V minulém díle našeho rozhovoru s právničkou Janou Zwyrtek Hamplovou jsme se hodně zabývali konkrétními radami, jak se na různá protikoronavirová opatření dívá naše právo. Opakovaně byla řeč o pracovním právu. Dozvěděli jsme se například tyto informace: „Pokud nebude očkování nařízeno jako povinné, tak jím není možné podmiňovat trvání pracovního poměru. Není možno kvůli tomu nepustit člověka na pracoviště, a už vůbec není možné ho propustit z práce… Zaměstnavatel nemá právo ani na to zeptat se, zda jsme pozitivní nebo negativní. Takže když si ráno udělám test a půjdu do práce, zaměstnavatel nemá právo se mě ptát, jak mi test dopadl… Pokud je někdo vydírán tím, že přijde o práci, a ten, kdo ho vydírá, se ohání právem, tak je to právní systém postavený na zastrašování a vydírání. Tak to bylo za komunistů a opět se k tomu vracíme.“ Zazněla také slova o konci právního řádu a zásadním historickém zlomu, který je podobný zlomům třeba v letech 1948 nebo 1968. A právě v tomto místě s právničkou Janou Zwyrtek Hamplovou na předchozí rozhovor navážeme. 3. díl, 09.05.2021, www.KupreduDoMinulosti.cz