Doppelter Espresso! Hochkonzentrierte Impulse für Führung und Beruf

Alles wirkt. Ralf und Jennifer machen einen besonderen WM-Rückblick und zeigen dir, was Nagelsmann, Rüdiger und das spanische Team dir über Führung verraten. Wie du dich hinstellst, was du anziehst, wie du mit Kritik umgehst: All das sendet eine Botschaft, auch wenn du gerade gar nicht hinschaust.

Warum heiligt Erfolg nicht jedes Mittel? Jennifer bringt ihre Perspektive als Mutter und Coach ein, Ralf schaut auf die Haltung hinter dem Spielfeld. Am Ende wartet ein einfacher Impuls für dich: Frag dein Team, frag deine Familie, wie du wirklich wirkst.

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Der erste Ausbildungstag ist der Beginn einer Beziehung. Jennifer teilt ihre Learnings aus vielen Ausbildungsprojekten und zeigt dir, wie Azubis begeisternd begrüßt werden.

Das Gefühl, das an diesem Tag entsteht, entscheidet später darüber, ob junge Menschen bei euch bleiben wollen. Du erfährst, welche vier Schlüsselfragen deinen Alltag mit Azubis verändern können, und warum du vor allem Lotse, Vertrauensperson und Mutmacherin bist.

Übrigens - schenke deinen Azubis etwas Besonderes:

Interesse? Melde dich gerne direkt bei [email protected]

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Wie oft bist du enttäuscht?

Du bekommst konkrete Denkanstöße, wie du Enttäuschung als Kompass für deine unerfüllten Bedürfnisse nutzt und mit drei Handlungsoptionen aus der Opferhaltung rauskommst.

Hör rein und reflektiere ernsthaft, wo bei dir gerade der Schuh drückt.

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Urlaub in deiner Firma und plötzlich läuft nichts mehr? Das geht auch anders!

Ralf und Jennifer nehmen dich mit durch alles, was du rund um deinen Urlaub vordenken darfst, damit du entspannt gehst und genauso entspannt zurückkommst. Es geht um zwei Puffertage vorne und hinten, um Responder mit Herz und um eine Urlaubsvorplanung, mit der du Tag für Tag durchdenkst, was in deiner Abwesenheit passieren kann.

Jennifer zeigt dir sogar, wie du den Urlaub für KundenBegeisterung nutzt – einmal bei Menschen melden, die du lange nicht gesprochen hast. Und Ralf verrät seinen Trick für gute Laune im Liegestuhl: ihm dürfen nur gute Nachrichten ins Postfach.

Hör rein und mach deinen nächsten Urlaub zur echten Erholung für dich, dein Team und deine Kunden. 🧡

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Selbstwert, Perfektionismus und die Frage, warum wir uns oft viel zu klein machen. Jennifer hat Leonie Gehler, Leadership-Coachin aus Liechtenstein, auf einen Kaffee. Sie begleitet vor allem Frauen dabei, in ihre Kraft zu kommen. Fast 20 Jahre war Leonie in der Finanzbranche, dann wagte sie den Sprung, der sich für sie heute richtig anfühlt.

Im Gespräch geht es unter anderem um diese Fragen: Woher kommt der Drang, immer noch ein bisschen mehr zu leisten und was kostet uns dieses ständige Überleisten? Leonie teilt Mini-Coaching-Tools zum Sofort-Ausprobieren: eine saubere Wochenvorbereitung, maximal fünf To-dos am Tag und die Übung „ein Nein pro Tag".

Und ja, diese Folge ist auch für die männlichen Hörer: Fokus, Grenzen und echte Führung kennen kein Geschlecht. Hol dir deinen Kaffee und lausche.

Zum Schluss wartet eine Botschaft, die Leonie selbst einen Gamechanger nennt. 🧡

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Macht Führung einsam? Diese Frage aus Ralfs letzter Solofolge nehmen Jennifer und er heute aus unterschiedlichen Blickwinkeln gemeinsam auseinander .

Führung heißt, Menschen zu entwickeln, schwere Entscheidungen zu treffen und sich manchmal trotz echter Nähe zu trennen. Und wer als Führungskraft mit Leidenschaft brennt, nimmt die Arbeit oft mit nach Hause. Das heißt die Menschen, die dir am wichtigsten sind, zahlen oft mit. All das kann zum Gefühl der Einsamkeit beitragen.

Jennifer und Ralf sprechen in der Folge offen über Selbstreflexion als höchsten Führungswert, über Ja-Sager im eigenen Umfeld und darüber, warum ehrliches Feedback so selten wird. Am Ende bekommst du drei Reflexionsfragen mit, die du sofort für dich nutzen kannst.

Hör rein und finde deine eigene Antwort. 🎧

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Kontakte schaden nur dem, der keine hat. Mit diesem Satz kommt Ralf frisch vom Club-55-Kongress in Alicante zurück und nimmt dich mit in seine Gedanken übers Netzwerken.

Seine Kernbotschaft: gut zuhören statt ständig senden und echte Verbindungen pflegen, bevor der Kontakt einschläft. Frage dich: Auf welches Konto könntest du mal wieder einzahlen?

Denn führen macht einsam und ein gutes Netzwerk wird zum Resonanzraum für die großen Entscheidungen. Am Ende dreht Ralf die Perspektive:

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Starke Marken haben Kraft: Sie ziehen an, sie verbinden, sie schaffen ein Gefühl. Man könnte sagen: Arbeitgebermarke ist das Schaufenster, Kultur ist das Geschäft dahinter. In dieser Folge zeigen dir Ralf und Jennifer, wie du als Arbeitgeber zum Magneten für gute Menschen wirst.

Viel zu oft wird Employer Branding bei HR und Marketing geparkt. Dabei ist jeder einzelne Mensch im Team in Wahrheit Markenbotschafter:in. Entscheidend ist Glaubwürdigkeit: Was du nach außen erzählst, muss innen spürbar sein, sonst leidet die Marke. In der Diskussion sprechen die beiden Klartext über das Spannungsfeld zwischen echter Begeisterung und reiner Kuschelpädagogik. Leistung darfst du trotz "feel-good" einfordern.

Eine Frage zieht sich durch die ganze Folge: Wofür stehen wir eigentlich? Frag mal die Menschen an deiner Basis, dort bekommst du ehrliche Antworten, und dort beginnt echte Bindung.

Hör rein, schnapp dir die Impulse und mach dich auf den Weg, deinen (Arbeitgeber-)Markenkern zu schleifen. 🧡

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Beteiligung ist der Schlüssel. Das ist die Botschaft, die Simon Schnetzer immer wieder setzt. Beim 11. Deutschen Ausbildungsforum hat Jennifer den Jugendforscher aus dem Allgäu getroffen und mit ihm darüber gesprochen, wie du junge Menschen wirklich für die Zukunft gewinnst.

Sein Ansatz zeigt sich schon auf der Bühne: Statt über die junge Generation zu reden, holt Simon sie dazu und lässt sie selbst sprechen. So werden aus den Prozentwerten seiner Trendstudien echte Geschichten. Er erklärt, was er „Begeisterungskiller" nennt – oft banale Hygienefaktoren, die Menschen ausbremsen. Und er zeigt, wie ein einziger Applaus mehr über die Jugend verrät als jede Schlagzeile.

Am Ende bleibt eine wichtige Botschaft: Zuversicht lässt sich gestalten – in der Familie, im Umfeld, im Betrieb. Es braucht dafür kein großes Programm, nur den Rückhalt, den du jungen Menschen ganz konkret geben kannst.

Hör rein und beteilige die jungen Menschen bei dir im Unternehmen. 🎧

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