Klartext HR

By Stefan SchellerBusiness Education Careers Management

Klartext HR episodes

June 19, 2022JOINTGENERATIONS – generationsübergreifende Zusammenarbeit optimieren
Mein Talk mit Besteller-Autorin Dr. Irène Kilubi
In der Podcast-Folge #52 von Klartext HR spreche ich mit Dr. Irène Kilubi, Bestseller-Autorin, über das Thema “JOINTGENERATIONS – generationsübergreifende Zusammenarbeit optimieren“.
Aktuell arbeiten so viele Generationen wie selten zuvor im Unternehmen zusammen. Dabei haben sie unterschiedliche Voraussetzungen, um die drängenden Herausforderungen der Organisationen zu bewältigen.
Mit Irène diskutiere ich
welche Rolle Generations-Modelle und -studien in der aktuellen Arbeitswelt spielen
Woher der Bedarf für eine Optimierung und ein Handeln der Organisationsverantwortlichen kommt
was HR tun kann, um generationsübergreifende Zusammenarbeit zu forcieren und positive Rahmenbedingungen zu schaffen
Dr. Irène Kilubi hat als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin für namhafte Unternehmen gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer ganz persönlichen Leidenschaft und widmet sich mit ist mit JOINT GENERATIONS den Themen Community Building, Corporate Influencer Strategie.
Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Dr. Irène Kilubi ist Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und eine gefragte Referentin auf Konferenzen und Veranstaltungen.
Dr. Irène Kilubi hat beim Panda Digital Female Leadership Contest 2019 den 2. Platz belegt. Sie wurde zum „XING Top Mind 2020“ in der Kategorie Personal Branding und Marketing sowie zum „XING Top Mind 2022“ in der Kategorie Diversity gekürt und ist Mitautorin des im Jahr 2021 erschienenen zweifachen Spiegelbestsellers „Zukunftsrepublik“.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Zur Website von JOINTGENERATIONS:
https://jointgenerations.com
Infos zum Digitaltag:
https://digitaltag.eu/aktion/ideen-innovation-challenge-fuer-generationen
Diese Folge ist ein Special zur Zukunft Personal ZP Digital Experience 2022, bei der Klartext HR offizieller Podcasting-Partner ist:
https://www.zukunft-personal.com/de/events/zpdx
17 min
June 15, 2022Glück als Wirtschafts- und Karrierefaktor
Mein Talk mit Bestseller-Autorin Greta Silver
In der Podcast-Folge #51 von Klartext HR spreche ich mit Greta Silver, Bestseller-Autorin, über das Thema “Glück als Wirtschafts- und Karrierefaktor“.
Glück im Sinne von Selbstbestimmtheit und Lebensglück ist vor allem eine Einstellungssache - und keinesfalls des Alters. Greta, 74 Jahre alt, hat die Vorteile der Digitalisierung für sich erkannt und ist u.a. Podcastern mit rund 280.000 Hörer:innen, Instagramerin und nutzt Pinterest, um ihre Botschaft zu verbreiten: Zu jung für`s Alter.
Mit Greta diskutiere ich
was Glück mit dem Berufsleben sowie Führung zu tun hat
Wie viel Einfluss Mitarbeitende in großen Organisationen tatsächlich haben
was Unternehmen und HR tun können, um diese Form von Glück im Unternehmen zu stimulieren
Greta Silver ist Grenzensprengerin und bricht Bahn für mehr Leichtigkeit in jedem Alter. Sie erstaunt die Welt mit der Feststellung: Die Zeit von 60 bis 90 Jahre ist genau so lang wie die von 30 bis 60. Sie propagiert das Alter als Startup-Unternehmen, wo man die Träume verwirklichen kann, für die mit 30 Jahren keine Zeit war.
Greta steht mit ihren 74 Jahren in der Blütezeit ihres Lebens. Ihre 2018, 2019 und 2022 erschienenen Spiegelbestseller schießen durch die Decke und reichen Greta durch Talkshows - sie wird zum Liebling der Presse. Davon hört ein Kamerateam aus Chile, kommt nach Hamburg und dreht einen Film über Greta, welcher heute auf der UNO-Plattform steht als Beispiel, wie andere Länder mit dem Alter umgehen. Ein Video von ihr steht im Schulbuch.
Mit 66 Jahren, wenn andere in Rente gehen, geht Greta ins Netz und macht einen youTube-Kanal auf - über 4 Millionen Mal geklickt mit über 600 Videos. Jung und Alt holen sich Tipps für mehr Leichtigkeit im Leben.
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Zur Website von Greta Silver:
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Diese Folge ist ein Special zur Zukunft Personal ZP Digital Experience 2022, bei der Klartext HR offizieller Podcasting-Partner ist:
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16 min
May 30, 2022Selbstwirksamkeit - Voraussetzung für erfolgreiche Kollaboration
Mein Talk mit Managementberaterin Anne Schüller
In der Podcast-Folge #50 von Klartext HR spreche ich mit Anne Schüller, Managementdenkerin, über das Thema “Selbstwirksamkeit - Voraussetzung für erfolgreiche Kollaboration“.
Selbstwirksamkeit ist ein Begriff, der immer häufiger im Umfeld von Agilität, New Work und Mitarbeiterzufriedenheit auftaucht.
Mit Anne diskutiere ich kritisch
was genau hinter dem Begriff steckt
was Selbstwirksamkeit mit Kollaboration und crossfunktionalen Teams zu tun hat
was Unternehmen und HR tun können, um Selbstwirksamkeit zu stärken
Anne M. Schüller ist Managementdenker, Keynote-Speaker, mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin und Businesscoach. Die Diplom-Betriebswirtin gilt als führende Expertin für das Touchpoint Management und eine kundenfokussierte Unternehmensführung. Zu diesen Themen hält sie Impulsvorträge auf Tagungen, Fachkongressen und Online-Events.
2015 wurde sie für ihr Lebenswerk in die Hall of Fame der German Speakers Association aufgenommen. Beim Business-Netzwerk Linkedin wurde sie Top-Voice 2017 und 2018. Von Xing wurde sie zum Spitzenwriter 2018 und zum Top Mind 2020 gekürt. Ihr Touchpoint Institut bildet zertifizierte Touchpoint Manager und zertifizierte Orbit-Organisationsentwickler aus.
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Aktuelles Buch von Anne Schüller „Bahn frei für Übermorgen-Gestalter“:
https://amzn.to/3MNl0Gt (Anzeige)
16 min
May 16, 2022Chief Revenue Officer (CRO) im Unternehmen - eine Rolle mit Zukunft?
Mein Talk mit Lucas Bechtle
In der Podcast-Folge #49 von Klartext HR spreche ich mit Lucas Bechtle, Digital Future GmbH, über das Thema “Chief Revenue Officer (CRO) im Unternehmen - eine Rolle mit Zukunft?“
Eine neue Jobrolle hält Einzug in Unternehmen. Mit einem Chief Revenue Officer werden Aufgaben rund um die Generierung von Umsatz gebündelt.
Mit Lucas diskutiere ich kritisch
was genau hinter der Rolle CRO steckt
wo die Notwendigkeit für eine solche Jobrolle herkommt
welche Herausforderungen sich dabei stellen
Lucas Bechtle ist studierter Rechtswissenschaftler und Betriebswirt und setzt mit seinem 2016 gegründeten Unternehmen neue Impulse im Bereich Executive Search. Er wurde zwei Jahre in Folge mit seinem Partner Nikolas Hoche als Headhunter of the Year ausgezeichnet. Sein Schwerpunkt liegt auf C-Level und Vorstandsmandate.
Als Managing Partner von Digital Future legt Lucas Bechtle nicht nur viel Wert darauf einen wirklichen Match auf menschlicher Ebene zu gewährleisten, seine Maßstäbe an die eigene soziale Verantwortung sind ebenfalls hoch. So engagierte sich Bechtle bei der Obdachlosenhilfe und unterstützt seit vielen Jahren den Münchner Tafel e.V.
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LinkedIn-Profile von Lucas Bechtle:https://www.linkedin.com/in/lucasbechtle
Website Digital Future GmbH:
https://digitalfuture.de
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May 01, 2022Fachkräftemangel - wie schlimm ist er wirklich?
Mein Talk mit Christian Rauch, Bundesagentur für Arbeit
In der Podcast-Folge #48 von Klartext HR spreche ich mit Christian Rauch, Geschäftsführung Regionaldirektion BW der Bundesagentur für Arbeit, über das Thema “Fachkräftemangel - wie schlimm ist er wirklich?“
Ein Begriff, der bei den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting kaum mehr wegzudenken ist: Fachkräftemangel.
Mit Herrn Rauch spreche ich darüber
wie einschneidend die aktuelle Transformation des Arbeitsmarktes ist
welche Ansatzpunkte er für Arbeitgeber sieht, um heute und morgen an ausreichend Personal zu kommen
wie sich die Aufgaben der Arbeitsagenturen an diese Situation anpassen.
Christian Rauch ist seit Juli 2014 Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit (BA). Zuvor war er Geschäftsführer Markt und Integration Arbeitslosenversicherung in der Zentrale der BA und hatte verschiedene andere Führungspositionen in der BA inne.
Er studierte an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit - Staatlich anerkannte Fachhochschule für Arbeitsmarktmanagement in Mannheim.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist größter Dienstleister am Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des Öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung führt sie ihre Aufgaben, im Rahmen des für sie geltenden Rechts, eigenverantwortlich durch.
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April 15, 2022Gesunde Arbeit gestalten - Wie geht das?
Mein Talk mit Bastian Schmidtbleicher, MOOVE GmBH
In der Podcast-Folge #47 von Klartext HR spreche ich mit Bastian Schmidtbleicher, Gründer und Geschäftsführer MOOVE GmbH, über das Thema “Gesunde Arbeit gestalten - Wie geht das?“
Dort wo früher das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zu Zeiten der Personalverwaltung Teil der Kernaufgaben von HR war, spricht man heute deutlich umfassender über „Gesunde Arbeit“.
Mit Bastian spreche ich darüber
was genau „Gesunde Arbeit“ bedeutet
ob „New Work“ automatisch zu gesünderer Arbeit führt
was HR sofort und ohne hohen Aufwand tun kann.
Bastian Schmidtbleicher hat als Gründer und Geschäftsführung der MOOVE GmbH sowie des Vorgängerunternehmens VIP-Training Variable Individuelle Prävention GmbH das Wachstum zu Deutschlands führendem Anbieter von betrieblichen Gesundheitslösungen begleiten dürfen. Sein Fokus liegt auf der Schaffung gesunder Arbeitsplätze, die für das Wohlbefinden, die Produktivität und die Ergebnisse der Mitarbeitenden und der Unternehmen effektiv sind.
Zusammen mit seinem Team betreut er weit über 600 Kunden und arbeitet erfolgreich mit Unternehmen aus allen Branchen zusammen. MOOVE versteht sich dabei als Wegbegleiter und unterstützt auf dem Weg zu gesunder Arbeit.
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April 01, 2022Digitale Bildung im TikTok Format an Schulen!?
Mein Talk mit Nina Mülhens von DigitalSchoolStory
In der Podcast-Folge #46 von Klartext HR spreche ich mit Nina Mülhens, Co-Founderin und CEO DigitalSchoolStory, über das Thema “Digitale Bildung im TikTok Format an Schulen!?“.
Die Initiative DigitalSchoolStory will eine neue Lernmethode an die Schulen bringen. Dabei geht es um den Aufbau von Skills im Bereich Agile Methoden, Storytelling und Medienkompetenz. Wir sprechen u.a. darüber
wie Lehrerinnen und Lehrer in die neue Rolle der Lernbegleitung gebracht
Schüler durch professionelle Content-Creator unterstützt werden
wie Unternehmen und insbesondere HR das Konzept unterstützen können
Nina Mülhens hat ihre eigene Kommunikationsberatung nina mülhens. Kommunikation klipp & klar. und ist zugleich Pressesprecherin der Gelbe Seiten Marketing Gesellschaft mbH. Ihr Fokus liegt auf der Kommunikation und Positionierung von Geschäftsführer:innen mittelständischer Unternehmen, Start-ups, Agenturen, Verbände oder gemeinnütziger Organisationen mit dem Ziel, sie in digitalen Zeiten als Marke und Gesicht des Unternehmens aufzubauen. Darüber hinaus berät und begleitet sie Influencer:innen oder Creator im Bereich der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit von der Ansprache der Medien bis hin zum persönlichen Interview. Als Co-Founderin der Initiative DigitalSchoolStory ist sie zudem deren Geschäftsführerin.
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Weitere Infos zu DigitalSchoolStory:
DigitalSchoolStory: www.digitalschoolstory.de
nina mülhens. Komunikation klipp & klar: www.muelhens-kommunikation.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-m%C3%BClhens-pr-positionierung-professional
Twitter: https://twitter.com/NMuelhens
15 min
March 15, 2022Corporate Influencer - die neue Kraft im Employer Branding?
Mein Experten-Talk mit Klaus Eck
In der Podcast-Folge #45 von Klartext HR spreche ich mit Kommunikationsberater und Experte Klaus Eck, über das Thema “Corporate Influencer - die neue Kraft im Employer Branding?“.
Unternehmen stecken immer mehr Ressourcen in die Bewältigung des Fachkräftemangels. Employer Branding rückt in den Fokus. Wir diskutieren
was der Aufbau von Corporate Influencer Programmen mit Recruitingerfolg zu tun hat
wie Arbeitgeber mit Influencern im Unternehmen umgehen sollten
welche Gefahren Corporate Influencing mit sich bringen kann
Klaus Eck ist freier Kommunikationsberater und einer der führenden Corporate-Influencer-Experten in Deutschland. Der Gründer einiger Agenturen ist Social-Media-Pionier, Keynote Speaker und Content-Marketing-Profi. Zu seinen Hauptaufgaben gehört die strategische Begleitung von Corporate-Influencer-Programmen.
Seit Februar 2020 moderiert er regelmäßig das Corporate Influencer Breakfast und hat mehr als 55 Talks mit Gästen initiiert, in denen diese über ihre Erfahrungen mit Personal Branding, Corporate Influencern und CEO-Kommunikation berichten. Seit mehr als 10 Jahren ist er Jurymitglied beim BdKom Award.
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16 min
March 01, 2022Wertschätzende Führung: Selbstverständlichkeit oder Seltenheit
Mein Talk mit Buchautor und Trainer Thorsten Rabenbauer
In der Podcast-Folge #44 von Klartext HR spreche ich mit Thorsten Rabenbauer, Trainer und Buchautor, über das Thema “Wertschätzende Führung - Selbstverständlichkeit oder Seltenheit?“.
Auch wenn sich die meisten Führungskräfte vermutlich selbst als wertschätzend Führend einstufen würden, erleben Beschäftigte Führung oft noch immer anders.
Wir diskutieren
wie die eigenen Werte wertschätzendes Verhalten anderen gegenüber beeinflussen
ob die Führungskräfte, die wenig wertschätzend unterwegs sind, überhaupt empfänglich sind für entsprechende Tipps oder gar Seminare
welche Praxistipps wertschätzende Führung ermöglichen und begünstigen
Thorsten Rabenbauer ist freiberuflicher Trainer und Coach. Davor war er Geschäftsführer und Gesellschafter in einem Beratungsunternehmen. Sein Arbeitsmotto und seine Haltung lautet: „Menschen machen den Unterschied!“. Er begleitet seit über 30 Jahren in der Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams verschiedenster Unternehmen. Seine thematischen Schwerpunktthemen sind Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.
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16 min
February 15, 2022The Great Resignation - Hype oder Hope?
Mein Talk mit People Analytics Experte Daniel Mühlbauer
In der Podcast-Folge #43 von Klartext HR spreche ich mit Daniel Mühlbauer, Daten- und People-Tech Experte, über das Thema “The Great Resignation - Hype oder Hope?“.
Die Kernfrage ist, ob die große Kündigungswelle in den USA auch auf den deutschen Jobmarkt herüberschwappt. Wir diskutieren
ob die Datenlage nicht eher für einen „großen Sales Pitch“ davon profitierender Anbieter spricht.
was das mit der Methode „Doom & Gloom“ zu tun hat?
ob der Kontext trotz schwacher Datenlage nicht trotzdem dazu ermutigt „die Welle mitzureiten“.
Daniel Mühlbauer hat nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Als Experte für People Tech Themen gilt seine Leidenschaft der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Diese Leidenschaft lebt er aktuell bei einem Münchner Industrieunternehmen aus.
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18 min