Cela faisait trĂšs longtemps que je voulais enregistrer cet Ă©pisode, alors je suis contente de vous le partager đđŒ
Avec toutes les aides proposĂ©es par lâĂtat pendant le COVID, qui ont Ă©tĂ© prolongĂ©es, je vois de plus en plus dâentreprises qui recrutent une personne en alternance pour gĂ©rer leur communication.
Et câest trĂšs bien, mais il faut quand-mĂȘme prendre conscience de certaines choses avant de franchir le pas !
Il y a de nombreux avantages, et quelques inconvénients.
Je vous explique tout dans cet Ă©pisode, pour vous aider Ă dĂ©cider si câest une bonne idĂ©e, ou non, pour votre entreprise !
Parmi les conseils que je peux vous donner, en voici une sélection :
-Â Â Â Â Â Â Â Choisir le bon profil
-Â Â Â Â Â Â Â Valider en amont les missions
-       Valider les compĂ©tences de dĂ©partÂ
Il ne faut pas oublier quâune personne en alternance est lĂ pour apprendre et doit ĂȘtre guidĂ©e !
-       Une stratĂ©gieÂ
-Â Â Â Â Â Â Â Des objectifs
-Â Â Â Â Â Â Â Des outils
-Â Â Â Â Â Â Â Un suivi et et des conseils pour progresserÂ
Et aussi⊠de la reconnaissance ! âïž
Donc oui câest une bonne idĂ©e de recruter une personne en alternance pour votre communication, mais il ne faut pas lui demander la lune : un chargĂ© de communication en alternance (ou un junior en CDI) ne peut pas vous faire obtenir les mĂȘmes rĂ©sultats quâun expert dont câest le mĂ©tier depuis des annĂ©es.
Par contre, vous progressez et vous avancez ensemble đȘđŒ
Câest gagnant-gagnant !
Vous vous posiez la question ? Ăcoutez vite cet Ă©pisode !
Je vous partage aussi mon expĂ©rience, car jâai actuellement deux personnes en alternance dans mon agence de communication Optimize & Cie  !
đPodcast enregistrĂ© par Natalia Monfort
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