自作自演？番組への質問にお答えします。 「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます。電車の遅延なので仕方がない気もしますが、電車遅延を想定して少し早く出社すべきではないかと思うのですが、注意してよいでしょうか。それでも遅刻が直らない場合は処分できますか。そのように早く出社するよう指示してしまうとその時間が始業時間になってしまわないか心配です。」 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

『祝！第100回配信』 しかし、切りの良い数字に惑わされるな！ 今回は、労務分野で取り扱う「数字」にフューチャーしてトークしていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

「降格」と「降職」は違う？ 役職者を降職させる際の基本給と手当の棲み分けについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

従業員が不祥事を起こした際に、会社はどのようなことに気をつけて懲戒処分を決めると良いのでしょうか。 自白があっても安心してはいけない？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

ライティングスクールを開催したい栃尾さんからのご相談。 当日までの準備や受講される方が眠らない工夫について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

面接で仕事の内容よりも就業規則や給与を気にされる方や、他社内定をアピールされる方に対しては、どのような採用判断を心がけるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

大手企業から中小企業へのキャリア採用は慎重になった方が良い場合があります。 様々な転職理由がある中、押えておきたい質問事項を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

社員とトラブルにならない最大の秘訣はトラブルを起こす従業員を採用しないことです。 でもそれが分かれば苦労しません。 ただその確率を少しでも減らすために中途採用の際の着目ポイントについて解説します。　 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

消滅時効を援用するタイミングと方法について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

円満解決のための交渉術を教えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/