BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level

Scharaden im Bewerbungsgespräch: Wie Sie als Führungskraft Spiele im Interview erkennen und stoppen, die richtigen Fragen stellen und auf „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ gut antworten. Mit Personaler Marcus K. Reif.

Bewerbungsgespräche sollen dem Unternehmen und dem Bewerber dazu dienen, sich kennenzulernen und festzustellen, ob man künftig ein Stück des beruflichen Weges gemeinsam gehen will. Deshalb hilft es wenig, wenn jede Seite sich im besten Licht zeigen will, statt Erwartungen, Vorstellungen und Anforderungen offen und klar auszutauschen.

Der Vollblut-Personaler Marcus K. Reif erklärt, wie Sie Scharaden und Spiele im Bewerbungsgespräch erkennen, stoppen und in einen echten Austausch kommen. Er spricht über Stressinterviews und beleuchtet unstrukturierte Bewerbungsgespräche.

Sie hören, was sich hinter seiner These „Pinguine rekrutieren Pinguine“ verbirgt und weshalb sich aus der Analyse von Lebensläufen keine zuverlässigen Prognosen für den künftigen Erfolg eines Kandidaten ableiten lassen. Dazu bekommen Sie außergewöhnliche Tipps, wie Sie als Bewerber die richtigen Fragen stellen.

Ich bin gespannt auf Ihre Erfahrungen und Kommentare.

Mehr zu Marcus K. Reif: https://www.reif.org/

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Toxische Unternehmenskultur erkennen: Zehn Warnzeichen, auf die Sie als Führungskraft bei der Wahl Ihres neuen Arbeitgebers achten sollten, und Fragen für das Jobinterview. Mit Personaler und Blogger Marcus K. Reif.

Als Führungskraft auf der Suche nach einer neuen Aufgabe wissen Sie: Neben der Analyse der eigenen Fähigkeiten spielt die Frage nach dem künftigen Arbeitsumfeld eine wichtige Rolle. Nur im für Sie richtigen Umfeld bringen Sie Ihre Stärken ein und entfalten Ihr Potenzial. Schauen Sie deshalb bei der Wahl Ihres neuen Arbeitgebers genau hin, um nicht in ein toxisches Unternehmen zu geraten.

Marcus K. Reif ist Vollblut-Personaler, People-Manager und erfolgreicher Blogger. Im Interview nennt er Kriterien, an denen Sie eine toxische Unternehmenskultur erkennen. An Praxisbeispielen hören Sie, worauf Sie schon zu Beginn Ihrer beruflichen Neuorientierung achten sollten, welche Fragen Sie im Jobinterview stellen könnten und welche Insider-Tipps sich bewährt haben.

Ich freue mich auf Ihre Kommentare und bin gespannt, welche Erfahrungen Sie vielleicht selbst schon mit einer toxischen Unternehmenskultur gemacht haben.

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Trennung vom Unternehmen professionell gestalten: 6 Empfehlungen für Führungskräfte, die selbst betroffen sind oder eine Trennung verantworten. Mirjam Berle, ehemalige Medienchefin beim DFB, berichtet von ihrem eigenen Ausstieg.

Mirjam Berle ist ehemalige Medienchefin und erfahrene Krisenmanagerin bei Goodyear, Thalia und zuletzt beim Deutschen Fußballbund (DFB). Im Interview berichtet sie von ihrer ganz persönlichen Trennungsgeschichte. Sie schildert, wie ihr die Erfahrung im Krisenmanagement geholfen hat, den Ausstieg professionell zu gestalten, obwohl die Bedingungen denkbar ungünstig waren.

Ihr Beispiel zeigt, wie wichtig Trennungskultur ist und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt, für Betroffene ebenso wie für Arbeitgeber und Führungskräfte.

Sie hören, wie Mirjam Berle mit ihren Emotionen umgegangen ist, wie sie gestärkt aus der Krise herausgegangen ist und welche Tipps sie für eine authentische Kommunikation und eine klare Sprachregelung hat.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Was hat Ihnen geholfen, was hätten Sie sich gewünscht? Ihre Sicht ist gefragt, ob als Betroffener oder als Führungskraft. Ich bin gespannt auf Ihre Kommentare.

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Bewerben mit dem Mindset eines Leistungssportlers: Tim Vorfalt erklärt, wie ihm seine Erfahrungen aus dem Sport auf dem Weg zur neuen Position geholfen haben. Für Führungskräfte, die wissen wollen, wie sie mit Rückschlägen umgehen und dranbleiben.

Was will ich wirklich von meinem Beruf? Was muss mein neuer Job mir bieten? Wie bewerbe ich mich erfolgreich, und was ist, wenn es nicht gleich funktioniert? Diese Fragen hat sich auch Tim Vorfalt gestellt, als er vor einigen Monaten zu mir kam, um zunächst eine Standortanalyse zu machen. Inzwischen ist er in seiner neuen Traumposition angekommen und blickt zurück.

Im Interview geht es darum, wie Ihnen ein sportliches Mindset zum Bewerbungserfolg verhelfen kann und was er empfiehlt:

• Erheben des Leistungsstands: Standortbestimmung, Vision und Zielfindung
• Die Bedeutung des Coaches und warum es wichtig ist, sich auch in Jobfragen an einen erfahrenen, unabhängigen Berater zu wenden
• Was ist eine realistische Zeitplanung bis zur Wunschposition?
• Der Umgang mit Rückschlägen
• Das Mindset bestimmt den Erfolg – im Wettkampf wie im Bewerbungsprozess
• Warum Ausdauer und „Dranbleiben“ so wichtig sind

Wenn Sie selbst Sport treiben, gewinnen Sie viele Einblicke, Tipps und Anregungen. Auch als Nicht-Sportler profitieren Sie von diesem Interview.

Auf die Plätze, fertig, los – es geht leichter, als Sie denken. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Trainieren Ihrer „Bewerbungsmuskeln“ und freue mich über Ihren Kommentar.

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Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch auf C-Level: Wie Sie „Talk me through your CV“ in 2 Minuten beantworten, typische Fehler vermeiden und den Ball an den Interviewer zurückgeben.

„Stellen Sie sich doch einmal kurz vor!“ So oder ähnlich starten viele Interviewer ins Vorstellungsgespräch. Aus meiner Beratungs- und Coaching-Erfahrung weiß ich, welche Fehler Bewerber bei dieser Kurzvorstellung machen und wie sie sich vermeiden lassen.

Es kommt darauf an, die wertvollen ersten Minuten richtig zu nutzen und mit den relevanten, berufsbezogenen Informationen zu punkten. Ich gebe Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Gegenüber in 2 Minuten neugierig auf mehr machen: mit einem Vorgeschmack, einem Amuse-Gueule, anstelle eines ermüdenden 5-Gang-Menüs.

Sie erhalten Anregungen, wie Sie sich vorbereiten, wie Sie die Selbstvorstellung üben und warum Auswendiglernen keine gute Idee ist. Schließlich geht es um die Frage, wie Sie einen guten Schluss finden und den „Ball“ an den Interviewer zurückgeben.

Nutzen Sie die Beispiele, die ich Ihnen in dieser Podcast-Folge „serviere“, als Anstoß für Ihre persönliche Selbstvorstellung. Ich freue mich über Ihren Kommentar.

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Individualisierter Lebenslauf für Führungskräfte: Welche guten Gründe für einen auf die Position bezogenen Lebenslauf sprechen, auch wenn er zunächst mehr Aufwand bedeutet, und wie Sie ihn passgenau erstellen.

Häufig fragen mich Bewerber, ob sie für alle Bewerbungen den gleichen Lebenslauf verwenden sollten oder ob ein individualisierter Lebenslauf zielführender ist. Wenn das auch Ihre Frage ist, bekommen Sie hier Überlegungen, Tipps und Praxis-Anregungen, mit denen die Individualisierung leicht gelingt.

Sie erfahren,

• warum Relevanz wichtiger ist als Vollständigkeit,
• wie Sie ein gutes Deckblatt erstellen und warum Ihnen das einen Wettbewerbsvorteil verschafft,
• wie Sie den Bereich der Aufgabenbeschreibungen richtig strukturieren,
• und wie Sie mit Bewerbungsfoto, den passenden Fortbildungen und Ihren Hobbys einen individualisierten Lebenslauf erstellen.

Nutzen Sie die Praxisbeispiele als Anregung für Ihren eigenen Lebenslauf.

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Finanzielle Sicherheit in der beruflichen Neuorientierung: Finanzexperte Henning Henke erklärt Führungskräften, worauf es ankommt, um in Übergangszeiten entspannt gute Finanzentscheidungen zu treffen.

Henning Henke ist Finanzexperte und Institutsleiter der Capital Market Experts GmbH in Hamburg. Er hat Expertentipps für alle, die über den Schritt in die Selbstständigkeit nachdenken. Außerdem erklärt er, welche Arten von Geldanlagen er seinen Teilnehmern besonders empfiehlt und welche er für nicht sinnvoll hält.

Eine seiner wichtigsten Botschaften: sich ein solides Finanzwissen aneignen, um eigenverantwortlich handeln zu können.

Ich freue mich über Ihren Kommentar zu dieser Podcastfolge.

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Bewerbungsstrategie für die Vorstandsposition: Gero Furchheim, Sprecher des Vorstandes der Cairo AG, schildert, wie ihm ein klarer Fokus und ein strukturiertes Vorgehen im Bewerbungsprozess geholfen haben. Für Führungskräfte mit Ziel Top-Management.

Gero Furchheim hat vor 11 Jahren ein Bewerbungs-Coaching genutzt, um im Bewerbungsprozess strukturiert und klar vorzugehen, sein Potenzial und seinen Fokus klar benennen zu können und sein Potenzial damit optimal zu vermarkten.

Sie bekommen in dieser Folge Antworten auf die Fragen:

• 📌 Was waren seine Beweggründe für das Bewerbungs-Coaching, und welche Benefits hat er erlebt?
• 📌 Welche Rolle hat der verdeckte Arbeitsmarkt bei seiner beruflichen Neuorientierung gespielt?
• 📌 Als Vorstandsmitglied führt er heute selbst Bewerbungsgespräche mit Führungskräften. Wie erfährt er, ob der Bewerber für die neue Aufgabe ein gutes Match ist?

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Headhunter über Führungskräfte ab 50 und Frauen in Führung: Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber & Partner beantworten brennende Fragen von Bewerbern und nennen die 3 Dos & Don’ts beim Bewerben.

Herzlich willkommen zur ersten Miniserie des Podcasts #Bewerbungsstark mit Sabine Lanius.

In der letzten Folge der Miniserie Inside Headhunting geht es darum, wie Personalberater über diese Fragen denken. Die beiden sprechen darüber, welche Chancen Führungskräfte ab 50 haben und warum sich mehr Frauen auf Führungspositionen bewerben sollten.

Sie bekommen unter anderem Antworten auf die Fragen:

• 📌 Haben Führungskräfte ab 50 keine Chance mehr?
• 📌 Warum sollten sich mehr Frauen auf Top-Führungspositionen bewerben?
• 📌 Was sind die Top 3, die eine Führungskraft unbedingt oder gar nicht tun sollte?

Unternehmensberatung Dr. Weber & Partner

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Lebenslauf für Führungskräfte aus Sicht von Headhuntern: Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber & Partner sagen, ob die klassische Version noch gefragt ist und was in den Lebenslauf einer Führungsperson gehört.

Herzlich willkommen zur ersten Miniserie des Podcasts #Bewerbungsstark mit Sabine Lanius.

Die dritte Folge der Miniserie Inside Headhunting gibt Ihnen exklusive Einblicke in das Tagesgeschäft eines Headhunters. Wie arbeiten und denken Personalberater? Ist der klassische Lebenslauf noch gefragt, oder sollte er lieber wie ein Social-Media-Profil aussehen?

Sie bekommen unter anderem Antworten auf die Fragen:

• 📌 Was halten sie von modernen Vorlagen für Lebensläufe, die fast wie ein Social-Media-Profil aussehen?
• 📌 Sollte heute ein Vorstellungsvideo erstellt werden?
• 📌 Gehören Hobbys, Freizeit und ehrenamtliche Tätigkeiten in den Lebenslauf einer Führungsperson?

Unternehmensberatung Dr. Weber & Partner GmbH

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