Offenes Arbeiten erfordert offenes Denken, offenes Handeln und vor allem ein offenes Herz. Darüber sind sich meine Gesprächspartnerin Petra Evanschitzky, Fortbilderin, Referentin und Autorin, und ich einig. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie es dazu kommt, dass Offene Arbeit oftmals mit Laissez -fair und Beliebigkeit in Verbindung gebracht wird. Wie kann es gelingen, dass ein offenes Konzept vielmehr mit Strukturen, Gruppensettings, geregelten Abläufen, Sicherheit und einem hohen Maß an Freiheit in Verbindung gebracht wird? Petra hat einen Vormittag in unserem Kitaalltag erlebt. Sie erzählt, was sie erlebt hat und was sie für sich und ihre Fortbildungen aus diesem Vormittag mitnimmt.

Wie ist es eigentlich, wenn man quasi über Nacht zum Trägervertreter wird und plötzlich die Verantwortung für eine ganze Einrichtung zu tragen hat? Meinem Gesprächspartner Felix Weise ging es so. Als junger Pfarrer hat er die Gemeinde samt Kindergarten übernommen. Zum ersten Mal ein Vorstellungsgespräch führen, obwohl man selbst fast noch nie an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Wie geht man damit um? Wir unterhalten uns auch darüber, vor welche Herausforderungen man gestellt wird, wenn die christlichen Werte nicht mit den betriebswirtschaftlichen Voraussetzungen übereinstimmen. Wie gelingt es uns Verlässlichkeit für Mitarbeiter und Kindergartenfamilien zu bieten? Als Außenstehender ist es einem oftmals nicht so klar, wie vielseitig und vielschichtig Kindergarten ist und was es alles zu bewältigen gibt. Freut euch auf eine super interessante Folge!

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und über unser Berufsfeld wurde noch nie so öffentlich diskutiert wie momentan. Als Fachkraft ist es wichtiger denn je, sich mit berufspolitischen Themen auseinander zu setzen. Niederschwellige Angebote dazu bietet zum Beispiel der Verband für Kitafachkräfte Baden-Württemberg. Mit seinem Motto „Wir stehen für Veränderungen!“ ruft er Fachkräfte auf, sich für ihren Berufsstand zu interessieren und stark zu machen. Der Verband konnte im letzten Jahr viele Mitglieder gewinnen und Erfolge verbuchen. In dieser Folge unterhalte ich mich mit der Vorsitzenden Anja Braekow über die Verbandsarbeit, die Situation auf dem aktuellen Fachkräftemarkt und unsere Liebe zum Beruf.

Auch diese Podcastfolge bringt uns wieder nach Italien. Auf den Spuren der Reggiopädagogik. Fee Hölzel und Felix Knödel sind mit zwei weiteren Kolleginnen auf eine Studienfahrt nach Reggio Emilia gefahren. In der letzten Folge konnten wir schon über die ersten Eindrücke und den Aufhänger der Reise sprechen. In dieser Folge knüpfen wir an die letzte Folge an. Die beiden erzählen und aus der Remida in Mailand und Bologna, was die beiden Orte unterscheidet und was für Fee und Felix eine gute Remida ausmacht. Wie könnte man daraus einen Impuls oder ein Angebot für die Einrichtung ableiten? Welche Inspirationen und Ideen sind nach der Ankunft zu Hause ins Team übergeschwappt und wie gehen wir im Team mit den dem Input um? All das sind Fragen, die wir in dieser Folge diskutieren.

Nach einem erfolgreichen Abschluss im Reggio-Atelier- Professional Kurs bei Monika Seyrl, konnten vier Teammitglieder auch gemeinsam mit Monika auf Studienfahrt nach Reggio Nell`Emilia fahren.

In dieser Podcastfolge erzählen Fee Hölzel und Felix Knödel, wie die Reise im Team vorbereitet wurde, welche Chancen sich in der Studienfahrt sich für sie und das Team verbargen und was sie alles am ersten Tag ihrer Studienfahrt erlebt haben. Vom Kennenlernen der Studiengruppe, über den ersten Workshop im Loris Malaguzzi Zentrum, Erfahrungen in der Remida und Eindrücken, die vorher keiner erwartet hätte.

Anja Henneberger und ich waren als Leitungstermin in Berlin. Ausschlaggebend war die Feierlichkeit zum 5. Jubiläum des Deutschen Kitapreises. Zusätzlich zur Preisverleihung haben wir uns noch eine spannende Berliner Einrichtung angeschaut, unser Netzwerk gepflegt und spannende Impulse aus dem Kinderkünstezentrum in Berlin mitgenommen. Wie ist es eigentlich, wenn man mit einem Rucksack voll Eindrücken aus Berlin in das Team zurückkommt? Konnten wir uns konzeptionell voranbringen? Wie wichtig ist es zu netzwerken und wie wertvoll ist eigentlich die Zeit im Leitungsteam?

In dieser Folge geht es ein weiteres Mal um Veränderungsprozesse in der Kita. Mein Gast ist Klaus Muth, Geschäftsführer von 50 Kitas, Coach und Autor. In seinem Buch Mut zur Veränderung schreibt er über Veränderungsprozesse in der Kita. In dieser Folge unterhalten wir uns darüber, welche Stolpersteine auf dem Weg der Veränderungen liegen können. Wann bin ich selbst mein Stolperstein? Wann muss man Ballast abwerfen? Wie lange sind Kritik und Zweifel hilfreich und wann werden sie zum Störfaktor? Wie gehe ich mit Teammitgliedern um, die sich weigern die Veränderungsprozesse mitzugehen? Was versteht man unter rationaler Akzeptanz?

Eine Folge, die Mut macht, sich auf Veränderungsprozesse einzulassen!

Hier erfährst du mehr über meinen Gesprächspartner:

https://klaus-muth.de/

Infos über uns findest du unter https://im-kirchtal.de

oder auf Instagram unter: https://www.instagram.com/st.franziskus_im_kirchtal/

Wer kennt das nicht. Veränderungsprozesse sind in der Kita Gang und Gebe. Aber wie gehe ich Veränderungsprozesse richtig an? Wie wichtig ist dabei, dass die Leitung sich darüber bewusst ist, dass sie zunächst sich selbst führen muss? In dieser Folge spreche ich mit Klaus Muth wie dies gelingen kann. Klaus Muth ist Geschäftsführer von 50 Kitas, Coach und Autor. In seinem Buch Mut zu Veränderungsprozessen in der Kita erklärt er anschaulich, wie diese Gelingen können. In unserem Gespräch gehen wir darauf ein, wie entscheidend Kommunikation im Team ist und wie bereichernd Veränderungsprozesse für alle sein können.

Hier erfährst du mehr über meinen Gesprächspartner:

https://klaus-muth.de/

Infos über uns findest du unter https://im-kirchtal.de

oder auf Instagram unter: https://www.instagram.com/st.franziskus_im_kirchtal/

Schon lange vor dem kommenden Kindergartenjahr starten die Vorbereitungen für das kommende Kindergartenjahr. Mit jedem neuen Kindergartenjahr sind auch neue Aufnahmen und Eingewöhnungen verbunden. In dieser Podcastfolge unterhalte ich m ich mit Stefanie von Brück, Eingewöhnungsexpertin, über geeignete Rahmenbedingungen für eine gelingende Eingewöhnung.

Spannend ist ja, dass eine positive Willkommenskultur bereits das Eis zwischen Fachkraft und Familie bricht und ein guter Start in die Kita so deutlich einfacher gelingt. Aber wie kann es gelingen Abnabelungsprozesse von Eltern und Kind gut zu begleiten? Was sind die Aufgaben der pädagogischen Fachkräfte in der Eingewöhnung? Welche Auswirkung hat verbale und nonverbale Kommunikation auf das Gelingen der Eingewöhnung? Und auch hier wieder die Frage, was versteht man unter einer qualitativen Eingewöhnung. Es ist wichtig und entscheidend, dass wir als Fachkräfte uns ganz intensiv mit dem Thema Eingewöhnung auseinandersetzen und unsere Abläufe und Prozesse immer wieder überprüfen und hinterfragen.

Mehr über meine Gesprächspartnerin erfährtst du hier:

www.stefanievonbrueck.de

Infos über uns findest du unter https://im-kirchtal.de

oder auf Instagram unter: https://www.instagram.com/st.franziskus_im_kirchtal/

In den letzten zwei Jahren sind durch die vielen Verordnungen viele Sicherheiten für Teams und Führungskräfte verloren gegangen. Wie gehen wir als Team mit Veränderungsprozessen um? Aktuell sind wir dabei mit unserer Einrichtung wieder von der Kohorten-Regelung ins offene Konzept über zu gehen. Hier haben wir bemerkt, wie wichtig Struktur dabei für das Team ist. Struktur gibt Halt und Sicherheit. Sie bieten einen sicheren Rahmen, an dem ich mich entlang hangeln kann. Besonders in großen Teams ist es wichtig, gute und verbindliche Absprachen zu treffen. Siegunde Dreyer und ich erzählen euch, wie dies gut gelingen kann. Außerdem verrate ich euch, wie ich mich auf meine Arbeitswoche vorbereite, welche Ziele ich mir setze und wie viel Prozent meiner geplanten Tätigkeiten tatsächlich am Ende der Woche erfüllt sind.

Infos über uns findest du unter https://im-kirchtal.de

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