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Ich muss nochmal ein Thema ansprechen, dass uns in den letzten Wochen und Monaten schon oft und ausgiebig beschäftigt hat: Mitarbeiter gewinnen und Mitarbeiter halten.

Ich weiß, viele können es einfach nicht mehr hören und möchten, dass das Problem so schnell und so günstig wie möglich gelöst wird.

Die Reaktion vieler ist jetzt, dass sie sich auf die Suche nach einer Agentur machen, die dann einen Funnel erstellen und dabei helfen neue Mitarbeiter zu finden. So weit so gut. Das Problem daran ist aber leider:

Also müssen wir uns die Frage stellen: was können wir anders machen als die anderen?

Wichtig ist, dass die Zahnärzte sich an die aktuelle Situation anpassen müssen. Manchmal haben wir, glaube ich, noch ein riesengroßes Verständnisproblem. Es wird noch zu sehr in Lagern gedacht. Wir haben auf der einen Seite das Lager der Arbeitgeber und auf der anderen das der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis.

Was können wir also tun damit wir:

a) mehr Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis bekommen

b) die richtigen Mitarbeiter bekommen

Hier kommt das Employer Branding ins Spiel. Wir müssen uns nicht als guter Arbeitgeber darstellen sondern unseren Mitarbeitern die schon da sind, den Sinn und Zweck unserer Arbeit noch verständlicher machen. Aber geben wir unseren Mitarbeitern auch den eigentlichen Sinn der Arbeit mit auf den Weg? Wissen sie, wie sinnhafltig und wichtig ihre Arbeit ist?

Das heißt, als allererstes müssen wir an uns selber arbeiten.

Und wie funktioniert das jetzt?

Machen Sie sich um diese Fragen Gedanken. Denken Sie über Ihr Warum und über Ihre Praxisphilosophie nach.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie das am besten umsetzen und wie Sie das Thema am besten angehen, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de.

Wir freuen uns auf Sie!