灣一樣選擇大集團旗下買手店累積客資源

22: 19 一年後又開始freelance personal shopping

22: 35 台北VS溫哥華消費能力

23: 21 兩邊clientele的差異

26: 09 開始freelancing有恐懼嗎？

28: 24 台灣這些VIP客戶大多是從事什麼行業

29: 33 時尚界專業拔草顧問

29: 59 用盡一切方法滿足客戶

33: 11 帶客戶去歐洲印象深刻的經驗

34: 08 羅馬Fendi 旗艦店VIP量身定做皮草

37: 30 帶客人去歐洲之旅開銷需要自掏腰包嗎？

38: 10 如何安排歐洲之旅才能確保賺錢

40: 13 功課做足才有和愛馬仕店員要好東西的底氣

41: 06 因為疫情決定轉戰中國

42: 20 Day in the life as a personal shopper at a 奢品電商公司

43: 19 給不同客戶的畫像標籤 精准推送商品

44: 15 PS團隊親力親為 自己挑選製作推送素材

46: 32 朋友圈經營人生（人設）

47: 22 Joyce如何形容自己的personal style?

48: 40 客人下單業績如何計算

49: 05 personal shopper的門檻

49: 15 上海lockdown兩個月WFH 效率飆高

50: 00 精益求精; post event recap

53: 00 直播的TA比較價格敏感？

54: 28 日本中古奢侈品直播有多專業

55: 53 代購直播價格比店裡高因為可以買到你買不到的東西

58: 55 男客人佔比多少，什麼樣的客人能夠成為VIP

59: 28 男客人黏著度較高？

61: 14 作為luxury personal stylist需要身材好又漂亮嗎；奢品電商每個部門不同的面貌

62: 47 面試personal shopper該如何知道這個candidate有沒有具備必要條件

64: 35 personal shopper/stylist的upkeep

65: 55 做這份工作能有什麼樣的training以及私下如何增加相關行業見識

67: 56 除了VIP維護也需要拉新客

69: 07 Joyce自詡薅羊毛女王

73: 10 薪資或抬頭方面的成長

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奢侈品電商行業大變天！

Richemont歷峯集團上週發布聲明稱，將出售取下奢侈品電商公司Yoox Net-a-Porter (YNAP)股份給Farfetch，為Farfetch未來收購它最大的競爭對手鋪平了道路

這筆收購對整個奢侈品線上零售行業來說意味著什麼？

Farfetch距離完全拿下Net-a-Porter還有多遠？

今天這集的透徹分析希望可以給到對奢侈品和電商有興趣的朋友參考～

1:00 第一次在線上買奢侈品

3:00 我們接觸過的奢侈品電商平台

4:00 為什麼要在線上買奢侈品

5:00 幾個奢侈品電商平台的差別

8:00 最近的大新聞：Farfetch + Yoox Net-a-Porter + Richemont

9:00 Net-a-porter的歷史

11:00 奢侈品電商和品牌之間的關係

12:00 Yoox和Net-a-Porter的合併引發出的問題

14:00 Farfetch的歷史

15:00 Farfetch的商業模式和在中國的發展

18:00 這次的deal代表未來Farfetch會併購Net-a-Porter嗎？

20:00 Farfetch距離完全拿下Net-a-Porter還有多遠？

22:00 Farfetch的商業模式是否更符合當下市場需求嗎？電子特許經營模式 （e-concession) v.s. 批發模式

26:00 兩個平台的受眾的差異

28:00 除了收購之外，這次的deal還有包含什麼部分？

29:00 之後歷峯集團的hard luxury（珠寶、腕錶）產品也會在Farfetch上線

30:00 二手的奢侈品電商的購物體驗

32:00 日本二手奢侈品店/電商推薦Amore: https://amorevintagejapan.com/

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2022年上海封城對外地人的影響

對生命展現彈性 需要多少積累

在哪都好 你擁有的是全世界

80后台灣女子-上海零濾鏡分享 

O:10 這是最後一次Juby show？

0:50 Julia 對Abby 要離開的想法

2:30 回顧Abby 到中國初衷

3:00 Abby 的離開是因為完成了心理的階段性任務？

4:50 階段性任務有工作考量也包含家庭考量

7:20 上海不是一個適合穩定下來的地方

9:00 回台灣，可以獲得更多來自家庭的支持

10:12 按下生人暫停鍵 Why not?

10:35 沒有自己興趣愛好的人生

11: 25 未來難說，等中國疫情影像散去，也許發展新的工作模式

11:30 過去的經驗是未來的養分

12:20 人在台灣 眼光放眼全世界

12:35 最安全的道路就是打開領英搜尋大牌子？

13:30 屏除工作上的技能，我還有什麼value?

13:50 未來到5-10年生活樣貌是什麼？

14:10 現在的準備都是為了服務於未來生活樣貌

14:25 沒什麼吧,請勇於承認自己換目標

15:00 親身經歷後才知道要與不要

15:20 年輕時就知道人生要什麼真的很幸運

15:50 沒了收入會恐慌嗎？

16:40 裸辭需要和家人的充分溝通

17: 45 選擇裸辭？為什麼不考慮透過懷孕或是遠距工作來得到一個緩衝？

18:40 Abby 需要一個“探索“ 為未來定調

20:20 踏出舒適圈是需要很大的勇氣, 特別在高薪以及生活相對安穩的時刻

20:38 不論最終結果怎樣，至少努力過

21:30 案例：身邊從企業打工到創業再回企業工作的女性

23:40 佩服：很有彈性調整生命途徑的人

24:00 佩服：換工作和生小孩都按照計劃的高效人生

26:00 社會認同度高最安全的規劃只是其中一條道路

26:26 裸辭後的下一步

26:43 裸辭後如何保持腦子清楚

27:30 裸辭後如何持續進化生命養分

29:12 Personal branding 還有新興的職業可以探索

30:30 Julia 回台灣旅遊

31:25 充滿能量是一個什麼狀態？

31:36 我覺得“我不只有這樣“

31:55 你看過真的對一件事情有熱忱的樣子是什麼嗎？

33:05 不要管別人的“眾說紛紜“

34:35 上海的最後兩週都做些什麼

35:05 後會有期

35:45 July Show 還是會繼續錄製

36:17 我們會持續提供兩岸之間的故事與碰撞

37:00 Take Care!

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We have a big announcement to make…

在中國工作了9年後

Abby決定要搬回台灣了！

來聽聽她的心路歷程

為什麼要做這個決定

需要做什麼取捨

00:10 Abby要離開中國了！

1:30 回台灣重新摸索

4:00 上海的疫情和隔離加速了想要離開的想法

5:00 在35歲勇敢的裸辭，到下一個階段

7:00 回台灣薪水減半？

8:00 先按下暫停鍵

11:00 到底我們要「超越」什麼？

12:00 如果不打工要怎麼賺錢？

14:00 相信自己的工作的技能可以應用到不同的場景上

15:00 裸辭之後，和老公的關係會改變嗎？

17:00 沒有收入怎麼買房子？

19:00 擔心與世界脫軌

21:00 Gap year去讀個MBA

23:00 現在在公司職位上升的幸福感越來越少

25:00 30歲是一個檻

29:00 期待可以休息

31:00 裸辭後lifestyle會不會改變？

36:00 Corporate life適合不喜歡太冒險的人

43:00 提早拿到高title反而會question自己

46:00 創造自己的一條路

50:00 到了新的市場造出新的人設

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2:00 為什麼開始在思考人生下一個階段

4:00 小孩就是個life project?

7:00 生孩子改變人生現狀

10:00 生小孩影響工作

11:00 有小孩的負面影響大多是階段性？

13:00 生了小孩還是出去party，有社交生活

14:00 當身邊的朋友還沒有到這一步

15:00 只要有helper就一切都好嗎？

17:00 external v.s. internal struggles

20:00 台灣的生育率是全世界最低

21:00 美國的Roe v Wade

23:00 生了小孩只是給了你另一層關係，但並不代表你不是你了

24:00 focus on the added value

26:00 你最終會變成像你媽媽的樣子

30:00 很自私的人能當好媽媽嗎？

31:00 小孩是附屬品？

33:00 夫妻的夥伴關係要很堅固，再來討論要不要小孩

34:00 什麼時候是生小孩對的timing? 先去凍卵？

35:00 child-centric family到底對不對？太以小孩為中心的家庭

38:00 讓小孩進入你的生活

43:00 恐懼的來源：結了婚之後就只當媽媽了，失去自己

45:00 控制狂有小孩之後會不會很崩潰

47:00 研究結果：有小孩的情侶比較不開心

48:00 未來的我的畫面裡有沒有小孩

51:00 有兄弟姐妹的好處

56:00 和partner和小孩共享空間

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00:00 Ziling在Parsons大學期間的實習經歷

02:00 在設計師高定皮包公司實習是怎樣的經歷

04:00 大二在紐約Vera Wang實習的經歷

05:00 Vera Wang 樣衣房的超可愛阿姨們的故事

07:00 製作Emma Watson Met Gala禮服的經歷

08:00 設計師會為了自己的款式廝殺麼

09:00 為什麼選擇Vera Wang的樣衣房來實習

10:00 設計師擅長製版和服裝結構重要嗎

11:00 Ziling學校里的輔修專業Fashion Studies是在學什麼？

12:00 歷史上戰爭和裙長的關係

13:00 實習完成之後找工作難嗎？

14:00 在Parsons Paris的巴黎校區學習是怎樣的經歷

15:00 作為學生怎樣參與到巴黎時裝周

16:00 作為設計師歐洲 vs 美國就業

17:00 留學生回到飛快發展到祖國的水土不服

18:00 Ziling在歐洲遭遇到來自老師的學術偏見

20:00 Parsons大二學年選專業的故事

21:00 Ziling的工程師爸媽支持她學藝術嗎

23:00 是什麼吸引Ziling差一點就入學加州大學聖塔芭芭拉

25:00 Parsons 決定就是你啦

26:00 擴招後的Parsons師資還跟得上嗎

27:00 為什麼最後選擇了Fashion Design？

28:00 又差一點就選了Product Design

29:00 跟著紐約百老匯道具工作室的老師學習是什麼經歷

30:00 畢業後的第一份工作的選擇

33:00 madewell像家一樣充滿愛的工作氛圍

35:00 在madewell做助理設計師的經歷

36:00 madewell的設計企划是怎麼做的

37:00 Ziling一起工作過的最喜歡的創意總監

38:00 美國的時尚行業 vs 中國時尚行業工作的氛圍不同

39:00 Parsons的老師說設計師是提出解決方法的人

40:00 Ziling的最新title「時尚趨勢咨詢師」

41:00 趨勢咨詢師在公司里的角色

44:00怎樣平衡公司部門之間的需求

46:00 快時尚的市場營銷的方向

49:00 不做設計師之後有爽到嗎

51:00 商業產品計對於設計師創意的限制

53:00 推陳出新是商業設計師和產品經理最大的挑戰

54:00 找工作都是有取有捨

55:00 在不同公司工作的設計師會對品牌忠誠嗎

56:00 亞洲服裝消費者 vs 歐美服裝消費者的觀念

57:00 國際快時尚品牌的本土化挑戰

59:00 國內服裝市場還有金可淘嗎？

1:00:00 淘寶 - 所有服裝品牌的在中國的最大競爭對手

1:02:00 品牌的全球形象展示 vs 適應本土的形象展示

1:03:00 快時尚的品牌形象提升之路

1:04:00 國際品牌對本土創意者的支持計劃

1:06:00 品牌的CSR營銷手段

1:07:00 Ziling給可能想要進入服裝設計行業的朋友的一點建議

1:09:00 中國本土的創意行業正在飛速增長

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