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本集業問邀請到 LRS（Leading Recruitment Services）與 Conbiz（康彼斯顧問服務有限公司）ＧＭ JK Chen 來跟我聊『獵頭產業』。 
LRS目前做到本土品牌第一、全台前三強。

JK 如何進入獵頭產業？ 14年前當時2008年金融海嘯留學生不得在海外就業居多，回台灣後請獵頭公司找工作，他的顧問評估他是很適合這個產業的，給自己的三個關鍵詞：大膽、彈性、果斷，這也是當時顧問看到的特質。Linkedin 附上去看最帥 獵頭GM

JK：最難忘經驗，當時酒商在招募品牌總監，JK為酒商品牌尋覓到一位很適合的人才，但卻因為某塊『拼圖』的缺少，成案與晉升的機會降低很多，與那位人才溝通後為他評估並且完成那塊拼圖，也讓他順利拿到那個位子，甚至現在是該品牌的亞太區負責人，因為學習就是時間的選擇，工作、家庭、各大小事就是機會成本，但當然 JK也是當時那位酒商總監的貴人，長遠分析為職涯發展找出最適合選擇。

獵頭產業在台灣 近15年的差異，15年前『硬性』需求多，現今『軟性』需求多，過去15年前約10億台幣的獵頭需求，近年已到40-50億台幣，在這產業中尋覓，因為台灣中小企業為主更多專業經理人的需求。

獵頭公司需要了解亞太區的市場脈絡，從原先的科技業到現在金融業、藥業、食品業等等，台灣是亞太區最棒的試金石。

資方、主管有什麼技巧來認識人才、選才？
勞方 如何準備面試？如何談薪水？
獵頭公司佣金會是多少？

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