BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level

Motivationsschreiben und erstes Gespräch mit dem Headhunter: Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber und Partner erklären Führungskräften, was ins Schreiben gehört und was Sie für den ersten Termin wissen müssen.

Herzlich willkommen zur ersten Miniserie des Podcasts #Bewerbungsstark mit Sabine Lanius.

Die zweite Folge der Miniserie Inside Headhunting gibt Ihnen exklusive Einblicke in das Tagesgeschäft eines Headhunters. Wie arbeiten und denken Personalberater? Die beiden sprechen darüber, wie wichtig ein Motivationsschreiben heute noch ist und was darin enthalten sein sollte.

Sie bekommen unter anderem Antworten auf die Fragen:

• 📌 Ist ein Motivationsschreiben heute noch notwendig?
• 📌 Wenn nach den Gehaltsvorstellungen oder der Umzugsbereitschaft gefragt wird: Muss das im Motivationsschreiben beantwortet werden?
• 📌 Was sollte in einem persönlichen Gespräch angesprochen werden?

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Wie Headhunter arbeiten und denken: Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber und Partner zeigen Führungskräften, wie Executive Search heute abläuft und was sich geändert hat.

Die erste Folge der Miniserie Inside Headhunting gibt Ihnen exklusive Einblicke in das Tagesgeschäft eines Headhunters.

Sie bekommen unter anderem Antworten auf die Fragen:

• 📌 Was geschieht momentan im Bereich der Personalberatung, und wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?
• 📌 Wie hat sich das Auswahlverfahren während der Corona-Zeit verändert?
• 📌 Wie werden Hard Skills und Soft Skills bewertet?
• 📌 Werden heute andere Soft Skills gesucht als vor 20–30 Jahren?
• 📌 Wie werden die Vorstellungsgespräche strukturiert?

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Persönlichkeitsanalyse im Bewerbungsprozess für Führungspositionen: Andreas Mehl von der SCHEELEN® AG erklärt, wie sie funktioniert, was Sie als Kandidat falsch machen können, und gibt drei Tipps für Ihre nächste Analyse.

In Bewerbungsprozessen für Führungspositionen werden zusätzlich zu den typischen Vorstellungsgesprächen auch Persönlichkeitsanalysen zur Auswahl eingesetzt. Andreas Mehl ist langjähriger Experte und Director Partner Management bei der SCHEELEN® AG, einem Institut für Managementberatung und Diagnostik.

In dieser Folge von #bewerbungsstark hören Sie unter anderem, inwieweit eine Persönlichkeitsanalyse die Persönlichkeit eines Arbeitnehmers wirklich erfassen kann.

Wie sind Ihre Erfahrungen mit Persönlichkeitsanalysen? Ich freue mich, von Ihnen in den Kommentaren zu hören.

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Vorstellungsgespräch auf C-Level: Was Recruiter und künftige Vorgesetzte von Führungskräften erwarten und was am meisten zählt – Kreativität, Disziplin oder Fachwissen. Christian Niemeyer von der Compass Group zeigt die Sicht der anderen Seite.

Das Vorstellungsgespräch ist die wichtigste Hürde auf dem Weg zur neuen (Führungs-)Position. Bei der Vorbereitung darauf ist nichts so hilfreich wie ein Blick auf „die andere Seite“.

Christian Niemeyer ist Führungskraft beim weltgrößten Catering-Konzern Compass Group und hat schon Hunderte von Bewerbungsgesprächen geführt. Er verrät, was Recruiter wollen, was sich Vorgesetzte wünschen, wie man im Gespräch am besten punktet und was C-Level-Kandidaten mitbringen müssen.

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Bewerbungsfoto, Businessporträt oder Bewerbungsvideo: Womit Führungskräfte in ihrer Bewerbung punkten und was ein gutes Foto leistet. Christian Hamer, Geschäftsführer von PicturePeople, gibt seine Einschätzung.

In den USA ist eine Bewerbung mit Bild ein No-Go, hier dagegen ist eine Bewerbung ohne Foto nicht so beliebt. Ich spreche mit Christian Hamer darüber, warum ein Foto der Bewerbung eine persönliche Note gibt und zugleich die Möglichkeit bietet, sie besser auf das Unternehmen zuzuschneiden. Sie hören auch seine Meinung zu Bewerbungsvideos: do or don’t?

www.picturepeople.de – eine Fotostudiokette mit mehr als 60 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und Österreich, in der 400 fest angestellte Fotografen und Fotografinnen arbeiten.

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Bewerben als Führungskraft: Worauf eine erfahrene Personalleiterin im Interview achtet und was Authentizität dabei bedeutet. Birgit Kiessler vom Bankhaus Metzler über Vorstellungsgespräche, Authentizität und Selbstreflexion.

Was ist wirklich wichtig, wenn ich mich als Führungskraft bewerbe? Wie bin ich eigentlich authentisch? Was wünscht sich ein erfahrener Personaler?

Birgit Kiessler kennt die Antworten auf diese Fragen: Sie ist seit mehr als 20 Jahren Personalleiterin beim renommierten Privatbankhaus Metzler mit knapp 900 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im In- und Ausland. In ihrer langen Karriere hat sie unzählige Personalgespräche geführt. Mir hat sie im Podcast Rede und Antwort gestanden, obwohl sie sich gerade im wohlverdienten Sabbatical befindet.

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Positionierung für Führungskräfte: Warum Sie mit einem klaren Profil beim Bewerben Vorteile haben und welche zwei Fragen am Anfang stehen. Mit Martina Fuchs, Expertin für Expert Branding und Positionierung.

Wer bin ich? Wofür stehe ich? Wer diese beiden Fragen klar beantworten kann, hat schon einen großen Schritt hin zur eigenen Positionierung getan. Martina Fuchs reflektiert mit mir in dieser Folge von „bewerbungsstark mit Sabine Lanius“, weshalb besonders Führungskräfte mit einer klaren Positionierung beim Bewerben punkten.

• Hier der Link zum Buch One big thing: Discovering What You Were Born to Do von Phil Cooke
• Hier der Link zum Buch Digital Expert Branding von Martina Fuchs

Über positive Bewertungen freue ich mich.

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Jobwechsel nach 28 Jahren im selben Unternehmen: Wie eine Top-Führungskraft den Abschied gestaltet, eine neue Aufgabe findet und gestärkt daraus hervorgeht. Manager Frank Müller berichtet aus eigener Erfahrung.

Nach 28 Jahren im Unternehmen ist plötzlich Schluss. Wie man als Top-Führungskraft mit einer solchen Situation umgeht, weiß Frank Müller aus eigener Erfahrung. Im Podcast „bewerbungsstark“ spreche ich mit ihm über die Transition vom alten in ein neues Unternehmen.

Er teilt mit uns, wie er sich von seiner alten Position verabschiedet und eine neue Aufgabe gefunden hat.

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Dresscode im Vorstellungsgespräch, vor Ort und virtuell: Was Führungskräfte bei der Vorbereitung beachten sollten, wenn das Gespräch am Bildschirm stattfindet. Stilcoach Katharina Starlay erläutert es.

Zum Vorstellungsgespräch kommt man gut und passend gekleidet, das ist klar. Wie aber sieht es aus, wenn das Gespräch virtuell stattfindet und nicht vor Ort beim potenziellen Arbeitgeber?

Katharina Starlay ist Stilcoach, Expertin für Corporate Dresscode und Mitglied im deutschen Knigge-Rat. Bekannt ist sie unter anderem durch ihre Kolumne „Starlay Express“ beim Manager Magazin online. Sie erläutert, was Führungskräfte bei der Vorbereitung auf ein solches Gespräch beachten sollten.

Erstgespräch mit mir buchen.

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Virtuelles Vorstellungsgespräch: Wie Führungskräfte im Online-Interview so natürlich wirken wie im persönlichen Gespräch. TV-Moderator und Medientrainer Markus Tirok über Equipment, Mindset und Auftritt.

„Mit einem professionellen Interview machen wir uns sichtbar und positionieren uns mit unserer Expertise“, schreibt TV-Moderator, Dozent und Medientrainer Markus Tirok auf seiner Webseite. Geht das auch virtuell? Aber sicher.

Im Podcast „bewerbungsstark“ erklärt Markus Tirok, welches Equipment jeder haben sollte, welches Mindset hilfreich ist und wie wir es schaffen, uns im Online-Interview genauso natürlich zu präsentieren wie im echten Gespräch.

Markus Tirok – Interviewhelden

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