Bij studiekeuzetesten wordt vaak nog vooral gekeken naar kennis en interesse, maar zouden ze niet veel beter werken als we ook wisten welke persoonlijkheid het best past bij welk beroep? En hoe krijg je dat voor elkaar? Gedragseconoom Indy Bernoster van de Erasmus School of Economics probeerde een eerste profiel te schetsen voor 'de succesvolle ondernemer' en kwam erachter dat optimisme en positivisme een grote rol spelen.