In dieser Folge meines Podcasts geht es um eine aktuelle Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Hessisches LAG Urteil v. 28.03.2025 – 10 SLa 916/24 ).

Ein Fahrer war in der Probezeit beschäftigt und nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben.

Kurz darauf kündigte der Arbeitgeber – der Kläger sah darin eine unzulässige Maßregelung.

Das Gericht stellte klar: Eine Kündigung wegen Krankmeldung ist nur dann unzulässig, wenn sie als „Bestrafung“ gedacht ist.

Im konkreten Fall überwogen jedoch andere Gründe wie Sprachprobleme und fehlende Eignung.

Die Kündigung war deshalb wirksam.

Artikel:

1. ⁠⁠ ⁠⁠Kündigung - Informationen

2. Probezeit und Wartezeit

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