Es Posible

Vicente y Anna Ferrer llegaron en 1.969 a Anantapur, una tierra condenada al olvido. Pobreza extrema y fenónemos naturales que castigaban siempre a los más débiles. Había que tomar una decisión drástica y apenas contaban con margen de tiempo. Era imprescindible erradicar la pobreza para salvar a la gente y también el planeta. Sin un desarrollo equilibrado y justo se hacía imposible vislumbrar un horizonte de paz. En estos más de 50 años de acción integral y sostenida en el tiempo se ha conseguido que más de 3 millones de personas hayan salido de la pobreza extrema. La formación, el asesoramiento legal, el acompañamiento para devolver la dignidad a quienes se les había arrebatado han sido algunas de líneas de trabajo de los técnicos y voluntarios vinculados a la Fundación Vicente Ferrer. Siguen luchando frente a las dificultades que supone el sistema de castas y animan a las mujeres a escapar de las ataduras que las someten a un régimen de dependencia y esclavitud.

El coordinador de la Fundación Vicente Ferrer en Bilbao, Fernando Sancho, y el voluntario Genaro Iglesias destacan la ilusión que supone ver que sí que es posible salir de la pobreza extrema. Hace falta convicción, tenacidad en el trabajo y dejarse contagiar por la mirada de aquellas gentes de Anantapur.

 

Lagun Artean inició su trabajo de atención a las personas sin hogar en 1.983, a partir de las inquietudes de un grupo de personas vinculadas a la parroquia de San Felicísimo, en Deusto. Se trataba de ofrecer respuestas concretas a quienes carecían de un lugar en el que cobijarse, así como de las redes sociales imprescindibles para el desarrollo de cualquier persona. Por eso se puso en marcha un centro de acogida que tenía y tiene las puertas abiertas para todo aquel que lo necesite.

Un grupo de unos 70 voluntarios y voluntarias vinculados a Cáritas Bizkaia y unos 30 técnicos profesionales atienden a jóvenes, mujeres, inmigrantes, ... y todo tipo de personas que precisan de ayuda para encontrase a sí mismos y poder desarrollar una vida independiente con dignidad. Para ello cuentan con una red de pisos tutelados y centros de acogida. Ofrecen atención sicológica, cobertura de necesidades básicas, información, asesoramiento y tramitación jurídica legal. Hoy en día Lagun Artean es una referencia imprescindible en el trabajo por la justicia social, gracias a la trayectoria de estos casi 40 años de experiencia y a la ilusión de su equipo humano, alimentada por los principios del humanismo critiniano y la solidaridad .

 

Los denominados megaproyectos abarcan cada vez más sectores de la economía y siguen suponiendo un riesgo para el desarrollo de regiones y países en tono de armonía, respeto al medio ambiente y justicia social. Estas prácticas promovidas por grandes empresas y grupos multinacionales representan un monocultivo que lesiona derechos humanos y sociolaborales y genera conflictos de todo tipo allá donde se imponen. Además, su creciente poder amenaza a la democracia en si misma.

Gonzalo Fernández

GOnzalo Fernández es coordinador de Paz con Dignidad-Euskadi e investigador en el Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL) – Paz con Dignidad.

Nos cuenta que tristemente, en más de una ocasión estos megaproyectos han generado situaciones de gran tensión y enfrentamiento y  han acabado con la eliminación física de los líderes sociales que se han destacado en la oposición a los mismos, tal y como sucedió en Honduras con Berta Cáceres.

 

Hoy en «Diálogos» intervienen Arantza Echaniz, Profesora del Departamento de Ciencias Sociales y Humanas, y Juan Carlos Duque, del Equipo de Deusto Alumni, de la Universidad de Deusto. En torno al ningufoneo. También, sobre la relaciones interpersonales y las relaciones sociales.

Laura Etxeberria, Responsable de Pastoral de la Salud de la Diócesis de Bilbao, recuerda que la Campaña del Enfermo 2022 transcurre entre el 11 de febrero y el VI domingo de Pascua, el 22 de mayo, con la celebración de la Pascua del Enfermo. Es una jornada "en la que lo que se celebra sobre todo es el acercamiento de las personas enfermas al sacramento de la unción". "Durante toda la campaña hemos estado sensibilizando a la comunidad cristiana de la necesidad de asegurar la asistencia a las personas enfermas con unos materiales de reflexión en torno al tema de este año". La campaña ha tomado la figura de Cristo Buen Samaritano. Campaña del Enfermo 2022: La importancia de "acompañar en el sufrimiento"

Celebración

Laura se refiere a la administración del sacramento de la unción de los enfermos a todas las personas que lo deseen. Durante la pandemia "en algunas parroquias, en algunas comunidades se ha celebrado el sacramento de la unción en otras fechas adecuándolo a las necesidades de las personas de la comunidad". Por ejemplo, en residencias de ancianos que llevaban mucho tiempo sin recibir este tipo de asistencia. "Se ha procurado que se celebrara en otros momentos". No se reduce a este fin de semana la celebración aunque sí se impulsa de una manera especial y se recuerda. "Es un día en el que la comunidad parroquial ora con los enfermos y por los enfermos", declara Laura.

Unción

Laura comenta que desde Pastoral de la Salud "intentamos que las personas no esperen al final de la vida para tomar conciencia de la importancia de este sacramento". Antiguamente se le llamaba extramaunción y se entendía como que había que esperar al momento de la inminencia de la muerte para solicitarlo. "La práctica pastoral de estos últimos años invita a que las personas se acerquen al sacramento cuando padecen una enfermedad o van a someterse a un tratamiento. O cuando se tienen ciertas limitaciones físicas o psíquicas o situaciones en las que se necesita ayuda espiritual para la vida no para morir. "Para morir desafortunadamente no hay nada que hacer pero para vivir cristianamente sí necesitamos a veces un aumento de esperanza. También de ayuda espiritual para sobrellevar los achaques de la enfermedad". "El sacramento de la unción es un sacramento para la vida no para la muerte", asegura Laura. La familia puede jugar un papel importante a la hora de no asociar esa situación como un anuncio de la muerte.

Actividades

Laura repasa algunas actividades con motivo de la Pascua del Enfermo. Pili Castro, Responsable del Área de Personas Mayores de Cáritas Bizkaia, ha ofrecido una conferencia en Gernika sobre acompañar en la soledad. Impartirá otra a las 17:00 h. en el Salón de la Parroquia de El Carmen de Indautxu el 25 de mayo.

El jueves 26 se celebrará una eucaristía de acción de gracias en la que poder reencontrarnos todos los agentes de Pastoral de la Salud de la Diócesis de Bilbao a las 17:00 h. presidida por Mons. Joseba Segura, Obispo de Bilbao en la Basílica de Begoña.

El 10 de mayo se reinauguraba la capilla del Hospital del Cruces tras su puesta apunto y de haber estado cerrada por la pandemia. EL Servicio de Atención Religiosa y Espiritual, SARE, ha continuado y continúa al servicio de las personas enfermas en este y en el resto de los hospitales, afirma Laura.

Anabel Martín, Responsable del Proyecto de Formación para el Empleo de Cáritas Bizkaia, afirma que tiene como objetivo organizar acciones formativas para mejorar la cualificación profesional de las personas. El fin es que les permita tener más oportunidades laborales para incorporarse al mercado laboral.

Especialidades

Estas acciones formativas las impartimos en el Centro Ibaia en Ribera de Deusto homologadas por Lanbide. Estamos especializados en la impartición de determinados certificados de profesionalidad. Empleo Doméstico, Limpieza y Atención sociosanitaria a personas dependientes tanto en instituciones, en residencias, como en domicilios. El hecho de estar homologadas por Lanbide, supone que "estas especialidades, además de capacitar a las personas para trabajar también les otorga un título oficial de Lanbide", señala Anabel. Estos títulos en el caso de los certificados de profesionalidad de Atención sociosanitaria "son muy importantes porque habilitan para el ejercicio". "No basta con estar formada como gerocultora en una residencia sino que tienes que tener un título oficial. Estos títulos son, o bien son los grados de formación profesional de auxiliar de enfermería o estos certificados de profesionalidad".

A quién se dirige el proyecto

Anabel subraya que este proyecto "va dirigido, en general, a las personas desempleadas de Bizkaia. También pueden participar algunas personas que están con un trabajo a tiempo parcial lo que precariza su situación económica". "Como opción preferencial se seleccionan personas que además de estar en desempleo sumen otras circunstancias sociales o personales que les sitúe en una posición de vulnerabilidad o de exclusión social". Personas de baja cualificación que tienen mas difícil su incorporación al mercado de trabajo. "Necesitan recualificarse para poder optar a un puesto de trabajo en una economía de servicio y menos industriales". Todos los cursos que tienen certificados de profesionalidad llevan asociados obligatoriamente prácticas en empresas.

Novedades en el Curso 2021-2022

Además de la impartición de certificados de profesionalidad, Anabel comenta que se ha reflexionado sobre "la necesidad de ampliar la oferta formativa con otros cursos que fueran de profundización sobre esas especialidades". La pandemia dejó al descubierto sobre todo en el campo del sector sociosanitario algunas lagunas. Las propias Administraciones públicas competentes en el caso de las residencias, por ejemplo, la Diputación ha decidido hacer alguna reforma en lo que tiene que ver con la intervención con las personas dependientes. Han decidido apostar por un modelo de trabajo que le llaman un modelo centrado en la persona. Más personalizado. "Que dé mejor respuesta a las características individuales de cada residente usuario". Y esto requiere "una mejora de la capacitación de las personas no solo en la parte técnica sino que los profesionales atiendan mejor la parte emocional y sociopersonal del usuario".

La novedad es que se han programado dos cursos nuevos de profundización en esa línea. "Se desarrolla el campo de las habilidades sociales de los profesionales". Un trato más digno y más humano a las personas atendidas. Una acción formativa ya realizada se ha titulado "Acompañamiento en la muerte y el duelo" con un nivel de satisfacción muy alto de los alumnos. Y una segunda acción formativa que comienza en junio para capacitar al personal para usar técnicas sobre todo psicológicas para afrontar situaciones complicadas como conductas agresivas, demencias o psicopatologías psiquiátricas. "Cualificar y recualificar a los profesionales", concluye Anabel.

Este sábado 14 de mayo se ha celebrado en Madrid el I Seminario Mons. Antonio Algora. Un encuentro de cristianos y cristianas en organizaciones sindicales. Este Seminario ha pretendido abrir una reflexión con cristianos y cristianas que viven su compromiso en organizaciones sindicales donde poder compartir esta rica experiencia. También donde han podido valorar el acompañamiento que desde la Iglesia se realiza de esta realidad creyente.

Objetivo

Acompañar a militantes cristianos que viven su compromiso en mediaciones sindicales.

Compartir sus experiencias militante y cristiana

Definir fórmulas de acompañamiento más adecuadas.

Motivación

Hoy el Papa Francisco sigue afirmando y recordándonos que "el gran tema es el trabajo", FT162. Dirigiéndose por videomensaje a los participantes en la 109 Conferencia Internacional del Trabajo señalaba dos grandes desafíos para el movimiento sindical:

“El primero es la profecía, y está relacionada con la propia naturaleza de los sindicatos, su vocación más genuina. Los sindicatos son una expresión del perfil profético de la sociedad. Los sindicatos nacen y renacen cada vez que, como los profetas bíblicos, dan voz a los que no la tienen, denuncian a los que “venderían al pobre por un par de chancletas”, como dice el profeta (cf. Amós 2,6), desnudan a los poderosos que pisotean los derechos de los trabajadores más vulnerables, defienden la causa de los extranjeros, de los últimos y de los rechazados. Claro, cuando un sindicato se corrompe, ya esto no lo puede hacer, y se transforma en un estatus de pseudo patrones, también distanciados del pueblo.

El segundo desafío: la innovación. Los profetas son centinelas que vigilan desde su puesto de observación. También los sindicatos deben vigilar los muros de la ciudad del trabajo, como un guardia que vigila y protege a los que están dentro de la ciudad del trabajo, pero que también vigila y protege a los que están fuera de los muros. Los sindicatos no cumplen su función esencial de innovación social si vigilan sólo a los jubilados. Esto debe hacerse, pero es la mitad de vuestro trabajo. Su vocación es también proteger a los que todavía no tienen derechos, a los que están excluidos del trabajo y que también están excluidos de los derechos y de la democracia.”

Testimonios

En este encuentro hubo una representación de la Diócesis de Bilbao. Estuvieron presentes Maite Valdivieso, Responsable de Pastoral Obrera, Marili Granado, José Antonio González y Roberto Casas, personas cristianas con larga trayectoria en el ámbito sindical.

Marili afirma que este encuentro ha sido una experiencia interesante y gratificante. Con responsabilidad en el ámbito de la sanidad privada y sociosanitaria en el sindicato UGT-Euskadi. Miembro de la Parroquia San Juan Bautista de Urreta, Galdakao, señala que "encontrarnos con gente de la Iglesia trabajando también dentro de los sindicatos y que cuente sus experiencias te hace renovar tu razón de estar aquí".

José Antonio desempeña tarea en el sector de la enseñanza privada en CCOO-Euskadi-Iraskaskuntza. También militante de la HOAC, valora este encuentro porque "en la actividad sindical normalmente la experiencia de fe no la compartimos con tanta naturalidad".

Roberto Casas realiza tarea en el sector de la enseñanza privada en UGT-Euskadi-Iraskaskuntza. Diácono Permanente en la UP de Barakaldo, comenta que este encuentro ha sido una oportunidad para poder reflexionar sobre una actividad que te absorbe muchísimo, la sindical, y de ver cómo está implicado con tu compromiso cristiano". "Ambas se retroalimentan". "Ha sido muy importante uno de los ámbitos analizados el sábado". "Qué piden estas organizaciones sindicales a la Iglesia y qué pide la Iglesia a estas organizaciones sindicales".

Maite abunda en ello señalando "cómo se sienten acompañados y acompañadas y qué pueden aportar desde ahí". "Hacer puente entre Iglesia y el mundo obrero".

Marili dice que salió un aspecto fundamental que es

Hoy en «Diálogos» intervienen Cristina Zurita, Coach, y Aitor Aresti, de Bizitegi. En torno a la celebración de unas jornadas sobre liderazgo de servicio. También, sobre el carisma personal.

Alboan y Entreculturas llaman a defender la Amazonía . También a movilizarse por una ley europea que exija a las empresas respetar los derechos humanos y el medioambiente. En vísperas del Día Internacional de la Tierra, el 22 de abril, estas ONGD comparecían en Bilbao para hacer un llamamiento a defender la Amazonía, ecosistema clave en la lucha contra el cambio climático. Presentaban el Informe "Somos Amazonía, claves ecofeministas para la defensa de la Amazonía".

Testimonios

Sara Diego, Técnica de Incidencia política de la ONGD Alboan, afirma que este Informe "pretende profundizar y concienciar sobre los vínculos que existen entre el modelo económico actual y la crisis medioambiental mundial". En palabras de Sara "la vida en el planeta lleva siglos dependiendo de un sistema socioeconómico que genera exclusión, desigualdad y que explota el medioambiente".

"La Amazonía es el sistema en mayor riesgo de alcanzar el punto de no retorno, ya que la destrucción del 25% del bosque amazónico es el umbral de no retorno". "De mantenerse la actual dinámica del extractivismo puede alcanzarse en los próximos 30-50 años", destaca Sara.

Sara repasa otras intervenciones.

A continuación, tomaba la palabra Minerva Vitti, periodista, defensora naturaleza e investigadora del Centro Gumilla de Venezuela. Señalaba que "no podemos desligar la defensa de la naturaleza de la defensa de la dignidad humana. Buena parte del modelo de consumo de los países del norte global está sustentado en la explotación de los bienes naturales de la Amazonía". Añadía que "en la Amazonía venezolana, hay una disputa muy violenta por los bienes naturales como el oro, el coltán, los diamantes y otros minerales. También hay extracción de madera. Se contaminan las fuentes de agua y se forman economías de enclave que empobrecen aún más a sus habitantes".

Posteriormente intervenía Gemma López Poveda, del Área de Cooperación América Latina y Caribe de la ONGD Entreculturas. Destacaba que "más allá de la dimensión local del trabajo que acompañamos, en la Amazonía cobra especial significado el enfoque territorial que supera las fronteras políticas entre países, y que se teje en torno a la vida en los cauces de los ríos".

Directiva europea

Guillermo Otano, Técnico de Incidencia política de Alboan, apuntaba a la desforestación causada por los agronegocios. Entre ellos el aceite de palma soja, ganadería, café y el cacao. También, los impactos sociales y medioambientales de las industrias extractivas -madera, minería, petróleo-. Principales responsables de los riesgos que amenazan el territorio amazónico y sus habitantes.

En palabras de Otano, la Directiva UE sobre Diligencia Debida de las empresas en materia de sostenibilidad es un hito importante para poner fin a las amenazas. También a los derechos humanos y el medioambiente derivadas de la actividad empresarial. Sin embargo, el primer borrador de la directiva es muy mejorable.

Como carencias, subrayaba entre otras, que el número de empresas cubiertas apenas sería el 1% del total. Que existen sectores de riesgo entre las empresas de menor tamaño que quedan exentos de obligaciones, como el sector financiero. Que el rango de impactos medioambientales debe ampliarse para incluir riesgos asociados al cambio climático.

Alboan y Entreculturas animan a la ciudadanía a sumar esfuerzos a través de la recogida de firmas en visibles.org en colaboración con la Red CIDSE.

"Abrir la mirada, sentirnos seres interdependientes y seres ecodependientes", concluye Sara.

Enlaces de interés

Informe Somos Amazonía, claves ecofeministas para la defensa de la Amazonía:

https://www.alboan.org/sites/default/files/amazonia_gara.pdf

Campaña Somos Amazonía: https://www.somos-amazonia.org/

Vídeo campaña: https://youtu.be/jIFbLREJAnM

Canal Youtube Somos Amazonía: https://bit.ly/CanalYoutubeSomosAmazonía

Campaña firmas: http://bit.ly/DDHHyEmpresasVisibles

EHLABE, Inclusión Sociolaboral de Personas con Discapacidad, pertenece a la red Sareen Sarea. Pablo Moratalla, Coordinador de EHLABE, ofrece los detalles del Proyecto AukerAbility, Innovación para la empleabilidad de las personas con discapacidad. Es un proyecto enmarcado en el Programa Operativo de la CAPV de Fondo Social Europeo 2014-2020 que "estamos a punto de finalizar y cerrar".

Proyecto AukerAbility

El Proyecto AukerAbility se ha realizado en colaboración con la Consultora Sinnple. Pablo comenta que "es un estudio para medir el impacto social generado por el proyecto". "AukerAbility es un proyecto coordinador por EHLABE en el que han participado 4 entidades de EHLABE en su gestión: Gureak, Lantegi Batuak, Katea Legaia y Usoa". Tiene como objetivo principal la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de 2 líneas de trabajo: la puesta en marcha de procesos de capacitación/formación y de la búsqueda de nuevos nichos de empleo.

7 años de proyecto

Con el proyecto casi finalizado se ha elaborado un Informe con el análisis de impacto social generado por todas las acciones realizadas en estas dos líneas en estos 7 años de proyecto. Así, recuerda Pablo, "se ha analizado y medido el impacto desde 3 dimensiones, CAPACIDAD, PUESTO Y ADAPTACIÓN, obteniendo en cada uno de ellos diferentes resultados del impacto generado... Puestos de trabajo creados, personas con discapacidad formadas y mejor cualificadas, adaptaciones de puestos..."

CAPACIDAD. Formar y capacitar a las personas con discapacidad, permite disponer de personas cualificadas y preparadas para las necesidades de las empresas del entorno.

PUESTO. Generar nuevos puestos, permite ofrecer un abanico más amplio de oportunidades a las personas con discapacidad.

ADAPTACIÓN. Adaptar al máximo los puestos de trabajo posibilita que puedan ser utilizados por más personas y para responder de manera satisfactoria a las necesidades que tengan las personas con discapacidad en los diferentes momentos de su carrera profesional. Especialmente en los de mayor fragilidad.

Aunque este Informe "no está todavía cerrado al 100% podemos tener ya un avance de algunos datos sobre el Balance del año 2021 y de los resultados del Valor Social Integrado que las entidades de EHLABE han generado en 2021. Con este estudio "hemos comprobado que AukerAbility genera un impacto claro en nuestro entorno. "Se han capacitado a 625 personas con discapacidad y se han generado 414 nuevos empleos", concluye Pablo.