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#離職是關係的調整
#不是否定

電視機𥚃傳出年終獎金的新聞，又是歲末年終時節，相信有許多人經過一整年的工作，也容易在這個時間點會有換工作的念想。這一集想聊聊關於「離職」的故事，包括從離職的決定、態度來理解工作與你的關係，如果你是主管職又是如何面對夥伴的離職這樣一件事呢？

過往我的經驗，一個同仁表示要離職，都不需要慰留，因為當他開口或者遞出辭職信，通常這個行動在他心裡已經百轉千迴的思考過了。我們要清楚的明白，對方並不是提出工作上的困擾或困難，他提出的是決定。面對同仁提出辭呈，許多主管都會想要知道原因，但往往我們聽到的都不會是真正的原因，我們比較常會聽到「想休息一陣子」。
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想休息一陣子這句話，是迴避掉所有有對象性或指向性，而像是「薪水太少」、「主管的個性造成的指令混亂」、「這個產業環境沒有晉升的發展空間」、「公司無效的形式會議太多」…，這些其實都不會聽到。我們都該清楚的明白眼前的辭呈，表達了他認為「不值得」繼續在這個環境待下去。
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當同仁在權衡之後，覺得這個地方不值得待，千萬不要落入互相否定的迴圈中，我要特別提醒的是，權衡過後覺得不值得待，與這個地方好不好不一定有直接關係。這就像我們要學習在感情關係裡，聆聽對方心裡感受一樣，你的另外一半在講感受，並不是在抱怨你，反過來是因為信任你。是渴望在兩人關係中能有一個空間，安心地將自己真實的一面交托出來。
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相同的，同仁在權衡過後的所謂不值得，往往會是他個人的人生走到一個新的階段，而他必須做出權衡與選擇。也就是說，感到不值得是在個人生命脈絡裡比較下的產物，並非為了否定而產出的結果。
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如果人生的這一個階段，已經不適合這個地方的人事物，真的不需要帶著挫敗，更不需要帶著怨懟。謝謝彼此曾經的交會，真正的職場關係是單飛不解散，真正放心裏的關係，是祝福那一天來臨時的「後會有期」。
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祝福每一位準備離職，踏上生命新循環的聽眾朋友，請記得：「或許是最後一刻相遇，但我們只談喜悅。」

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