Wie wir mehr Gründergeist und positive Motivation schaffen können

C-LEVEL INTERVIEW | Wie können wir mehr Bewusstsein für Geschlechtergerechtigkeit schaffen? Wie kreieren wir realistische Rollenbilder für unsere Gesellschaft? Miriam Wohlfarth und Joel führen ein persönliches Gespräch und nehmen sich unter anderem diesen Fragen an. Außerdem erzählen Sie Anekdoten über Fehlerkultur, Geschichten aus der Gründerszene und berichten von einschlägigen Erfahrungen aus ihrer Zeit als Gründerin und Gründer.

Du erfährst...

...wie wir als Gesellschaft innovativer werden können

...etwas über Missstände in unserem Bildungssystem

...wie wir Frauen motivieren können in die Digitalbranche einzusteigen

...Anekdoten über Geschlechtergerechtigkeit

...kulturelle Unterschiede zu Diversity

...etwas über das Image der Vaterschaft

...warum es wichtig ist Schwächen in einer Führungsposition zu zeigen

...warum wir eine Verzeihenskultur brauchen

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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Denn getreu dem digital kompakt Motto "Lerne von den Besten" trifft sich Joel in freudiger Regelmäßigkeit mit den erfolgreichsten Unternehmer:innen aus der Startup- und Digitalwirtschaft. Egal ob Scale-up, Soonicorn, Unicorn oder erfolgreicher Mittelständler – in unseren Episoden zu Unternehmertum lassen dich die Besten hinter ihre Kulissen blicken und nehmen dich mit auf eine Reise zur Strategie, Entstehung und Entwicklung ihrer Firmen.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Miriam Wohlfarth, Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:06:31) Missstände im Deutschen Bildungssystem

(00:15:09) Die Digitalbranche: eine Männerdomäne

(00:21:49) Geschlechtergerechtigkeit

(00:32:58) Die Wahrnehmung von Männern und Familie

(00:37:50) Schwäche zeigen in einer Führungsposition

(00:44:27) Fehlerkultur in unserer Gesellschaft

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.