Kognitive Leistungsfähigkeit, Messung und Relevanz

Was ist Intelligenz? Wie misst man Intelligenz? Welchen Einfluss hat Intelligenz auf Leistung und beruflichen Erfolg? Was ist Kreativität und welche Formen gibt es?

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Überdauernde Verhaltensdispositionen, berufliche Präferenzen

Warum verhalten sich unterschiedliche Mitarbeiter in unterschiedlichen Situationen unterschiedlich? Wie erklärt man Persönlichkeit und wie misst man sie? Welche beruflichen Präferenzen gibt es?

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Relevanz, Bedeutung, Messung

Was ist Arbeitszufriedenheit? Warum beschäfitgen wir uns mit Arbeitszufriedenheit? Welche Formen der Arbeitszufriedenheit können unterschieden werden? Welcher Zusammenhang besteht zu Arbeitsleistung?

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Theorien und deren Relevanz

In dieser Episode werden die wichtigsten Motivationstheorien vorgestellt und diskutiert. Dazu gehören die Klassiker, wie Maslow's Bedürfnishierarchie, Vroom's Erwartungs-Theore, das Job Characteristics Model von Hackman und Oldham oder das Konzept der Selbstwirksamkeit von Albert Bandura.

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Arbeitszeit, Arbeitsort und Architektur

Warum gibt es flexible Arbeitsbedingungen? Was ist der Unterschied zwischen Regeln erster und zweiter Ordnung? Welche Bedeutung hat Architektur?

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Relevanz und Bedeutung

Warum diskutieren wir über Diversity? Was ist Diversity? Wie wirkt Diversity?

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Aufgabenkontext und Produktivität

Welche Aufgabenarten sollte man unterscheiden? Unter welchen Vorraussetzungen sind Gruppen Individuen überlegen? Welchen Einfluss hat die Gruppensituation auf die Leistung Einzelner?

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Abgrenzung

Was ist Arbeit? Wie verändert sich Arbeit? Wie erklärt man Arbeit!

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Führungsrollen, Führungerwartung, Theorie X/Y

Wie gestaltet sich ein moderner Führungskontext in Bezug auf Aufgabensicherheit und -dynamik. Wer hat die fachliche Überlegenheit? Was sind relevante, dominierende Führungsrollen und wie ist diese im Einklang mit den Erwartungen der Geführten? Theorie X und Y nach Douglas McGregor.

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Eigenschaften, Verhalten und Kontingenz

In dieser Episode werden die wichtigsten führungstheoretischen Ansätze vorgestellt. Im Einzelnen geht es um den eigenschaftstheoretischen, verhaltenstheoretischen und kontingenztheoretischen Ansatz.

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