El compromiso de BBVA de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres es firme. La entidad lleva años avanzando de forma decidida en la diversidad de género.  Como ejemplo, en 2024 la entidad ha ampliado el anterior objetivo del 35% de mujeres en puestos directivos hasta el 36,8% para 2026.

Y una vez más, coincidiendo con el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la entidad plantea una nueva iniciativa. Se trata de ‘Yo impulso’ que busca promover el compromiso de la plantilla con el crecimiento y el desarrollo de las mujeres. En este podcast, Cristina Gabriel, responsable de diversidad en BBVA nos habla de esta y otras medidas puestas en marcha por BBVA para impulsar la igualdad de género.