Education NewsCast

Motivation beziehunsweise mangelndes Engagement und der Umgang damit sind im HR ein Dauerbrenner. Ein sehr interessanter Ansatz dabei ist Gamification, das Ansätze aus Spielen in spielfremden Umgebungen nutzt. Denn schließlich gehen Menschen beim Spiel in einen Flow und sind hoch intrinsisch und damit nachhaltig motiviert. Thomas diskutiert auf der Zukunft Personal 2019 den Einfluss von Gamification auf Arbeit, Job-Design, Lernen und Personalentwicklung mit Roman Rackwitz. Dabei geraten sie, begeistert vom Thema, auch in einen Flow. Roman ist einer der Key-Experten und Vordenker zum Thema, welches sich auch ständing weiterentwickelt und derzeit unter Namen wie Behavioral Engineering, Nudging oder Engagement Design diskutiert wird.

Romans Homepage https://romanrackwitz.de/Infos zur Methodik: https://engaginglab.de/#MethodikPost von Thomas zu Gamification im HR: https://www.linkedin.com/pulse/gamification-im-personalwesen-thomas-jenewein/

Motivation beziehunsweise mangelndes Engagement und der Umgang damit sind im HR ein Dauerbrenner. Ein sehr interessanter Ansatz dabei ist Gamification, das Ansätze aus Spielen in spielfremden Umgebungen nutzt. Denn schließlich gehen Menschen beim Spiel in einen Flow und sind hoch intrinsisch und damit nachhaltig motiviert. Thomas diskutiert auf der Zukunft Personal 2019 den Einfluss von Gamification auf Arbeit, Job-Design, Lernen und Personalentwicklung mit Roman Rackwitz. Dabei geraten sie, begeistert vom Thema, auch in einen Flow. Roman ist einer der Key-Experten und Vordenker zum Thema, welches sich auch ständing weiterentwickelt und derzeit unter Namen wie Behavioral Engineering, Nudging oder Engagement Design diskutiert wird.

Romans Homepage https://romanrackwitz.de/Infos zur Methodik: https://engaginglab.de/#MethodikPost von Thomas zu Gamification im HR: https://www.linkedin.com/pulse/gamification-im-personalwesen-thomas-jenewein/

Stefan ist seit vielen Jahre bei SAP vom Produktmanagement, Produktvertrieb bis hin zum Business Development dem Thema Personalmanagement treu. Zusammen mit anderen langjährigen Key-Playern im HR-Markt treibt Stefan unter anderem die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) voran. Sie möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Um Innovationen und Transformation konstruktiv im Markt fördern, treibt die ZiP zusammen Design Thinking für Personaler voran. Im Interview stellt Stefan vor, wie der Prozess und die Methodik und die Anpassung für HR aussieht und wie es Firmen konkret angehen können. Unter anderem durch konkrete HR Thinking Workshop bei den ZiP Mitgliedsfirmen. Abschließend teilt Stefan auch Erfahrungen wie er selbst lernt, z.B. Loops beim Saxofon Spiel.

Webseite der HRThinking Intitiative https://zukunftsinitiative-personal.de/hr-thinking-design-thinking-fuer-hr/

SAP SuccessFactors Deutschland im Web https://www.successfactors.com/de_de.html

Stefan ist seit vielen Jahre bei SAP vom Produktmanagement, Produktvertrieb bis hin zum Business Development dem Thema Personalmanagement treu. Zusammen mit anderen langjährigen Key-Playern im HR-Markt treibt Stefan unter anderem die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) voran. Sie möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Um Innovationen und Transformation konstruktiv im Markt fördern, treibt die ZiP zusammen Design Thinking für Personaler voran. Im Interview stellt Stefan vor, wie der Prozess und die Methodik und die Anpassung für HR aussieht und wie es Firmen konkret angehen können. Unter anderem durch konkrete HR Thinking Workshop bei den ZiP Mitgliedsfirmen. Abschließend teilt Stefan auch Erfahrungen wie er selbst lernt, z.B. Loops beim Saxofon Spiel.

Webseite der HRThinking Intitiative https://zukunftsinitiative-personal.de/hr-thinking-design-thinking-fuer-hr/

SAP SuccessFactors Deutschland im Web https://www.successfactors.com/de_de.html

Oliver Ewinger ist ein begeisterter Verfechter des Lernens im Netzwerk. Sein Motto ist „Ich liebe Lernen und lebe Netzwerk“. Dies macht er durch Dokumentation und Reflektion via Social Media. Auf dem Corporate Learning Camp in Koblenz hat Thomas mit ihm diskutiert, wie man Twitter zum Lernen und Wissenstransfer nutzen kann. Ein spezieller Ansatz sind Twitterchats. Oliver hat im Rahmen einer Weiterbildung zum geprüften Berufspädagogen (Master Professional of Vocational Training CCI)  dazu eine Abschlussarbeit geschrieben und teilt auch seine Ergebnisse. Wir sprachen im Podcast zum Schluß kurz über in die TiKTok-Aktivitäten von Olivers Tochter. TikTok (https://de.wikipedia.org/wiki/TikTok) ist das neue hochvirale SocialMedia-Video-Tool der GenZ. Olivers 16Jährige Tochter hat hier einen Kanal mit über 40k Follower -1,2 Mio likes sowie einen eigenen Mathe-Kanal (https://www.tiktok.com/@maths.world4u). Hier auch die Kontaktdaten von Oliver auf Twitter (https://twitter.com/ewingo13) & LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/). Infos zum Corporate Learning Camp (https://colearn.de/clc19ko/) in Koblenz incl. der Dokumentation (https://docs.google.com/document/d/1BeB--x-DELFVoK0B05GV4Fy0b4QnLhWEieZIeXssuGc/edit#heading=h.6i9sy9uvx900) der SessionsPräsentation von Oliver (https://prezi.com/view/gHpUfvFEjOwmwoWxL2Rx/) auf Prezi und der ausführliche “Twitterchat Guide“ (https:/www.researchgate.net/publication/335393424_Twitter-Chats_effizient_planen_und_durchfuhren_Twitter_chats_efficiently_plan_and_perform)

Oliver Ewinger ist ein begeisterter Verfechter des Lernens im Netzwerk. Sein Motto ist „Ich liebe Lernen und lebe Netzwerk“. Dies macht er durch Dokumentation und Reflektion via Social Media. Auf dem Corporate Learning Camp in Koblenz hat Thomas mit ihm diskutiert, wie man Twitter zum Lernen und Wissenstransfer nutzen kann. Ein spezieller Ansatz sind Twitterchats. Oliver hat im Rahmen einer Weiterbildung zum geprüften Berufspädagogen (Master Professional of Vocational Training CCI) dazu eine Abschlussarbeit geschrieben und teilt auch seine Ergebnisse. Wir sprachen im Podcast zum Schluß kurz über in die TiKTok-Aktivitäten von Olivers Tochter. TikTok (https://de.wikipedia.org/wiki/TikTok) ist das neue hochvirale SocialMedia-Video-Tool der GenZ. Olivers 16Jährige Tochter hat hier einen Kanal mit über 40k Follower -1,2 Mio likes sowie einen eigenen Mathe-Kanal (https://www.tiktok.com/@maths.world4u). Hier auch die Kontaktdaten von Oliver auf Twitter (https://twitter.com/ewingo13) & LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/). Infos zum Corporate Learning Camp (https://colearn.de/clc19ko/) in Koblenz incl. der Dokumentation (https://docs.google.com/document/d/1BeB–x-DELFVoK0B05GV4Fy0b4QnLhWEieZIeXssuGc/edit#heading=h.6i9sy9uvx900) der SessionsPräsentation von Oliver (https://prezi.com/view/gHpUfvFEjOwmwoWxL2Rx/) auf Prezi und der ausführliche “Twitterchat Guide“ (https:/www.researchgate.net/publication/335393424_Twitter-Chats_effizient_planen_und_durchfuhren_Twitter_chats_efficiently_plan_and_perform)

In unserer zweiten Folge der "SAP for You" Sonderreihe können Sie von Eva Jährling und Thomas Frisch mehr darüber erfahren, welche unterstützenden Programme die SAP ihren Mitarbeitern in den Bereichen körperliche und seelische Gesundheit bietet.

Thomas stellt während der Folge eine kleine Übung vor, die man immer (im Kopf) dabei haben kann, wenn es in einer Situation stressig oder eng wird:

Perspektivenwechsel als Strategie um mit Stress umzugehen - man stellt sich zu der jeweiligen Situation folgende Fragen:

Ist mein Leben bedroht?

Ist das Leben einer anderen Person bedroht?

Was würde ich in 4 Jahren darüber denken?

Was würde ein 4-jähriges Kind darüber denken?

In unserer zweiten Folge der “SAP for You” Sonderreihe können Sie von Eva Jährling und Thomas Frisch mehr darüber erfahren, welche unterstützenden Programme die SAP ihren Mitarbeitern in den Bereichen körperliche und seelische Gesundheit bietet.

Thomas stellt während der Folge eine kleine Übung vor, die man immer (im Kopf) dabei haben kann, wenn es in einer Situation stressig oder eng wird:

Perspektivenwechsel als Strategie um mit Stress umzugehen – man stellt sich zu der jeweiligen Situation folgende Fragen:

Ist mein Leben bedroht?

Ist das Leben einer anderen Person bedroht?

Was würde ich in 4 Jahren darüber denken?

Was würde ein 4-jähriges Kind darüber denken?

Am 17ten 09ten wurde der HR Innovation Award in Köln auf der Zukunft Personal verliehen. Thomas war Teil der Jury und hat die Gewinner im Bereich Learning & Training – Startups auf der Messe interviewt. Mit „sklls Starter“ unterstützt das Startup sklls seine Kunden dabei, durch digitales Business Coaching Nachwuchskräfte individuell und frühzeitig zu entwickeln und zu binden. Die Web-App basiert auf einer exklusiven Auswahl an psychologischen Methoden und Inhalten, die im Chatbot-Design interaktiv vermittelt werden. Ein spannender Ansatz, da er sehr gut skaliert. Und ein schönes Miteinander von moderner Technik und psychologischen Ansätzen. 

Kurzes Videointerview mit einer der Gründerinnen durch Gunnar Sohn

Webseite des Startups: https://sklls.de/

Am 17ten 09ten wurde der HR Innovation Award in Köln auf der Zukunft Personal verliehen. Thomas war Teil der Jury und hat die Gewinner im Bereich Learning & Training – Startups auf der Messe interviewt. Mit „sklls Starter“ unterstützt das Startup sklls seine Kunden dabei, durch digitales Business Coaching Nachwuchskräfte individuell und frühzeitig zu entwickeln und zu binden. Die Web-App basiert auf einer exklusiven Auswahl an psychologischen Methoden und Inhalten, die im Chatbot-Design interaktiv vermittelt werden. Ein spannender Ansatz, da er sehr gut skaliert. Und ein schönes Miteinander von moderner Technik und psychologischen Ansätzen.

Kurzes Videointerview mit einer der Gründerinnen durch Gunnar Sohn

Webseite des Startups: https://sklls.de/