Die Personalabteilung

Julian erzählt uns im Interview, warum es für Unternehmen sinnvoll ist, bei ihren Bewerber_innen auch auf deren digitales Mindset zu achten. Wir sprechen über die unterschiedlichen Typen und warum nicht jedes Mindset zu jedem Jobprofil passt. Außerdem gibt es wieder tolle Tipps zum direkt Umsetzen! Kontakt zu Julian: [email protected] / https://www.onestoptransformation.com

Feedback? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Sind Arbeitszeugnisse überhaupt noch zeitgemäß? Und auf welche Rechte & Pflichten müssen beide Seiten eigentlich achten? Und was soll das eigentlich mit dieser “Zeugnissprache”? Darüber, sowie über moderne Alternativen, sprechen wir in dieser Folge. Was ist Eure Meinung zu Arbeitszeugnissen? Behalten oder Abschaffen? Schreibt uns über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Im heutigen Interview verrät uns Annie, welche Stolperfallen und Learnings es für sie als HR-Verantwortliche, in einem Unternehmen welches auf selbstorganisiertes Arbeitens setzt, so gibt. Welche Vorteile diese Form der Organisation mit sich bringt und welche Top Tipps Annie für uns hat? Hört gleich mal rein! Kontakt zu Annie und wirDesign: [email protected] / https://www.wirdesign.de/

Meinungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Was kann, soll oder MUSS man beachten, wenn es darum geht, ein gut funktionierendes Team aufzubauen, in dem die Kolleg*innen sich wohlfühlen und der Output stimmt? Darüber sprechen wir in unserer heutigen Folge und teilen (wie immer) viele Tipps aus unserer langjährigen Erfahrung mit Euch. Was liegt Euch ganz besonders am Herzen, wenn es um Teamaufbau geht? Teilt es mit uns über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Back in Topqualität! Wir haben für Euch wichtige Basis-Infos zum Thema Active Sourcing rausgepickt und sprechen nicht nur über Datenschutz und Wettbewerbsrecht, sondern teilen auch unsere Best Practices zum Vorgehen. Was sollte ein guter Ansprachetext (nicht) enthalten und wie war das noch mal mit der Booleschen Suche? Ihr habt noch ein paar Top-Tipps? Dann schreibt uns gerne über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Infos Boolesche Suche auf linkedin: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/76715/verwenden-der-booleschen-suche-auf-linkedin?lang=de

Buchempfehlung zum Thema: Praxiswissen Talent Sourcing, Barbara Braehmer

Immer noch aus dem Home Office und daher leider mit nicht optimaler Qualität: Wir sprechen mit Jakob & Sebastian von HiPeople über Data-Driven Hiring! Was ist das überhaupt, welchen Mehrwert bringt es und gibt es dabei überhaupt noch genug Raum für Menschlichkeit? Hört rein! Kontakt zu Jakob Gillmann & Sebastian Schüller von HiPeople: [email protected] / www.hipeople.io

Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Welche Aufgaben, Rechte und Pflichten haben eigentlich Betriebsräte? Wie man einen Betriebsrat gründen kann und wann das Sinn macht, teilen wir in dieser Folge mit Euch. Wir freuen uns über Eure ganz persönlichen Erfahrungen! Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Wir freuen uns, dass Eva Stock von Jobufo sich die Zeit für ein Interview mit uns genommen hat und wir gemeinsam über das Thema Arbeitgebermarke sprechen. Sie erzählt uns, warum die Arbeitgebermarke auch während einer Krise nicht zu vernachlässigen ist und teilt mit uns ihre schnell umsetzbaren Do’s & Dont’s.

Kontakt zu Eva: [email protected] / hrisnotacrime.com / insight:HR - Der Podcast / Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Achtsamkeit ist nur was für Spirituelle und Meditationsfreaks und außerdem hat für sowas doch eh niemand Zeit! Weit gefehlt! Was Achtsamkeit überhaupt bedeutet, wie ihr sie in Euren beruflichen Alltag integrieren könnt und was es Euch und Eurem Team bringt? Hört auch dieses Mal wieder rein und atmet beim zuhören doch mal ganz tief ein und aus. Ommmm... Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.

Wir begrüßen mit Benjamin Gebel von Jobbatical unseren ersten Gast! In dieser Folge sprechen wir über To Do’s und Hürden beim Visum- und Einreiseprozess. Warum es für Unternehmen Sinn macht, sich dabei von Experten unterstützen zu lassen und welche Tipps ein Profi für Einstellungen aus dem Ausland hat? Hört rein!

Kontakt zu Ben: [email protected] / https://jobbatical.com

Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: [email protected] oder über Xing/Linkedin.