“Тип культури залежить від рівня організаційної зрілості компанії. Його, перед усім, визначає набір ментальних моделей керівників, управлінців і яку поведінку вони формують в системі. Культура системи – це як характер людини. Тобто людина завжди має характер, система завжди має культуру.”

У подкасті “Культура компанії” разом з Ярославою Лоянич шукали відповіді на питання:

- Що таке культура? Навіщо працювати з культурою?

- Які переконання щодо культури існують на різних рівнях організаційної зрілості?

- Яким чином компанії переходять в інші культури? Що саме змінюється?

- Що означає будувати культуру на віки? Чому таким системам вдається залишитися актуальними тривалий час?