הנה חברה שמנוהלת בצורה שעוד לא שמעתם עליה - 100% מהעובדים הם פרילנסרים. הם בוחרים את הפרויקטים עליהם הם עובדים - ובהתאם כמה מזמנם מוקדש לחברה (וכמה ממנו מוקדש לפרויקטים אחרים). התשלום מהלקוח מתחלק בצורה הוגנת ושקופה בין כל המשתתפים. ואפילו מדיניות החברה נבנית בצורה שקופה על ידי העובדים עצמם. ההשראה? שודדי הים הקאריביים.

איך נראה מודל התגמול בחברה כזו? מה הקשר למדעי ההתנהגות? איך האופן בה אתה מנסח שאלה משפיע על סוג הפתרון שאתה מחפש? מהו קיבעון מחשבתי ואיך נוכל להתגבר עליו? מהו הכלי הלא-אינטואיטיבי שעוזר לפתור בעיות? ואיך אפשר להוכיח לאדם שחושב שהוא לא יצירתי - שהוא דווקא כן?

רועי בן-דור כהן הוא מייסד חברת Q Behavioral Thinking, שעוזרת לפתור אתגרים עסקיים באמצעות הבנה מעמיקה של התנהגות אנושית. צללנו יחד לשני נושאים: החברה המיוחדת שבנה, ואיך כלכלה התנהגותית עוזרת לארגונים לפתור בעיות (ויכולה לעזור גם לכם).

 

להאזנה באתר:

https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%94%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A8%D7%90%D7%98%D7%99-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D-%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%A8%D7%95%D7%A2%D7%99-%D7%91%D7%9F-%D7%93/

 

הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס