De meeste bedrijven claimen gedreven te worden door een maatschappelijke ‘purpose’. Toch blijft het beloningsbeleid van veel bedrijven hierin achter. Bonussen voor topbestuurders zijn vrijwel altijd gekoppeld aan financiële resultaten.  Frederic Barge is oprichter en directeur van de stichting ‘Reward Value’. Deze stichting probeert bedrijven te ondersteunen in het koppelen van beloningen aan maatschappelijk en natuurlijk kapitaal. Ook doen zij onderzoek naar lange termijn waardecreatie en het sociaal-maatschappelijk kapitaal van bedrijven. 
Volgens Barge kan het koppelen van beloningen en ‘purpose’ een sleutel zijn naar een snellere transitie naar een eerlijkere en leefbaardere wereld.

🎓 Aan de slag met je idealen? Neem deel aan de Ecosofie Academy
📚 Koop het boek Duurzame Ambitie
🔎 Ecosofie.net – voor alle afleveringen en relevante artikelen
👓 Lees artikelen over innovatie, duurzaamheid en ambitie
🎤 Boek Marnix voor een lezing
✉️ Abonneer je op de nieuwsbrief en ontvang artikelen over iedere podcast
💰 Steun Ecosofie met een donatie via Petje af
🎵 Jingles gecomponeerd door Podcast Creators

Luister ook naar de andere podcasts van Marnix:
🧭 Impact in de polder
🔮 Een economie voor de 22ste eeuw

Volg Ecosofie op social media:
💼 LinkedIn
💬 Twitter
📸 Instagram