1. Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?

2. Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

3. Muss eine ordentliche Kündigung immer schriftlich erfolgen?

4. Welche Gründe kann der Arbeitgeber für eine ordentliche Kündigung haben?

5. Wann greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?

6. Kann ich gegen eine ordentliche Kündigung vorgehen?

7. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei ordentlicher Kündigung?

8. Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung?

9. Kann der Arbeitnehmer auch ordentlich kündigen?

10. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung?

Artikel:

1.⁠ ⁠ Kündigung in Berlin

2. Kündigungsschutzklage in Berlin

Podcastfolgen:

1. Probezeit und Kündigung

2. Kündigung: Schritt für Schritt erklärt

3. Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

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