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In der Episode diskutieren wir die Demokratisierung von Unternehmen und die Bedeutung von Selbstbestimmung im Arbeitsumfeld. Wir beleuchten, wie demokratische Strukturen dazu beitragen können, Arbeitsplätze menschlicher und gerechter zu gestalten, und welche Herausforderungen sowie Chancen damit verbunden sind. 

• Existenzangst im Arbeitsleben 
• Notwendigkeit der Demokratisierung im Unternehmenskontext 
• Vergleich zwischen klassischen und demokratischen Strukturen 
• Verschiedene Organisationsmodelle: Genossenschaften, Kollektivbetriebe etc.
• Bedeutung der Mitarbeiteridentifikation und -motivation 
• Vertrauen und Transparenz als zentrale Elemente
• Beispiele erfolgreicher demokratischer Unternehmen 
• Die Rolle von Bildung und Kulturwandel für die Demokratisierung
• Strategien für den Einstieg in selbstbestimmte Arbeitsformen 

Shownotes:

Rupay Dahm: Selbstbestimmt arbeiten, Betriebe demokratisieren