Är arbetsgivare skyldiga att förhandla med facket innan anlitande av extern arbetskraft? Har facket verkligen rätt till veto, och under vilka förutsättningar? Och gäller förhandlingskravet även för den externa arbetskraft som en underleverantör i sin tur anlitar? I ljuset av en ny dom, AD 2022 nr 59, reder Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Elin Osbeck ut frågetecknen kring vad arbetsgivare måste och bör göra.

Vilken rätt till kompetensutveckling och omställningsstöd har arbetstagare under och efter anställningen? Vad innebär egentligen de generösa omställningspaket som nyligen införts i lag och kollektivavtal? Och kan dessa generösa arbetstagarstöd vara till nytta även för arbetsgivare? Roschiers arbetsrättsexperter Sam Seddigh och Elin Osbeck reder ut frågetecknen i regelverken, och framtidsspanar om vilken praktisk betydelse stöden kan komma att få.

I detta avsnitt diskuterar våra arbetsrättsexperter Sam Seddigh och Peder Boström en nyligen avkunnad dom från Arbetsdomstolen. Domen handlar om en arbetsgivare som instruerade anställda att använda ansiktsskydd för att förhindra spridningen av COVID-19, vilket en arbetstagare vägrade. Sam och Peder diskuterar bland annat vad som gäller kring arbetsgivares arbetsledningsrätt, när arbetstagare kan vägra att följa arbetsgivares instruktioner och vilka åtgärder som arbetsgivare kan ta vid ordervägran.  

De nya kraven i uthyrningslagen innebär mycket att tänka på och det är viktigt att agera redan nu. I avsnittet diskuterar Jenny Welander Wadström, Peder Boström och Hilda Cangemark de nya reglerna som har införts i lag om uthyrning av arbetstagare, vilka utmaningar reglerna medför och hur kundföretag kan hantera dessa. 

I detta avsnitt går arbetsrättsexperterna Peder Boström och Elin Osbeck igenom några av de läskigaste rättsfallen där man verkligen undrar hur det gick för arbetsgivaren och arbetstagaren, och hur historien ska sluta. Läskig lyssning!

Ideellt arbete och tidsbegränsade anställningar är två ämnen som är av stor betydelse för våra pro-bono klienter. Inom deras verksamheter är det vanligt att personer anställs för kortare projekt och också att personer hjälper till utan att få betalt. De nya LAS-ändringarna för tidsbegränsade anställningar väcker också frågor hos övriga klienter och är därmed ett hett ämne generellt just nu. I detta avsnitt medverkar arbetsrättsexperterna Alice Göransson och Peder Boström och de pratar dels om vad som är viktigt att tänka på vid ideella arbeten, dels om vad nya LAS innebär för tidsbegränsade anställningar. 

Med LAS-ändringarna i centrum kan det vara lätt att missa någon av alla arbetsrättsliga nyheter. Men sedan den 2 augusti 2022 gäller även nya regler som implementerar EU:s balansdirektiv. Direktivet innebär utökade rättigheter för föräldrar och anhörigvårdare. Men påverkas antalet så kallade "pappamånader"? Har arbetstagare verkligen rätt till flexibla arbetsformer, och vad innebär det i praktiken? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck rätar ut frågetecknen.

I detta avsnitt av Hire & Fire diskuteras Arbetsvillkorsdirektivet som började gälla genom de ändringar i LAS som trädde i kraft den 29 juni 2022. Roschiers arbetsrättsexperter Sam Seddigh och William Karo Persson pratar bland annat om de nya informationskraven som innebär att anställningsavtal och information som ges till nyanställda behöver ses över och om rätten att ha flera anställningar samtidigt. Och slutligen, är VD:ar och andra ledande befattningshavare numera "Lasade"?  

Den nya visselblåsarlagen är ett hett ämne just nu då svenska företag med 250 eller fler arbetstagare vid ingången av kalenderåret måste inrätta interna visselblåsarkanaler per den 17 juli 2022. I avsnittet redogör våra arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Alice Göransson för de praktiska konsekvenser som den nya visselblåsarlagen får med fokus på möjligheten för företag inom en koncern att dela förfaranden i kanalerna, kravet på tystnadsplikt och andra utmaningar företag stött på i samband med inrättandet av kanalerna.

Som en följd av Covid-19 har det blivit betydligt vanligare att anställda vill jobba från en annan plats än den där arbetsgivaren har sitt kontor. Många arbetsgivare vill även, i syfte att locka och behålla de största talangerna, erbjuda sina anställda att arbeta mer flexibelt. I detta avsnitt av Hire & Fire diskuterar våra arbetsrättspecialister Sam Seddigh och Peder Boström och skattespecialisten Pernilla Van Der Capellen skattekonsekvenser av att anställda arbetar från andra länder.