🥳 Soirée exceptionnelle des 5 ans du Tilt - Infos et inscription gratuite :
https://tally.so/r/wgWxLK

🎙️ Aujourd’hui, un épisode très spécial pour célébrer un moment clé : les 5 ans du podcast Le Tilt !

Dans cet épisode solo, je vous emmène dans les coulisses de cette aventure qui a changé ma vie professionnelle. Retour sur les débuts en 2019, les premiers échecs, les apprentissages, et les rencontres marquantes avec plus de 100 invités inspirants. Je partage avec vous :

• Pourquoi j’ai lancé ce podcast
  

• Les anecdotes (et fails !) des premières interviews
  

• Ce que ces 5 ans ont apporté à ma vie pro et perso
  

• Les projets à venir pour Le Tilt en 2025.
  

Et grande nouvelle :
j’organise une soirée exceptionnelle pour fêter cet anniversaire le 6 février 2025 à Paris, ouverte à tous les auditeurs du podcast ! 🎉 Rejoignez-nous pour une soirée d’inspiration, de partage et… peut-être votre propre tilt ?

➡️ Découvrez le programme et réservez votre place ici : https://tally.so/r/wgWxLK

Un grand merci à vous qui écoutez, partagez et soutenez Le Tilt depuis 5 ans. Si vous souhaitez offrir un petit cadeau au podcast, pensez à laisser un avis sur votre plateforme d’écoute préférée. ❤️

Bonne écoute et à très bientôt !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Hélène Vauché. J'attendais cette rencontre avec impatience, car elle prolonge celle que j'avais eue avec Juliette Mucchielli, directrice générale de Vénétis, dans l'épisode 75, où nous avions exploré le concept de groupement d’employeurs et le travail en temps partagé.

Hélène incarne parfaitement cette notion, puisqu'elle travaille elle-même chez Vénétis en temps partagé, tout en étant entrepreneure à côté. Elle est ce qu’on appelle une "slasheuse" par excellence.

Photographe depuis 2012, Hélène jongle entre son activité entrepreneuriale et son CDI en communication chez Vénétis. Ce double parcours lui permet de conjuguer liberté et sécurité, diversité et engagement, tout en adoptant un mode de travail très original.

Dans notre échange, elle nous livre ses réflexions sur ce choix de vie audacieux, les défis qu'elle rencontre et les satisfactions qu'elle en tire. Elle nous explique aussi comment le mouvement stimule sa créativité, au point de faire cet enregistrement tout en pédalant ! C'était une première pour moi.

Hélène nous prouve que cumuler plusieurs casquettes et talents peut être une vraie richesse, et conduire à une vie professionnelle épanouissante.

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🟢🟡🟪 JE T'ACCOMPAGNE DANS TA TRANSITION DE CARRIÈRE :

Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
Tu n'arrives pas à surmonter tes peurs et angoisses vis à vis d'un changement pro ?
Tu n'avances pas sur ton changement professionnel et ça devient compliqué à vivre ?
Je suis certainement la bonne personne pour t'aider !

Infos et demande de coaching par ici : https://www.letilt.com/coaching-sur-mesure 
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Bonne écoute !

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Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. 

Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.


Tout au long de l’année, nous avons plongé au cœur d’une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”

Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d’une conférence exclusive devant  50 décideurs.

Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises :

💡 Décrypter les forces invisibles qui façonnent la relation Talents-Entreprise.
🎶 Redéfinir le rythme du temps, dans un monde en accélération constante.
📖 Co-construire un récit collectif, porteur de sens pour toutes les parties prenantes.
🤝 Imaginer un contrat mutuel de développement, transformant la relation en véritable partenariat.

Merci à nos partenaires : Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club, qui nous ont soutenus dans cette aventure.

📆 Et vous ?

Si cette problématique résonne avec vos défis, nous pouvons intervenir dans votre entreprise pour animer cette conférence et réfléchir ensemble aux solutions adaptées.

📩 Contactez-nous : [email protected]

Bonne écoute !

👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Jean-Baptiste Delrieu.
Pendant plus de 15 ans, il a travaillé chez Décathlon et a notamment occupé le poste de Directeur des opérations logistiques.

Ce qui m’a interpellée en rencontrant Jean-Baptiste, c’est la manière innovante et humaine dont il a abordé son rôle au sein de cette organisation et de son usine.

Avec Jean-Baptiste, nous avons discuté des enjeux de leadership, des nouveaux modèles de gouvernance comme l’holacratie et l’autogestion, et surtout de la façon dont il a su mettre en place une dynamique de travail centrée sur la confiance et l’autonomie des équipes.

Ce qui est fascinant, c’est sa capacité à combiner stratégie organisationnelle et réflexion personnelle, en interrogeant constamment la notion de pouvoir et l’impact des décisions sur celles et ceux avec qui il travaille.

Dans cet épisode, il nous partage son parcours, les expérimentations qu’il a menées et comment il a transformé son expérience en un modèle plus équitable et plus proche du terrain.

Jean-Baptiste nous parle également des apprentissages personnels qui ont accompagné sa carrière, et de l’importance de questionner l’autorité et le sens du travail.

Je vous laisse découvrir cette conversation passionnante avec Jean-Baptiste Delrieu. Bonne écoute !

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🟢🟡🟪 JE T'ACCOMPAGNE DANS TA TRANSITION DE CARRIÈRE :

Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
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A demain pour ma conversation complète avec Jean-Baptiste Delrieu, ancien Directeur logistique d'une usine Décathlon.

Ce que vous entendrez est une reflexion profonde, humaine, un poil rebelle et pragmatique qui s'est demandé comment incarné un management en phase avec soi et ses équipes.

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Aujourd’hui, je reçois Fabrice Lehman. Il nous raconte sa surprenante transition professionnelle : de consultant en stratégie et management à La Défense à humoriste. Je vous préviens, ce que vous allez entendre n’est pas une trajectoire banale !

En assistant à son spectacle « Premier service », où il dévoile avec humour les absurdités du monde corporate, j’ai découvert le parcours de Fabrice qui m’a bien sûr interpellée et qui m’a surtout fait beaucoup marrer.

Et je me suis dit : il faut que je le reçoive sur Le Tilt.
Et donc, on y est ! 

A mon micro, Fabrice partage les moments de remise en question qui l’ont poussé à changer de voie. On évoque ensemble la quête de sens, la pression de réussir et ce besoin de trouver sa place.

◾️ Comment passe-t-on du conseil à l’écriture, puis à la scène ?
◾️ Pourquoi a-t-il quitté une vie professionnelle stable financièrement pour faire de l’humour ?

Fabrice nous explique comment il a transformé ses expériences en histoires hilarantes et surmonté sa timidité pour monter sur scène. 

C’est un échange riche et spontané, qui vous offrira un regard neuf sur l’importance de suivre ses aspirations et de toujours laisser une place à l’humour.

Je vous laisse découvrir cette conversation avec Fabrice Lehman. Bonne écoute !
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🎫 Prenez vos places pour le spectacle de Fabrice : https://www.billetreduc.com/351902/evt.htm

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A demain pour ma conversation complète avec Fabrice Lehman.
Ensemble, nous parlons de l'absurdité de la vie à La Défense, sa nouvelle vie d'humoriste et de quête de sens.

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Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. 

Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ?

Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l’organisation du travail à la MAIF. 

Forte d’une décennie d’expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif.

Notre échange démontre qu’il est possible de :

• Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire.

• Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d’un collectif fort et durable.

• Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l’engagement et la performance.

• Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis.
  

Un échange riche en enseignements pour repenser l’organisation du travail et faire de la confiance et de l’équilibre des piliers de la performance.

🎧 Bonne écoute !

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Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration 

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📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : [email protected]

👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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🥳 Soirée exceptionnelle des 5 ans du Tilt - 6 février 2025
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Concrètement :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ?

Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d’expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes.

À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance.

• Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils.

• L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées.

• Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes.

La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu’il s’agisse de moments d’échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs.

Bonne écoute !

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Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration 

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📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : [email protected]

👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. 

Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”. 

L’objectif est de comprendre comment il est possible d’améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations. 

Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France : 

• Elodie Gentina, professeurs professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrage sur la génération Z 

• Anne Thévenet Abitbol, directrice prospective et nouveau concept chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old. 

Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d’engagement, d’attachement à l’entreprise, de sens au travail. 

Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge. 

Enfin toutes les deux s’accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement. 

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Ressources citées pendant notre échange :

Les ouvrages d’Elodie Gentina aux étudions DUNOD :

•  Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportements

• Le défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse

Le programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol :

• OCTAVE , programme de leadership intergénérationnel

• NOLD pour Never Old  

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Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration 

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