How to Answer

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How to Answer episodes

  • EP23|究心理X心行為 節目週年Q&A

    2022.01.12 究心理X心行為 的第一集 『年節前的內心戲,過年讓我好焦慮』開播至今,轉瞬已經一年囉!很開心能透過這節目連結了你我在空中的緣分。
    這一年來篳路藍縷,浩正與安嘉始終秉持著『分享』的初衷,藉由我們過往的知識、經驗與專業,並以理工人的思維試圖在學習心理學過程中,用結構與系統性模式,深入淺出的方式來探討-心理、思維與行為間如何進行相互影響?
    同時,我們也嘗試規劃多元的主題內容,輔以實際生活案例或專業人士現身說法,由職涯規劃、職場生態與生活相處...等不同的面向切入,希望陪著你一同『自我覺察』和一起變好~

    讓我們一起,改變行為~從 心思維 開始-
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    20 min
  • EP22|習慣,是內在的反射(東豐鐵馬道) Part II

    1950年美國整形外科醫生麥克斯韋爾・馬爾茲(Maxwell Maltz)提出「習慣養成需要21天」的概念。新習慣的建立,不是非得全部打掉重練或執著專注於思考新目標,而是要將時間花在如何設計出達成目標的系統上。同時,需建構自我身分認同,讓新習慣成為自我身份價值的一部份,覺得自己就是那樣的人。
    我們常聽到的蝴蝶效應(Butterfly effect):指在一個動態系統中,初始條件的微小變化,將能帶動整個系統長期且巨大的連鎖反應。因此,所有的大事件皆源自微小的開端,每個習慣種子都是一個微小的選擇與決定,當這個決定一再被重複,一個習慣就被漸漸成形,且重複頻率愈高便越加牢固。
    著名旅日作家小野的暢銷書-『你有多自律,就有多自由』。自律也是建立習慣的開始,讓我們一同從小習慣的改變開始,並且使我們人生更加的自由與自在吧~

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    18 min
  • EP21|習慣,是內在的反射(東豐鐵馬道) Part I

    (勘誤) 錄製地點是"臺中東豐鐵馬道",而后豐喔→ 很美值得各位一遊
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    生活當中,每個人都有些不經意的習慣。
    『習慣』的定義:經由學習轉變而成為自動化的語言或非語言行為。構成的三大要素:1.刺激、2.反應、3.刺激與反應穩定性或經常性地存在。
    習慣更是大腦中構成的一條途徑;如M. L. Dument所說:習慣如同摺過的紙,若是再順著原來痕跡去摺的話,便不必那樣地費力了,因為習慣已經養成。
    然而,習慣無論是由刺激所誘發或內在自動產生的反應,多為透過後天學習而得來的,而其中影響學習的核心關鍵便是『信念/價值觀/教條/規範』,這些構成『自動化思考(automatic thoughts)』的思維模式,導致了行為狀態(行為結果),進而產生他人對我們認知的"態度"。
    這集藉由我們的分享來共同檢視,平時有著甚麼習慣?有哪些習慣正偷偷的影響著我們?

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    28 min
  • EP20|慣主管,讓我上班好崩潰(彼得原理)

    上班期間除了開不完又沒有意義的會議外,還得處理一堆沒有價值的報告、報表或會議記錄。更得為一些無關緊要的小細節或詞彙內容,耗費大量時間在送/退件間修改與溝通~而每次依照主管建議進行修改,一旦被更高階主管提出質疑,直屬主管就會直接要我去自己跟高階主管道歉與說明👈,並私下耳提面命的說:『記得要跟高階主管"承認"都是你自己沒處理好,不是直屬主管的問題』,彷彿用生命在驗證著『白努力定律』(誤~)😭
    甚至還誇張到,每次外訪客戶出差,就像是遇到恐怖情人般:首先,需把外出時程精準的建檔在Google行事曆上;且出差期間會接到直屬主管的奪命連環call,更不得漏接,甚至需要開視訊鏡頭確認我人在何方?週遭有誰?
    不只誇張,還有更誇張~想不通這類主管為何這麼閒嗎?不能理解這類主管為何一天到晚在找碴?把事情簡單複雜化嗎?
    藉由勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)所提出的彼得原理,來解析這些不適任主管的行為背後目的與動機
    於理解後,學習覺察和改變,讓自己有朝一日不會重蹈覆轍

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    26 min
  • EP19|我就問,主管你有事嗎?

    為什麼這樣的人能當主管,你是否經常在腦海中迴盪著這個問題? 🤔
    在職場上,每個人幾乎都曾遇過行為荒腔走板或管理模式光怪陸離的主管。
    例如:明明五分鐘前自己說過的話,五分鐘後自我推翻,還充滿質疑的口吻問你,誰告訴你要這樣做的?或是每天有開不完的會,會而不決、決而不議、議而不行,再繼續進入無止盡地會議輪迴地獄中 💢
    管理學大師勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)認為,升遷是組織的常態,每位主管在升職之前,可能都是表現優秀的職員,卻逐漸被升遷到自己不適任的位置,變成大家眼中的「無能」的主管,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產!
    而這些不適任主管的行為背後的目的與動機又是甚麼?
    該如何在這些主管領導管理下,能妥善完成任務?甚至安全下莊呢?
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    26 min
  • EP18|哪泥~原來我不是天選之人

    ⚠勘誤:"中醫診所"的視訊看診,只能取得清冠一號的藥粉;而清冠水藥,需要到"中藥行"自行購買喔
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    哎呀~~~~~~
    我竟然確診新冠肺炎了
    確診到底該怎麼辦呀~~~
    得知自己快篩陽的當下,怎麼做才不會手忙腳亂呢?
    1.快篩陽試劑,需寫上姓名與日期,並與你的健保卡合照
    2.告知同居者,進行消毒,並把自己關起來
    3.找附近西醫診所,(視訊)看完西醫確診資料才會通報健保署,若沒有"確診通報"中醫無法看診唷 !
    4.配合診所,透過LINE填寫資料並回傳”快篩陽試劑照片”,等待診所通知看診
    5.看診完畢後,請親友協助批價+領藥
    6.回想這段區間你與誰接觸過,請主動告知,並且安排後續工作應變。
    7.看診後大約12H,會收到衛服部-電子隔離通知書-簡訊
    8.就近搜尋中醫診所,並搭配視訊看診,這時需要多提供"電子隔離通知書"

    病毒啊~雖然不斷變種,讓人厭惡
    但確實提醒我們:要活
    就得~隨時準備、主動進化並善用環境
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    14 min
  • EP17|我的感受,為什麼你都不懂 ?

    世界上最遙遠的距離,不是生與死~
    而是明明相愛的兩人,相處溝通起來卻感覺生不如死…
    不能理解為何只想好好的講講話、聊聊天,卻總是無法控制不住情緒,忍不住就會吵起架來。最後,不是冷戰不說話、就是情緒潰堤~
    『溝通』,如同一場球局,彼此兩人皆是投手也是捕手,都要懂得接球與回球,球局才能進行與精彩。然而,如果看不出對方球路、又缺乏接球應變能力,或不懂回球的力道與技巧時,漏接球或暴投等情況便會不斷上演,導致拋丟球的人與硬接球的人,皆感到疲憊不堪,最終,就想要覆蓋上這張牌,結束這一回合~
    關係與相處,需理解彼此的不同和差異,學著同理、包容和體諒,才能懂得如何把話說好,並真正學會好好說話。本集將藉由真實情境演出方式,陪同大家來逐步拆解,究竟這樣的對話出了哪些問題?
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    34 min
  • EP16|為什麼事情總會拖到最後一刻? Part II

    無論在職場上或學校時,總會感覺到這工作或學習時的整體架構很重要,如果無法全盤了解與掌握,就會難以下手;抑或是,這些問題太困難又沒有經驗,我一定沒能力處理好,所以把事情都拖著~拖著~~就會遇到願意幫我的好人,會來拯救我於水火之中~而且,只要我都做不好,以後別人就比較不會把這些不熟悉或不拿手的工作交待給我了!
    所以 一不小心就習慣會把感覺有困難或挑戰性的事物,擱置、拖延或視而不見….
    拖延的習慣似乎無傷大雅,卻於無形中開始影響到自身情緒、人際關係,甚至會導致憂鬱症的情形發生👻。如何擺脫慣性拖延😱,想了解更多,這兩集節目中將帶你認識與解析~

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    18 min
  • EP15|為什麼事情總會拖到最後一刻 ? Part I

    平時,總覺得有些事情很想做、也覺得應該做或甚至是必須該做,但卻不知道什麼原因…老是覺得感覺不對?也提不起勁來去執行與完成?不自覺就會想先去滑滑手機,打個電動或追個劇,讓自己放鬆與調整後再開始。
    然後,一不小心時間就飛逝了~才驚覺甚麼都沒開始!內心又會充滿懊悔與焦慮;再想想反正今天也完成不了,而且還有明天...那就等明天重新開始,我一定會洗心革面好好振作!結果隔天,卻又陷入同樣的循環中∞
    究竟是我的自律性不佳?還是有著甚麼神秘的力量在誘惑我?或阻擋我呢?如果想了解更多,這兩集節目中將帶你認識與解析~
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    20 min
  • EP14|職人心思維(4)-開啟你的職涯百寶袋 ft.智理管顧 資深顧問-Ding

    鳳凰花開的時節亦是宣告各大校園正式進入了畢業潮~同時,許多企業也會紛紛釋出職缺補充新血;這也意味著將開啟另一波的轉職潮。
    最近,你有想要轉換跑道的想法嗎?或徬徨著職涯下一步該何去何從呢?抑或是如果要轉換跑道另闢戰場,除了透過人力銀行網站投的履歷外,還有沒有甚麼更積極地做法?甚至於能談到比現在更高的職位或薪資呢?
    如果你也想喜歡與人接觸、你也想助人之餘更能享有百萬年薪;本集節目將藉由獵才顧問的一天,深入探索獵頭產業的工作秘辛。
    或你正處於職涯職轉換的途中,想了解如何藉由獵才顧問的協助,加乘轉換跑道的力道與速度?或藉由獵才顧問之助讓自身優勢與價值更進一步的提升?千萬不要錯過本集精彩的專訪內容喔~

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