Vom Karriereristen zum Überzeugungstäter

C-LEVEL INTERVIEW | Nach langen, erfolgreichen Jahren als Teil eines Corporates, war Jan Bredack ausgebrannt. Doch auch wenn dieser berufliche, wie persönliche Tiefpunkt Spuren hinterlassen hat, gebrochen hat er Jan nicht. Im Gespräch mit Joel erzählt Jan, wie er sich wieder aufgerafft hat, wie diese Erlebnisse seinen Blick auf Lebensprioritäten und Unternehmenskultur verändert haben und wie die Summe dieser Erfahrungen die Entstehung seiner eigenen Firma Veganz geprägt hat.

Du erfährst...

• …warum Geld und Macht nicht dauerhaft durch’s Leben tragen

• …wie sich Jans Prioritäten über die Jahrzehnte geändert haben

• …welche Gefahren die Unternehmenskultur eines Corporate birgt

• …wie Jan sein Leben nach dem Corporate wieder aufgebaut hat

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke.

__________________________

||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Jan Bredack, Gründer und Vorstandsvorsitzender bei Veganz Group AG

__________________________

||||| SPONSOREN |||||

🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren

__________________________

||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:58) Wie hat sich Jans Perspektive mit dem Alter geändert?

(00:11:53) Jans persönlicher Weg zu Veganz

(00:20:51) Glück, Sorgen & Erfolg

(00:24:06) Welchen Preis hat Jan für seinen Erfolge gezahlt?

__________________________

||||| WIR |||||

💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 

👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.