November 20, 2024

Die Arbeitgebermarke Zahnarztpraxis im 7 Punkte Check | #65

48 minutes

Arbeitgebermarke? Schon wieder? Na klar - und sicher nicht das letzte Mal.

In Episode 65 fasst Klaus seine Gedanken, Tipps und Erfahrungen zum Thema Employer Culture / Arbeitgebermarke zusammen. Und Patrick? Stellt viele kluge Fragen und erklärt uns etwas ganz Persönliches - welche Musik er hört und warum!

Die beiden sprechen über strategische Ansätze, um die Arbeitgebermarke zu definieren, und erläutern die sieben Schritte, die notwendig sind, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen. Dabei wird die Wichtigkeit der Kommunikation, der Zielgruppenanalyse und der Entwicklung von Inhalten hervorgehoben. Patrick und Klaus diskutieren die wesentlichen Aspekte des Employer Brandings und der Mitarbeiterbindung. Sie betonen die Notwendigkeit einer gründlichen Zielgruppenanalyse, um die richtigen Kanäle für die Kommunikation zu identifizieren. Abschließend wird die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung thematisiert, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Zum Mitnehmen …

Die Arbeitgebermarke ist entscheidend für die Personalgewinnung.

Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren zunehmen.

Strategien sind notwendig, um Personalengpässe zu vermeiden.

Wissen, wer ich bin, ist die Grundlage jeder Arbeitgebermarke.

Die Zielgruppe muss klar definiert werden.

Bedürfnisse der Zielgruppe sind entscheidend für die Ansprache.

Botschaften müssen auf die Zielgruppe abgestimmt sein.

Die Wahl der Kanäle ist wichtig für die Sichtbarkeit.

Werte und Kultur sind entscheidend für die Arbeitgebermarke.

Die Kommunikation muss klar und transparent sein.

Die Zielgruppenanalyse ist entscheidend für die Kommunikationsstrategie.

Die richtigen Kanäle müssen basierend auf der Zielgruppe ausgewählt werden.

Sichtbarkeit in der Praxis ist der Schlüssel zur Rekrutierung.

Digitale Prozesse erleichtern das Recruiting und Onboarding.

Eine starke Arbeitgebermarke zieht die richtigen Talente an.

Mitarbeiterbindung ist wichtiger als ständiges Recruiting.

Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.

Regelmäßige Überprüfung der Werte und Prozesse ist notwendig.

Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:

Podcast-Folge 03 „Employer Branding für die Zahnarztpraxis und ein Wohnwagen“: https://parsmedia.info/employer-branding-fuer-die-zahnarztpraxis-und-ein-wohnwagen%e2%94%8303

Podcast-Folge 33 „Purpose und Positionierung Deiner Zahnarztpraxis: Hast Du?“: https://parsmedia.info/purpose-und-positionierung-deiner-zahnarztpraxis-hast-du-33

Podcast-Folge 59 „Das „Forum Zukunft Praxispersonal“ auf der infotage FACHDENTAL“: https://parsmedia.info/das-forum-zukunft-praxispersonal-auf-der-infotage-fachdental-59

Kontakt zu Patrick und Klaus:

Patrick > LinkedIn

[email protected]

Klaus > LinkedIn

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Intro-Stimme: Annette Hardinghaus

Soundfiles: DJ ActiMax

– Produktion: Podcast-Agentur Podcastliebe

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November 20, 2024

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Arbeitgebermarke? Schon wieder? Na klar - und sicher nicht das letzte Mal.

Zum Mitnehmen …

Die Arbeitgebermarke ist entscheidend für die Personalgewinnung.

Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren zunehmen.

Strategien sind notwendig, um Personalengpässe zu vermeiden.

Wissen, wer ich bin, ist die Grundlage jeder Arbeitgebermarke.

Die Zielgruppe muss klar definiert werden.

Bedürfnisse der Zielgruppe sind entscheidend für die Ansprache.

Botschaften müssen auf die Zielgruppe abgestimmt sein.

Die Wahl der Kanäle ist wichtig für die Sichtbarkeit.

Werte und Kultur sind entscheidend für die Arbeitgebermarke.

Die Kommunikation muss klar und transparent sein.

Die Zielgruppenanalyse ist entscheidend für die Kommunikationsstrategie.

Die richtigen Kanäle müssen basierend auf der Zielgruppe ausgewählt werden.

Sichtbarkeit in der Praxis ist der Schlüssel zur Rekrutierung.

Digitale Prozesse erleichtern das Recruiting und Onboarding.

Eine starke Arbeitgebermarke zieht die richtigen Talente an.

Mitarbeiterbindung ist wichtiger als ständiges Recruiting.

Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.

Regelmäßige Überprüfung der Werte und Prozesse ist notwendig.

Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:

Podcast-Folge 03 „Employer Branding für die Zahnarztpraxis und ein Wohnwagen“: https://parsmedia.info/employer-branding-fuer-die-zahnarztpraxis-und-ein-wohnwagen%e2%94%8303

Podcast-Folge 33 „Purpose und Positionierung Deiner Zahnarztpraxis: Hast Du?“: https://parsmedia.info/purpose-und-positionierung-deiner-zahnarztpraxis-hast-du-33

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