Das richtige Recruiting für Gründer

EXPERTENGESPRÄCH | Gute Leute zu finden ist das Eine – guten Leuten auch eine gute Grundlage zum Durchstarten zu bieten, das ist schon eine ganz andere Hausnummer. Joel und Florian schauen sich in dieser Folge die Top-Tipps für erfolgreiches Recruiting an. Florians Arbeit bei Project A dient dabei als „lebendes Beispiel“ und gibt Einblicke hinter die Kulissen. Wann ist ein Headhunter lohnenswert? Und macht in Zeiten von LinkedIn, Xing und Co. eine Investition in einen Headhunter überhaupt noch Sinn? Die Beiden teilen ihre persönlichen Erfahrungen, welche Mittel für Recruiting besonders effizient sind und was zu tun ist, wenn das Team dann mal steht.

Du erfährst...

...was Project A beim Thema Recruiting beachtet

...welche Bausteine für ein erfolgreiches Recruiting empfehlenswert sind

...wieso Headhunter trotz LinkedIn und Xing immer noch erfolgreich sind

...warum Coaches manchmal genau die richtige Hilfestellung bieten

...welche Vor- und Nachteile erfahrene Mitarbeiter und Junioren bieten

...wie man am besten bei der Umsetzung von Recruiting vorgeht

...ob Culture Fit heutzutage noch eine Rolle spielt

...warum Teambuilding, Austausch unter Kollegen und Feedback immer wichtig sind

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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Gründung: Du willst dein eigenes Unternehmen gründen, bist schon Gründer oder von Startups fasziniert? Mit dem Top-Experten Florian Heinemann sprechen wir regelmäßig über Tipps und Ratschläge zu Finanzierungsfragen, Strategien und operativer Umsetzung auf dem Weg zu deinem eigenen Business.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Florian Heinemann, Venture-Experte | Gründer Project A

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:00:54) Recruiting - Allgemeines und Tipps

(00:17:44) Erfahrung vs. Leistungshunger

(00:26:04) Umsetzung von Recruiting

(00:40:07) Culture Fit - Top oder Flop?

(00:46:35) Onboarding und Teambuilding

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.