精选申论范文×热点素材朗读

如何利用范文？

范文不能止步于看，而应着手于写。看，只能观摩文章的好，写，则能够发现自己掌握了多少。

怎么去写呢？我们知道，模仿是提高语言表达能力的最好途径。最好的写是仿写。仿写，如同临摹书画，不求绝对的形式，但求神似。具体而言，分三步：

第一步，好好研读要模仿的范文，着重三方面，结构、论点和论证。一定要先理解这篇文章抛出观点的先后顺序，也就是结构是怎么样的。然后看它的分论点都有哪些，源自材料哪里，如何紧扣主题的？最后观摩其如何围绕这个分论点展开论证，哪句是解释观点，哪句是事例佐证，哪句是最后的总结陈词。

第二步，研读完毕，把范文丢在一边。然后根据自己的印象，重新组织语言，沿着范文的思路去写。哪怕写得一模一样也不要紧。我们主要通过这个过程，强化文章的写法。

第三步，写完后，与范文作对比。从写法和表达上，看看孰优孰劣。加深记忆。如果对比后发现未得范文精髓，再仿写一次就好。

因此，想要提高自己作文及客观题水平的最好方法就是仿写优秀范例。你花几个小时，去仔细领略优秀的答案的优秀点、然后通过对照仿写去化为己用，比你再去写新的题目新的卷子有益处的多，收获更大。与此同时，你在收听节目时仅仅止步于收听，那么节目对你而言一点都不大。希望大家好好掌握仿写的方法，在客观题或是大作文上都有所收获和进步。大家加油！

植物学家钟扬教授离开我们已经半年多了，人们感怀先生往事，也会追溯先生的精神来源。钟扬说过，“人不是因为伟大才善梦，而是因为善梦才伟大”。他做的很多事情都着眼于十年、百年，甚至千年，哪怕自己看不到开花结果，也要把种子播撒在大地。

　　中国古代形容社会劳动是“春种，夏长，秋收，冬藏”，每一个阶段承前启后周而复始。当前我们有大量空白需要填补，无数未知需要探索，万千新路需要勘测，“春种”具有创新开拓的关键意义。但是，这又是一个十分艰难的选择。很多人更喜欢急功近利，愿意竭泽而渔的“短平快”，愿意出现在“秋收”时刻，却惧怕做一个也许看不见收获季节的“春种”人。

　　对比之下，钟扬做事总是沉浸着高远的诗意情怀，洋溢着“功成不必在我”的历史追求。他为上海种植红树林，一开始几乎每个人都不赞同，但他绝不放弃。因为他了解20多万年前上海生长过茂密的红树林，因为他对海南、深圳和日本冲绳等地的红树林考察了10年。更重要的是，他愿意去做一个“献给未来上海的礼物”，哪怕造福的是50年甚至200年后的人。第一年种下的树苗遭遇罕见的冰冻，但第二年种下的树苗都活了，甚至前一年“冻死”的也活了回来。如今那里最高的树苗已经高出地面两米多，生物多样性也愈加丰富。“人和树都要坚持下去”——再看钟扬的生前感言，尤其感受到面向未来的“坚持”之可贵。

　　“十年树木，百年树人”，对树有坚持，对人更是如此。上海自然博物馆新馆建成之后，大量的馆藏标本和资料需要梳理，变成大众能够看懂的展品，而当时上海几乎没有人能够横跨这么大的知识领域。钟扬此时显示出丰厚的“跨界”知识储备，义不容辞担任了博物馆中英文图文版负责人，承担全馆展品的图文写作。这个工作劳动量很大，也不会出什么看得见的学术成果，但他看到的是少年儿童的紧迫需要。“我已经想好了100个小故事，要为小学生们录下来，这些故事都是从一个问题开始，既有趣又有科学性，引导孩子学会提问。”为了一个遥远的期待而默默播种，方能收获无数梦想。

　　今天我们太需要钟扬精神的滋养了！我们的少年儿童教育，总是过于强调“不能输在起跑线上”；我们的青年过分重视竞争，认同“出名要趁早”，把“人生赢家”当作目标；不少领导干部，也更喜欢操作马上看到成果的“显绩”，不愿在造福后代的“潜绩”上花大力气。习近平同志曾在《摆脱贫困》一书中阐释过“滴水穿石”的时代哲理：水滴在牺牲的瞬间，虽然未能看见自身的价值和成果，但其价值和成果体现在无数水滴前仆后继的粉身碎骨之中，体现在终于穿石的成功之中。当每个人都成为这样的“水滴”，我们何愁不能造就历史的成功契机？不计当下，把个人融入国家发展、民族复兴的伟大洪流，这样的人最应该得到社会的尊重，最应该享受时代的荣光。

　　去年夏天，钟扬曾给西藏墨脱最偏远的背崩乡上钞希望小学上过科普课。160多名门巴族学生听得十分入神，满眼都是成长的渴望。钟扬当场提出要捐款10万元。校长很感动，却没有收下，他说：“比起钱，这里的孩子更需要您给他们带来科学的火种。”钟扬走了，但精神还在，精神的力量远胜金钱。后人应该继续给孩子们心中点燃一把火，应该继续给时代的进步送去火种，当这种精神蔚然成风，我们的民族也将释放出更澎湃的创造力。

这是一个从来没有直播过的主播偶然发现了直播功能开始的第一个直播。。。。

纯测试向（回听自己声音好羞耻啊啊啊啊哈哈）

BGM有：

1. give us a little love

2. California Dream

3.丹宁执着

4.伟大的渺小

5.Until the Day

6.小瓶子

里面朗读的一小段文章是人民时评的《来华逐梦路更畅》，链接是http://opinion.people.com.cn/n1/2018/0327/c1003-29890101.html

如果大家觉得还蛮有意思的话，愚人节晚上10点会有一场直播来玩玩看吧~^ ^

　　【事件】前不久，罗马机场上演了一段“快闪”。当天，从罗马飞往上海的一架飞机延误，在大家焦急等待时，上海城市交响乐团的演奏者们拿起乐器，奏起了《我的祖国》。此前，他们刚刚在意大利举办完自闭症慈善音乐会，准备回国时，因为候机时间太长，为了充实大家的等待时间而进行了这场即兴表演，94岁的指挥家曹鹏更是在轮椅上“坐镇”指挥。视频被传上网后，赢得了国内外网友的一致点赞。

　　【点评】

　　当计划突然遭遇变化，当意外突然闯入生活，你会有什么样的反应？是焦躁不安，还是从容不迫？上海城市交响乐团的演奏者们，为我们呈现了一个惊喜而生动的选择。一段随性优美的“快闪”表演，一曲悠扬婉转的《我的祖国》，让原本焦灼难熬的时间变得愉悦轻快，也让身处异国他乡的国人，感受到了祖国温暖的存在。

　　艺术是生活的调味品，可以给平凡的生活增添一抹亮色，也可以让人们从当下的烦恼中暂时跳脱。不过，于很多人而言，上海城市乐团演奏者们身上的动人之处，不只在于音乐所散发出来的魅力，还在于他们处身焦虑时依然葆有的那份从容豁达。面对眼前的难题，没有心浮气躁，没有怨天尤人，而是以己之力，为自己和他人纾解烦恼、排遣压力，这样的生活态度，在当下略显浮躁的社会，的确显得难能可贵。而反观生活中那些或因小小龃龉，或因暂时不顺，就失去耐心，动辄“路怒”“网怒”的人，他们自己尚且不能逃离坏情绪的泥沼，又如何能为身边人营造一个积极向上的“小气候”？

　　其实，由小观大，那些在小事小情中涵养的耐心、豁达，在遇到真正的考验、挑战时，也能够帮助我们变得更加强大。生活有杨柳依依，也不乏雨雪霏霏。每个人的生活中可能都会有一段困顿的经历、难熬的时光。在那些等待的日子里，在那些不如意的境遇里，保持积极乐观的心态，保持笃定从容的步伐，才能积蓄不断前行的力量，遇见更好的自己。

刚刚过去的2017年，是人工智能大放异彩的一年。机器人“小度”与人类选手共同获得“最强大脑”的“脑王”称号，机器人“小冰”出版诗集《阳光失了玻璃窗》，阿尔法狗则升级为阿尔法零，完全通过自我训练就能“通杀”之前最强的人工智能对弈软件。这些机器的“智慧”在带给人们巨大震撼的同时，也促使我们思考如何更好地推动人工智能在中国的发展。

　　早在2014年6月，习近平总书记在两院院士大会上的讲话中就提到了“机器人革命”和人工智能的重要影响，强调“我们不仅要把我国机器人水平提高上去，而且要尽可能多地占领市场”，从技术和产业两个方面提出了人工智能发展的基本要求。实际上，无论是激励技术人员加大研发投入，形成更多技术成果，还是推动人工智能从技术到应用再到产品快速转化，知识产权制度无疑是撬动进步的支点。

　　提高人工智能发展水平，离不开合理的知识产权配置模式，让投资者看到机遇、让创新者获得回报。人工智能领域的投资周期长、资金需求量大，研发过程对人才质量要求高。这就需要建立投资激励与创新劳动激励的双重机制，一方面通过适当的专利审查制度确保具有“创造性算法”的人工智能获得专利授权，让投资者真正获利；另一方面实行契合人工智能研发特点的职务发明制度，使科技人才获得物质回馈，从而保障新的人工智能技术和服务源源不断地创造出来。

　　提高人工智能技术转化率，也需要通过知识产权制度加快市场要素流动。比如，通过知识产权法律设计，鼓励人工智能专利的转让、许可使用、质押融资、资本化和证券化等，从而激发市场活力，促进人工智能技术创新成果的转化应用，使更多人工智能技术走出实验室，成为人们可以“触摸”并感受其便利的产品。值得注意的是，人工智能的市场是竞争激烈、瞬息万变的国际化市场，只有建立科学的分析机制和敏锐的预警机制，牢牢掌握国际人工智能产业发展动态，保证我国人工智能自主知识产权的数量和质量，才能在市场中立于不败之地。

　　人工智能技术成果的创造和应用，更离不开针对成果本身的知识产权保护。除了传统的司法保护和行政保护，知识产权人还可以充分利用人工智能技术特点实现“自我保护”，例如让人工智能自动拒绝未经授权的主体使用，记录并追踪侵权信息等。当然，如同人类其他创新成果一样，人工智能的知识产权保护也有其限度和边界。比如，有些人工智能由于具有强大的计算能力和数据处理能力，在理论上往往可以穷尽某一领域以信息重组方式完成的技术方案，但我们不宜将专利保护范围涵盖所有这些技术方案，否则可能窒息该领域市场活力、阻碍后续创新。

　　人工智能已经成为当下重要的产业风口，必将影响和塑造人类的未来。许多国家相继出台国家战略，以抢占产业的制高点和未来的主导权。在这些战略的推进过程中，知识产权制度始终发挥着举足轻重的作用。在此背景下，进一步完善和运用相应的知识产权制度，对于我国对接国际市场，甚至以人工智能为抓手实现跨越式发展，具有十分重要的意义。

【2017北京卷】第四题：根据给定材料，联系实际，以“冒险•创新”为题写一篇文章。（40分）

要求：观点明确、正确，分析深入，合理，语言流畅，字数在800-1000字。

创新，是引领发展的第一动力。坚持创新之路，业已经成为我们的共识。然而，世上没有轻而易举的事业，也没有一朝即圆的梦想，创新本身就蕴藏着极大的风险，1次成功创新的荣光背后，也许就是99次沮丧失败的支撑。

 创新，某种程度上说就是冒险，但不冒险，则意味着淘汰。比如在经济领域，市场尚未成熟而又迅速发展之时，单纯依靠模仿西方公司的商业模式，或者山寨成熟的产品，稍微包装一下，就可通过扩大规模和市场份额来积聚财富。当有那么多美味的苹果挂在面前，谁会为难自己爬上更高的枝头呢？然而，市场是瞬息万变的，当经济新常态来临，消费者更看重品牌、品质，更关注产品背后的设计价值和文化意义，此时的山寨、模仿就变成死路一条，而创新所带来的市场活力和产业价值就显示出来。试看今日，正是像华为、大疆那样一批早期的冒险者，才站在浪潮之上，感受到时代发展的澎湃力量，而不是像低端落后产业被淘汰淹没。

 冒险往往还意味着会有意外的惊喜。王安石在《游褒禅山记》中说，“夫夷以近，则游者众；险以远，则至者少。而世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远。”按部就班，甚至固步自封，不仅未来是可预见的，更也意味着竞争力的平庸。我们中的大部分人当了太长时间的好学生，我们一直在做“该做的事”，没有时间去做一点点出格的事情。然而，正是那些拒绝按部就班，勇敢的选择冒险的人，给我们的世界带来了巨大的贡献。达尔文曾经从爱丁堡大学和剑桥大学辍学，他的父亲对他说，“你将会是你自己和整个家庭的耻辱”。不过，达尔文20岁的时候，跟随船队航行到加拉帕戈斯群岛，后来创立了“进化论”，他是一位不安于寻常路的伟大冒险者，更是一位伟大的创新者。

 冒险绝非是一味的勇敢，更不是鲁莽，它是创新者的一种精神特质。从发明创造的规律看，是人类的好奇心引起冒险的冲动，而冒险又是一连串追逐想象力的坚持，它会点燃创新的思想火花。乔布斯被称为是“打不倒的冒险家”，他对市场固有产品毫不留情的打破，对传统商业盈利模式彻底摆脱的冒险行为背后，是他对创造一个完美电子产品梦想的近乎偏执执着。也正是这种冒险的品格，使他成为创新的魔术师，不仅创建了苹果公司的王国，而且留下了“创新不死”的精神财富，深刻的影响了一代人。

 可是，我国的传统文化是不鼓励冒险的。资源的短缺和机会的偏少，让太多人承受不了失败，故而求稳和模仿，占据着主流地位，家庭和学校甚至还把冒险视为是异端和危险。斗转星移，今天，我们已经摆脱了短缺经济，更多的90后，00后们，也没有了生存的压力，在未来的人生发展上，应该具有更多选择。所以，我们不妨鼓励冒险精神，鼓励跳出条条框框，到“边缘”去！要更加包容，对于有价值的失败给予鼓励，甚至要给予奖赏，让更多的人敢于给自己一个冒险创新的机会，追逐生命中的更多可能！

有人主张“该出手时就出手”，有人推崇“己所不欲，勿施于人”，如何在“公德”二字面前“做好自己”？不妨先听听这样两种观点：

　　一种是“弱德”说。叶嘉莹曾感叹，当今社会上许多人以强者为德，提倡争夺和竞争，但实际上“弱”才是品德，“我不想从别人那里去争什么，只是把自己持守住了，在任何艰难困苦中都尽到了自己的责任。”以退为进，何尝不是一种进步？

　　一种是“群德”说。梁启超批评古人束身寡过的做法，“合群之德者，以一身对于一群，常肯绌身而就群”。在他看来，缺少“群德”是国家衰落的一大本源，“今吾中国所以日即衰落者，岂有他哉，束身寡过之善士太多，享权利而不尽义务，人人视其所负于群者如无有焉”。以群为德，何尝不是一种智慧？

　　“弱德”之“弱”，并不代表软弱无力、怯懦怕事，而是一种逆境中的坚守、热烈中的清醒、躁动中的自持。无论以存心养性、修身齐家、达观处世为代表的传统文化，还是以遵纪守法、诚实守信、奉规守约为代表的现代规则，处处都有“弱德”的影子。

　　“群德”之“德”，成之于克己奉公、舍己为人，是一种性情中的大爱、浑浊中的清秀、得失中的淡然。“壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄”的报国之心，“挽将天上银河水，散作甘霖润九州”的为民之情，“君子成人之美，不成人之恶”的修身之要，体现的都是“群德”。

　　“弱德”之于道德建设，关键在先善其身。从广场舞扰民、远光灯肇事，到闯红灯、乱插队，生活中的道德困境，很多都是由过多重视自己忽略他人引起的。“弱德”的价值就在于，强调行使权利、主张诉求应有边界意识，不以个人举止打扰别人权利，不因自我存在妨碍他人自由。“弱德”不是无为，而是内向修身有所为，外向克己有所不为，达成的是群己权界的和而不同。

　　“群德”之于道德建设，关键在相善其群。见摔不扶、临危不救，乱砍滥伐、污染环境，公地悲剧、丛林法则，道德之所以会“摔跤”，“群德”不彰是重要根源。没有人可以是与世无争的孤岛，“事不关己，高高挂起”推高人际成本，“正义只在五米之内”导致低信任度，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”加剧道德冷漠，人人见义不为结果必是人人权益受损。超越个人、关怀公共，超越私利、守卫群体，“群德”所托举的，是包含自我权益在内的公共利益、共同福祉。相较“弱德”，“群德”侧重向善而为、见义敢为，达成的是公益众利的和合共进。

　　现代化的物质，离不开现代化的精神的浇灌。中国大踏步走入现代社会，人际交往的“公场域”更加普遍，共享经济、网络生活等“新生带”不断延伸，“没有什么事能比获得自由更加美妙”；与此同时，“共在”的凸显，权利的交错，利益的博弈，也让我们愈发意识到，“没有什么事比学会运用自由更加困难”。“弱德”与“群德”，一个突出主动修身一个突出主动为善，一个各美其美一个美美与共，两方面结合起来，一定能奏出最美的文明和声。

近日，一则清华本科、北大硕士毕业生做游戏女主播的新闻引起了热议。对此不少网友纷纷吐槽，甚至质疑其“不务正业”“浪费资源”“白瞎一个清华北大名额！中国少了一个好工程师，却多出来一个‘主播’。是讽刺还是玩笑？”……

　　网友的这些观点其实并不难理解，如果从传统的社会分工和优化人才资源配置的角度来说，从事与其所在大学专业更对口的工作，似乎更显“顺理成章”和“人尽其才”。但这些观点，也或多或少地折射出一些人心中的固有偏见：职业是有高低之分、贵贱之别的，名校毕业生接受了优质高等教育，就理应追求“高大上”的择业，否则就是一种教育资源和职业资源的浪费。

　　真的是浪费教育资源吗？如果仅仅将教育视作“人生赢家”的手段，只以世俗的高下成败来评价教育的优劣得失，则难免落入了功利化、偏狭化的窠臼，这恐怕才是真正的浪费。

　　教育从来不是将人“工具化”的培养活动，其价值指引也不是让人简单追求“功成名就”，它的目的在于锤炼能力和完善人格，让受教育者找到适合自己的人生道路，并实现其所追寻的人生价值。正如蔡元培先生所说：“教育是帮助被教育的人，给他能发展自己的能力，完成他的人格，于人类文化上能尽一分子的责任；不是把被教育的人，造成一种特别器具，给抱有他种目的人去应用的。”

　　真的是浪费职业资源么？社会分工的日渐精细化和多元化，既是时代发展进步的显著标志，也是其重要推动力。无论是新兴行业的不断涌现和新兴职业的应运而生，还是传统行业的升级革新、深耕细作，在为众多接受过高等教育的毕业生提供了施展才干广阔天地的同时，也需要他们投身其中、先试先行和开拓创新。

　　大学英语专业毕业的马云，不老老实实当译员，反而“不务正业”去开拓一度无人问津的电子商务，也许中国确实少了一个优秀的外语人才，却多了一个电商领军人物。头顶北大法学硕士光环的张天一，毕业后毅然选择卖湖南米粉，曾被评价为“资源浪费”的他如今一年卖掉的米粉“可绕北京六环十圈”，获得社会广泛点赞。2016年感动中国的十大人物之一的秦玥飞，从耶鲁大学毕业后放弃了众多“高大上”的就业机会，选择到福建乡村做村官，弃殿堂而入田垄，照样“君子通大道”。他们用自己的行动践行着“职业无高低，贵贱在自身”，以自身的选择证明了“居庙堂之高是梦想，处江湖之远同样是梦想”。

　　“苟日新，日日新，又日新”。在这个日益崇尚自由和多元发展的时代，那些评判职业高下的狭隘观念本该被不断纠偏，只要是有益于自身和社会的进步的就业选择都应该得到尊重。更何况，能突破传统观念束缚，选择尝试新兴或冷门职业，积极投身时代变革的潮流，这本是一份难能可贵的勇气和智慧，与其怀揣偏见对其质疑和指责，倒不如对其抱以更多的理解和支持。

　　正如英国哲学家罗素曾说的：“须知参差多态，乃是幸福本源。”让择业多态成为常态，又何尝不是我们当下所处时代的幸福呢？

       近几年，以“共享经济”之名闯入日常生活的新事物越来越多了，普及速度也越来越快。网约出租车的管理规则尚在完善之中，共享单车迅即风靡一时，而今共享汽车又开始在北京、上海、重庆等多个城市试水。一轮又一轮的风口，似乎证明共享经济时代的到来势不可挡。

　　无论消费者是不是欢迎、能不能适应，共享经济作为一种方兴未艾的商业模式，的确正在改变我们的生活场景。一方面，各种共享产品提升了生活便捷度。比如，通过对冗余资源的激活和共享，出行可以自定时间和路线，租房子时间可以更灵活，甚至学习知识也可以通过付费模式得到快速而精准的满足。而从发展规模、行业成熟度、治理挑战等角度来观察，共享经济的春天似乎还不会这么轻易到来。

　　从发展历史看，共享经济理念受热捧是基于两种优势：闲置资源的社会化再利用，用户需求的个性化配置。然而，共享经济新近才成为人类社会的宠儿，不是因为以前人们不知道共享可以优化资源配置，也并非没有尝试过共享模式，而是找不到很好的办法解决成本问题。

　　其实，共享是具有一定门槛的社会合作模式，需要一系列的配套设计。比如出租闲置的车位，看似可以轻易解决停车位不足的难题，但实际操作起来并不简单：如何取得物业同意？有地锁怎么办？你回家时客户没离开怎么办？解决这些管理问题，成本恐怕已经远远高于利润。更不用说，共享经济需要社会信任机制作支撑，这还会增加治理层面的隐性成本。事实上，如何把共享和经济真正融合一起，形成既节约社会成本、又实现经济效益的发展模式，仍是尚未解决好的问题。即便在房屋共享、知识共享等知晓度较高的领域，成熟的商业模式也并不多见。

　　而在行业成熟度比较高的共享模式中，一些现象也偏离了“通过激活社会存量资源来创新经济发展”的初衷。名曰共享经济，其实是资本市场的包装，往往多于盈利模式的创新；个性化服务的提升，也可能多于社会公共成本的节省。比如，最初的网约车，说好了是利用空闲私家车和空余座位减轻交通压力，结果却催生了不少专职网约车司机。到底是提升了资源利用率，还是增加了通行压力，这笔账并不那么好算。如今的共享汽车，也是走的类似模式，更多是通过增量服务释放了潜在需求。

　　从这个意义上讲，我们有必要重新审视共享经济光谱中的不同价值增量。倘若共享成色更浓一些，比如对顺风车、拼车、合租等优化闲置社会资源的方式，应该以宽容发展的原则，创造适应新业态发展的宽松环境，扶持它们形成站得住脚的盈利模式。而偏向提升服务水准的共享模式，则要相应提升精细化管理水平，审慎研究行业准入办法，加强事中事后监管，并处理好其与传统经济的关系，最终在平衡中把握机遇、化解冲击。

　　通过共享实现社会资源的优化配置，是人类文明一贯的追求。共享经济真正的活力，不仅来自于互联网技术或者将社会潜在资源激活的商业模式，更源于对社会真实需求、美好期待的有效回应。采取市场化的手段，也应警惕纯粹的逐利彻底压倒了实现社会价值增量这个目标。抵御住资本套利的诱惑，致力于价值的共赢，共享经济才能行稳致远，真正迎来属于自己的时代。

　　在今年全国两会上，“抢人大战”成为代表委员们关注的一个焦点。对于全国各地密集出台的“人才新政”，全国人大代表刘艳批评道，“现在一些地方人才引进层层加码，你给1000万，我就给2000万，你给领军、我就给首席，长此以往反而不利于人才发展”。这一观点引发许多代表委员的强烈共鸣，硝烟弥漫的“抢人大战”确实该降降温了。

　　人才是支撑发展的第一资源，其重要性不言而喻。过去，各大城市对人才的争夺主要集中在院士、杰青、长江学者或博士等高层次人才上，现在已经扩展到新毕业的大学生群体。这说明人才竞争已经成为地方竞争的重要砝码，而地方的发展也越来越依赖人才资源。重视人才是好现象，必要时也需要借助优惠政策吸引人才；但凡事都要讲究一个“度”，既要尽力而为更要量力而行，既要引进人才更要培养人才，既要政策抢人更要环境留人。

　　在大众创业、万众创新的大环境下，越来越多的城市参与到“抢人大战”之中。从去年下半年开始的这一轮人才争夺，不仅有作为传统人才高地的北上广深，成都、南京、武汉、西安、济南、长沙、东莞、珠海等城市也纷纷抛出重磅“人才新政”。盘点各地的引人政策，主要还是集中在户口、住房、待遇、身份、荣誉等方面。虽是通用手段，但有些地方为了“抢人”开出天价，从资金、房子等方面“层层加码”，拿出各种各样的“帽子”虚位以待。这确实对人才有极大的吸引力，也是对人才价值的极大肯定，但也应该警惕政策上的盲目攀比。姑且先不考虑这些政策许诺兑现的可能性有多大，政策攀比很可能导致人才攀比，也就是哪里钱多就往哪里跳槽，却忽视事业发展，不仅不利于人尽其才，还会造成人才浪费。

　　“抢人大战”还有一个不好的风向，就是只重视人才引进，不重视人才培养。现在一些地方在人才引进上可谓不惜成本，不仅开出高薪、提供大房子，还给予各类人才称号和行政职务。“外来和尚好念经”，这些地方在高规格对待引进人才的同时，往往忽视对自有人才特别是青年人才的培养。在这部分人最需要住房补助、项目资助、荣誉激励时，资源却没有向他们靠拢，而是集中流向抢来的人才上。可以说，在政策温暖“外来和尚”的同时，却也寒了不少“本土和尚”的心。而且，许多时候不是人才缺乏，而是缺乏发现人才的人。所谓“墙内开花墙外香”便是这个道理。被自己人忽视的人才有时候就是别人眼中的“抢夺”对象，而你不惜成本“抢来”的人才，也有可能空有头衔和“帽子”，远没有自己培养的人才那么真实、好用。

　　人才流动是一种正常现象，“抢人”也有其合理成分。现在的问题是，许多地方的“人才新政”重物质激励，轻所需所能，以至于个别人才把心思和精力放在了追物质、追“帽子”上，忽视了本职工作。引进人才，不仅要把这些人的身份留下来，还要把他们的心留下来，让他们在新的环境下创造出更多更大的业绩。这就需要在用优厚待遇吸引人才的同时，更加注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。特别是对高层次人才，更需要个性化的引进政策，在政策制定导向上从有利于人才充分发挥作用着手，用发展环境吸引人才、留住人才。

　　事业的发展需要更多人才的涌现。“抢人大战”也许能起到立竿见影的效果，但更多是解决一时之需，而且隐藏诸多问题。长远来看，必须挖掘和培养更多内源性人才，用优越的发展环境培养自有人才、吸引人才自然流动，而不是把主要精力花在“抢人”上。