Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.

In deze aflevering gaan Ireen Castenmiller en Marieke Vollebregt in op de mogelijkheden voor werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst voort te zetten na het einde van de wachttijd. Wat kun je doen als een werknemer ondanks ziekte nog (gedeeltelijk) kan werken – bijvoorbeeld in aangepast werk of minder uren? Hoe kan je samen een duurzame oplossing vinden?

In deze aflevering bespreken Laurens de Graaf en Bart de Hek de door het kabinet voorgestelde aanscherping van het toetsingskader dat bepaalt of iemand werknemer of zelfstandige is, en de handhaving door de Belastingdienst die per 1 januari 2025 weer wordt opgestart. Zij gaan in op de gevolgen die dit heeft voor het werken met zzp’ers en geven tips over hoe het werken met zzp’ers in de toekomst mogelijk kan blijven.

In de derde aflevering over het cao-recht gaat Bart de Hek in gesprek met mr. Pieter Kievit. Pieter is hoofdonderhandelaar namens de werkgevers bij de cao Beroepsgoederenvervoer. Hij geeft een kijkje in de keuken van cao-onderhandelingen.

In de tweede aflevering over het cao-recht duiken Hans Mulder en Bart de Hek dieper in de materie. Zo bespreken zij wat een pannenkoek en Greenpeace met elkaar te maken hebben en gaan zij in op het systeem van algemeen verbindend verklaring van cao’s

In de eerste aflevering van het drieluik over het cao-recht bespreken Hans Mulder en Bart de Hek de basics van het cao-recht. Hoe is een cao van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Wat zijn de gevolgen daarvan? En hoe leg je een cao-tekst uit?

In deze aflevering gaan Caroline van Gent en Leon ’t Mannetje in op groene arbeidsvoorwaarden en de CO2-registratieplicht die vanaf 1 januari 2024* geldt voor werkgevers met 100 werknemers of meer.

* UPDATE: de inwerkingtreding van het besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit is met een half jaar uitgesteld en gaat in per 1 juli 2024

In deze aflevering bespreken Bart de Hek en Leon ‘t Mannetje het ontslag op staande voet. Hoe doe je zorgvuldig onderzoek? En is daar wel voldoende tijd voor? Kun je een werknemer vooruitlopend op ontslag alvast schorsen of op non-actief stellen? Wat zijn het belang en de valkuilen van intern beleid? Wat moet in de ontslagbrief staan? De antwoorden op deze vragen en andere tips & tricks hoor je in deze podcast.

Podcast gemaakt door: Veerle Corstens

In deze aflevering behandelen Ireen Castenmiller en Caspar Bosma beleid en formaliteiten met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Zij gaan in op normering van gedrag binnen de onderneming en de vraag of een klachtenregeling verplicht is, mede met het oog op de zorgplicht van een werkgever voor een veilige werkomgeving. Ook bespreken zij de nieuwe wetswijzigingen voor een bijzondere klachtenregeling binnen een onderneming: de klokkenluidersregeling.

Podcast gemaakt door: Veerle Corstens

Werken met en als zelfstandige(n). Gezien de flinke toename van het aantal zelfstandigen binnen de Nederlandse beroepsbevolking, blijft dit één van de meest actuele thema’s op de arbeidsmarkt. De regering wil nu nadere regels stellen voor het werken met en als zelfstandige(n). Doel hiervan is meer duidelijkheid te geven aan de markt, maar ook om de groei van het aantal zelfstandigen in te dammen.

In deze aflevering van BijKennis bespreken Laurens de Graaf en Hans Mulder deze kabinetsplannen, met als hamvraag: maken of kraken?

Podcast gemaakt door: Veerle Corstens