Was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat und was dagegen hilft

EXPERTENGESPRÄCH | Wir widmen uns einem spannenden Thema für Jung und Alt! Was komisch klingt, hat einen ziemlich ernsten Hintergrund: Altersdiskrimierung findet viel zu oft statt - und zwar in beide Richtungen. Was du in deinem Unternehmen optimieren kannst, um Age Diversity zu fördern, lernst du in dieser Folge. Wir besprechen außerdem, warum es durchaus sinnvoll sein kann, die Mitarbeitenden bunt zu mischen und wer eigentlich von wem profitiert.

Du erfährst...

...wie es aktuell in puncto Altersdiskriminierung in Unternehmen aussieht

...was typische Beispiele für Altersdiskriminierung sind

...wie Jung & Alt besser miteinander arbeiten können

...wer von wem noch was lernen kann

...welche Werkzeuge die Zusammenarbeit erleichtern

...wie du effizient das Problem beheben kannst

...wie du Age Diversity fördern kannst

...auf welche Weise guter Wissenstransfer stattfinden kann

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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Lunia Hara, LinkedIn Changemaker

👤 Irène Kilubi, Gründerin & Geschäftsführerin brandPreneurs & brandFluencers

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung & Einführung ins Thema

(00:02:57) Status Quo Age Diversity

(00:12:59) Tipps für besserem Umgang

(00:19:21) Typische Beispiele Altersdiskriminierung

(00:21:07) Problemlösung angehen

(00:26:33) Working out loud & Wissenstransfer

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||||| WIR |||||

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