Карьера сложилась

Почему корпорации и найм перестали быть островком стабильности?

Почему работать хорошо уже недостаточно? 

Какие качества сегодня становятся важнее профессиональной экспертизы? 

Что вообще в 2026 году значит быть востребованным? Существует ли это понятие вообще сейчас в эпоху ИИ? 

Как быть устойчивым и антихрупким в карьере? 

Подробнее о госте https://tanyamelamori.com

Telegram-канал про портфельную карьеру https://t.me/tanya_Melamori

Instagram* https://www.instagram.com/tanya_melamori

YouTube https://www.youtube.com/@tanya_melamori

------------

Подписывайтесь на канал "Карьера сложилась" https://t.me/varvaracareer

и не забывайте ставить сердечки выпуску

*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией в РФ

Говорим о том, можно ли выгореть еще на этапе поиска работы, почему в истощенном состоянии мы начинаем катастрофизировать и сомневаться в своей профессиональной ценности, как тело сигнализирует о перегрузке и стоит ли принимать решение об увольнении, когда сил уже нет.

И главное, как сохранить достаточно ресурсов, чтобы пережить нестабильный период и быть готовым действовать, когда ситуация изменится.

Больше о госте: energydasha.ru, https://t.me/energy_dasha

------------

Подписывайтесь на канал "Карьера сложилась" https://t.me/varvaracareer

и не забывайте ставить сердечки выпуску

В этом выпуске говорим о том, что происходит с рынком найма вместе с создателем сервиса Ханти.

Обсуждаем:

— почему старые площадки поиска работы перестали справляться с реальностью нового рынка;

— как сервисы автооткликов и ИИ изменили поведение кандидатов и почему это усложнило работу рекрутеров;

— почему на рынке возник кризис доверия между кандидатами, компаниями и рекрутерами;

— каким может быть новый подход к поиску работы и кандидатов.

Почему сегодня даже хороший специалист может не найти работу и что с этим делать — разбираемся в выпуске с Александром Будаковым, основателем Ханти, платформы персонализированных вакансий. 

Аккаунт в запрещенной социальной сети: https://www.instagram.com/huntee.official

Сообщество Ханти: https://t.me/+Xln9At0PXEA1MmEy

------------

Подписывайтесь на канал "Карьера сложилась" https://t.me/varvaracareer

и не забывайте ставить сердечки выпуску

Эка Ванькова, продакт в IT и карьерный консультант из Великобритании 

https://t.me/eka_vankova

https://www.linkedin.com/in/eka-vankova/ 

https://ep-advisory.com/ru/o-nas/eka-vankova

В выпуске гость упоминает эту книгу: https://www.litres.ru/book/devid-epshteyn/universaly-kak-talantlivye-diletanty-stanovyatsya-pobeditel-63408727/?ysclid=mijahsort2863156492

Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: 

- подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer

- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете 

- поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

Разбираем эту проблему через психотипы в бизнесе и как перейти от "предчувствий" к конкретным инструментам. 

В гостях выпуска Карина Борисёнок – управляющий партнер и стратегический директор брендингового агентства Opencore (https://www.opencore.pro/). 

Основатель самого большого профессионального брендингового сообщества в России We Branding (https://t.me/we_branding).

Подробнее о психотипах: https://opencore.pro/blog/skazhi-mne-chto-ty-lyubish-i-ya-skazhu-kto-ty-psihotipy-potrebitelej

----

Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: 

- подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer

- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете 

- поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

В этом выпуске говорим про развитие лидера в ИТ - как перейти от управления небольшой группой к системной управленческой карьере?

Как выращивать своих преемников и развивать навыки у начинающих тимлидов? 

Все ли навыки (и всех ли людей) можно развить? 

Выпуск получился с интересной личной историей, слушаем и напитываемся опытом гостя!

Даже если вы не относитесь к группе людей, имеющих особенности здоровья, вы не застрахованы от внезапного отита, из-за которого на время может ухудшиться слух и обычные вещи, вроде просмотра фильма, становятся сложнее. 

Команда инклюзии Яндекса помогает делать сервисы компании доступнее для тех, кто испытывает постоянные, ситуационные или временные особенности здоровья.

В этом выпуске мы говорим с Кариной Байрамовой — менеджером проектов и продуктов в команде Технологии для инклюзии в Яндексе: 

- Как компания решает, какие инклюзивные инициативы запускать?

- Как внутри Яндекса строится взаимодействие между продуктовыми командами и командой Технологии для инклюзии?

- Какие метрики успешности проектов используете? 

- Что мешает в культуре или технологиях делать решения по доступности более распространенными? 

Слушайте новый выпуск на всех аудио-площадках. 

Подробнее об инклюзии в Яндексе: 

https://t.me/yandex_inclusion

https://inclusion.yandex.ru

https://t.me/mindthegap_product

----

Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: 

- подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer

- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете 

- поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

Последние годы на рынке только и разговоров, что про AI. В этом выпуске пытаемся разобраться, что нужно делать, чтобы работать с AI продуктами - какими навыками обладать, во что верить, как работать с командой и т.д. 

Гость выпуска - Лера Бреслава, senior product manager AI из Lamoda Tech.

В эпизоде обсудили: 

- в чем ключевое отличие продакта, который работает с AI от его коллеги в других продуктах?

- какими навыками должен обладать product manager AI и как их развивать? 

- что должен знать продакт, чтобы говорить с командой на одном языке и как управлять командой в условиях неопределенности? 

----

Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: 

- подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer

- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете 

- поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

В этом выпуске говорим про то, как уйти в саббатикал и вернуться. Как принять решение, что пора, особенно, если страшно остаться без денег. Чем наполнить свою жизнь в длительном отпуске, как понять, что пора возвращаться и как аргументировать длительный перерыв в резюме работодателю. 

В гостях fractional CMO и консультант с 17-летним опытом в международном IT и бигтехе Мила Плющ. Она работала в Microsoft, Kaspersky, MY.GAMES, Яндекс и специализируется на стратегическом и продуктовом маркетинге для стартапов и корпораций. Автор телеграм-канала «Невыгоревшая СМО». 

Сайт: https://milaivy.net

Запрещенная сеть: https://www.instagram.com/mila_panic

LinkedIn: https://pt.linkedin.com/in/pmila

----

Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: 

- подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer

- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете 

- поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

Алексей Флоринский присоединился к компании на самом старте в 2001 году, за 20+ лет из небольшой команды разработчиков они создали одну из крупнейших российских IT-компаний https://www.simbirsoft.com/company/

В выпуске говорим, какие кризисы наш гость проходил за 20 лет, как управляет командой и строит бизнес и если бы была возможность что-то изменить, что бы это было. 

----

Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: 

- подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer

- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете 

- поделиться ссылкой на выпуск с друзьями